Verdi ruft zu Protesten am Internationalen Pflegetag auf

Verdi plant Großdemonstrationen gegen Kürzungen im Gesundheitswesen. Parallel eskalieren Tarifkonflikte bei Telekom und im Einzelhandel.

Mai 2026 zu massiven Demonstrationen im Gesundheitswesen aufgerufen. Im Zentrum der geplanten Aktionen steht Dresden, wo die Gewerkschaft vor dem Sächsischen Landtag protestieren will. Der Grund: Die befürchteten Kürzungen im Gesundheitssystem könnten zu Personalabbau und schlechterer Patientenversorgung führen.

„Die Pflege steht unter Druck wie nie"

Verdi fordert die vollständige Refinanzierung der jüngsten Tariferhöhungen und Pflegekosten. Nur so lasse sich die langfristige Stabilität des Sektors sichern. Die Ankündigung fällt in eine Zeit massiver Spannungen auf dem deutschen Arbeitsmarkt – mit Streiks bei der Telekom, Großkündigungen in der Industrie und einer umstrittenen Reform der Arbeitszeitregeln.

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Streikwelle erfasst Telekom und Einzelhandel

Bereits am 7. Mai weitete Verdi die Warnstreiks bei der Deutschen Telekom aus. Über 10.000 Beschäftigte in zwölf Bundesländern legten die Arbeit nieder. In Norddeutschland – Hamburg, Schleswig-Holstein und Mecklenburg-Vorpommern – führten die Ausstände zu erheblichen Verzögerungen in Kundenzentren und zum Ausfall von Technikerterminen.

Verdi fordert für rund 60.000 Beschäftigte 6,6 Prozent mehr Gehalt sowie einen speziellen Bonus für Gewerkschaftsmitglieder. Die dritte Verhandlungsrunde ist für den 11. und 12. Mai in Potsdam angesetzt. Bislang, so der Vorwurf, liege kein tragfähiges Angebot der Arbeitgeber vor.

Parallel starteten am 8. Mai in Bayern die Tarifverhandlungen für 500.000 Beschäftigte im Einzelhandel. Die Gewerkschaft verlangt monatlich 222 Euro mehr und einen Mindeststundenlohn von 14,90 Euro. Der Bayerische Einzelhandelsverband warnt: Diese Forderungen könnten bis zu 1.000 Geschäftsschließungen im Freistaat nach sich ziehen.

Contitech, Bosch, IAV: Der Kahlschlag in der Industrie

Während die Gewerkschaften um higher Löhne kämpfen, kündigen mehrere Großkonzerne tiefe Einschnitte an. Besonders hart trifft es die Auto- und Zulieferbranche.

Die Continental-Tochter Contitech einigte sich Anfang Mai mit der IGBCE auf den Abbau von 1.600 Stellen in Deutschland – Teil eines globalen Stellenabbaus von 3.000 Positionen. In Hannover fallen 700 Jobs weg, vor allem in Verwaltung und zentralen Funktionen. Continental will bis 2028 jährlich 150 Millionen Euro einsparen und die Contitech-Sparte noch in diesem Jahr verkaufen.

Das Ausmaß der Krise zeigt sich auch in Stuttgart: Das dortige Arbeitsgericht meldete zwischen März 2025 und März 2026 ein Drittel mehr Klagen. Über 4.300 Verfahren sind anhängig – viele davon im Zusammenhang mit dem massiven Stellenabbau bei Bosch, der 22.000 Arbeitsplätze in der deutschen Autosparte kostet. Auch Porsche und Mercedes-Benz setzen auf Abfindungsprogramme oder lassen befristete Verträge auslaufen.

Weitere Hiobsbotschaft: Die VW-Tochter IAV kündigte am 6. Mai den Abbau von 1.400 Stellen bundesweit an. Der Standort Berlin-Charlottenburg soll bis 2027 verkauft werden. Die IG Metall kündigte massiven Widerstand an.

Das Ende des Acht-Stunden-Tags?

Die Arbeitskämpfe überschatten eine grundlegende Gesetzesänderung. Bundesarbeitsministerin Bärbel Bas kündigte an, im Juni einen Entwurf zur Modernisierung des Arbeitszeitgesetzes vorlegen. Kern der Reform: Die tägliche Höchstarbeitszeit von acht Stunden soll durch eine wöchentliche Obergrenze ersetzt werden.

Die Regierung verspricht mehr Flexibilität. Die Gewerkschaften reagieren scharf. Experten des Hugo-Sinzheimer-Instituts rechnen vor: Unter den neuen Regeln könnte eine Sechs-Tage-Woche inklusive Ruhezeiten theoretisch auf über 73 Stunden anwachsen. DGB-Chefin Yasmin Fahimi riet eindringlich von der Reform ab. Auch die Bundesanstalt für Arbeitsschutz warnt vor erhöhten Unfall- und Gesundheitsrisiken bei mehr als 40 Wochenarbeitsstunden.

Die Reform sieht zudem die verpflichtende elektronische Zeiterfassung vor – nach entsprechenden Urteilen des Europäischen Gerichtshofs und des Bundesarbeitsgerichts. Andere Vorhaben stocken: Der Bundesrat verweigerte am 8. Mai die Zustimmung zu einer steuerfreien „Inflationsausgleichsprämie" von bis zu 1.000 Euro. Mehrere Länder verwiesen auf die zu hohe Belastung ihrer Haushalte.

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Betriebsratswahlen als Treiber der Mobilisierung

Die aktuelle Protestwelle fällt in die Zeit der Betriebsratswahlen, die vom 1. März bis 31. Mai 2026 laufen. Traditionell eine Phase hoher Mobilisierung. Daten von Verdi zeigen: Unternehmen mit Betriebsrat zahlen 8,4 Prozent höhere Löhne und erzielen fast 13 Prozent höhere Produktivität. Ein starker Anreiz für die Arbeitnehmervertreter, in dieser Zeit Druck zu machen.

Doch das Klima wird rauer. Im Bosch-Werk Schwäbisch Gmünd eskalierte der Konflikt nach der Abberufung zweier prominenter Betriebsräte kurz nach den Wahlen am 11. März. Das Arbeitsgericht Aalen verhandelt seit dem 8. Mai über eine Anfechtung der Wahl. Der Vorwurf: Bestimmte Kandidatenlisten seien zu Unrecht ausgeschlossen worden.

Ausblick: Ein entscheidender Sommer

Die kommenden Monate werden richtungsweisend für den deutschen Arbeitsmarkt. Am 7. Juni läuft die Frist zur Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie – ein deutscher Gesetzentwurf fehlt bislang. Der geplante Verkauf großer Industriebereiche wie Contitech und die Schließung mehrerer Regionalbrauereien (etwa in Herford und Paderborn für August 2026) deuten auf eine anhaltende industrielle Konsolidierung hin.

Im Vorfeld der Juni-Abstimmung über das neue Arbeitszeitgesetz sind weitere Spannungen zwischen dem SPD-geführten Arbeitsministerium und den Gewerkschaften programmiert. Für die Pflegekräfte, die sich auf die Proteste am 12. Mai vorbereiten, zählt vor allem eines: sofortige finanzielle Entlastung. Ob die Regierung in Zeiten knapper Kassen die Forderung nach vollständiger Refinanzierung erfüllen kann, bleibt eine der zentralen Fragen für das zweite Jahr des Kabinetts Merz.