Teilzeitquote: Jede zweite Frau arbeitet reduziert – Rekord 2025

Neue Studien belegen strukturelle Nachteile für Teilzeitkräfte, insbesondere Frauen, bei Karriere und Altersvorsorge.

Neue Studien zeigen jedoch alarmierende Defizite bei Wertschätzung, Aufstiegschancen und Altersvorsorge, besonders für Frauen.

Studie belegt: Weniger Anerkennung, kaum Aufstieg

Eine am heutigen Donnerstag veröffentlichte Untersuchung der Hans-Böckler-Stiftung zeichnet ein ernüchterndes Bild der Arbeitsrealität von Teilzeitkräften. Das Working Paper Nr. 407 analysierte die Karrierechancen und Qualifikationsbedarfe von Frauen in Teilzeit – konkret am Beispiel der Steag Iqony Group.

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Die Ergebnisse sind deutlich: Teilzeitbeschäftigte Frauen erfahren demnach weniger Wertschätzung und berichten von einem geringeren Wohlbefinden als ihre Vollzeitkolleginnen. Ihre Aufstiegsmöglichkeiten sind systematisch eingeschränkt.

Um diese Barrieren abzubauen, empfehlen die Autoren gezielte Maßnahmen: Spezielles Coaching, Führungskräftetrainings und sogenannte „Schnupperpraktika" sollen den beruflichen Aufstieg fördern. Auch Jobsharing-Modelle und flexiblere, digitalisierte Weiterbildungsangebote stehen auf der Wunschliste – angepasst an die zeitlichen Möglichkeiten von Teilzeitkräften.

Rekordwert: Jede zweite Frau arbeitet reduziert

Die Studie folgt auf aktuelle Daten des Statistischen Bundesamtes vom gestrigen Mittwoch. Demnach lag die Teilzeitquote in Deutschland 2025 bei 31,9 Prozent – ein neuer Rekord. Die Zahlen offenbaren eine tiefe Kluft zwischen den Geschlechtern:

• Frauen: 50,6 Prozent arbeiten in Teilzeit – 2015 waren es noch 48 Prozent.
• Männer: Nur 14,3 Prozent gehen einer reduzierten Beschäftigung nach (2015: 10,6 Prozent).
• Eltern: Bei Müttern mit Kindern unter 18 Jahren liegt die Quote bei stolzen 66,4 Prozent. Bei Vätern sind es lediglich 8,6 Prozent.

Interessant: Teilzeitkräfte arbeiten heute mehr als früher. Die durchschnittliche Wochenarbeitszeit stieg auf 21,3 Stunden – ein Plus von zwei Stunden seit 2015. Vollzeitbeschäftigte arbeiten dagegen im Schnitt etwas weniger: 39,9 statt 40,5 Stunden pro Woche.

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Bildung entscheidet über Lebensarbeitszeit

Ergänzend dazu liefert eine Studie des Bundesinstituts für Bevölkerungsforschung (BiB) vom selben Tag aufschlussreiche Daten zur Lebensarbeitszeit. Demnach arbeiten Menschen in Deutschland im Schnitt 33,8 Jahre – 1,5 Jahre mehr als 1991.

Das Bildungsniveau spielt dabei eine entscheidende Rolle:
* Hochqualifizierte Männer: 40,6 Arbeitsjahre
* Geringqualifizierte Männer: 31,3 Jahre
* Hochqualifizierte Frauen: 31,9 Jahre
* Geringqualifizierte Frauen: Nur 17,9 Jahre

Die Schere klafft bei Frauen besonders weit auseinander – ein deutlicher Hinweis auf strukturelle Hürden.

Politischer Streit: Alarm oder Chance?

Die Rekordzahlen haben eine hitzige Debatte über die Zukunft des Sozialstaats und des Arbeitsmarktes entfacht. Gitta Connemann, Vorsitzende des CDU/CSU-Wirtschaftsflügels (MIT), schlug am Mittwoch Alarm. Sie warnt vor zunehmender Altersarmut und sinkenden Einnahmen für die Sozialkassen. Ihr Appell: Wer mehr arbeiten könne, solle dazu ermutigt werden – und zwar durch höhere Nettoeinkommen, die sich lohnen.

Auch Kanzler Merz hat sich in die Debatte eingeschaltet. Er kritisiert den Fokus auf die Work-Life-Balance und fordert eine Ausweitung der Gesamtarbeitszeit.

Ganz anders sieht es Yvonne Lott vom Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Institut (WSI). Sie bewertet den Trend zu längeren Teilzeitmodellen positiv: Er halte mehr Menschen im Arbeitsmarkt.

Doch konkrete Reformen – etwa beim Ehegattensplitting oder bei Krankenkassenregelungen – bleiben vorerst blockiert. Der Vorschlag des CDU-Wirtschaftsflügels, Teilzeitansprüche nur noch bei Pflege oder Kinderbetreuung zu gewähren, fand bislang keine breite politische Mehrheit.