Entgelttransparenz: Deutschland verpasst EU-Frist am 7. Juni

Deutscher KI-Einsatz in Unternehmen steigt rasant. Baugewerbe holt auf, während neue Urteile und Regularien Arbeitnehmerrechte stärken.

54,5 Prozent der Betriebe nutzen inzwischen Künstliche Intelligenz – ein deutlicher Sprung von 40,9 Prozent im Vorjahr. Das zeigt eine Erhebung des Ifo-Instituts vom 5. Juni 2026.

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Baugewerbe holt massiv auf

Besonders beeindruckend ist die Entwicklung im Bauhauptgewerbe. Dort stieg der Anteil der KI-nutzenden Betriebe innerhalb von drei Jahren von 7,1 auf 39,8 Prozent. In der Industrie (58,7 Prozent) und im Dienstleistungssektor (56,2 Prozent) ist die Technologie bereits fest verankert. Die meisten Unternehmen setzen auf externe Lösungen: 74 Prozent nutzen kostenpflichtige Angebote.

Große Firmen mit über 250 Beschäftigten liegen mit 67,2 Prozent vorn. Kleine Unternehmen kommen auf rund 51 Prozent. Doch die Begeisterung der Mitarbeiter hält sich in Grenzen: Nur 51 Prozent der deutschen Arbeitnehmer erwarten positive Auswirkungen auf ihre Arbeitszufriedenheit, so eine Studie der Boston Consulting Group. Viele KI-Projekte scheitern zudem an organisatorischen Hürden und der praktischen Umsetzung.

Neues Urteil stärkt Arbeitnehmer

Parallel zum technologischen Wandel verschärft sich die Rechtsprechung. Das Landesarbeitsgericht (LAG) Köln entschied am 4. März 2026: Schon die nachvollziehbare Absicht einer beruflichen Neuorientierung reicht für einen Anspruch auf ein qualifiziertes Zwischenzeugnis. Das Gericht wertet dies als „triftigen Grund“.

Arbeitgeber können die Ausstellung nur verweigern, wenn sie konkrete Zweifel an der Absicht des Mitarbeiters haben. Eine bloße Vermutung, das Zeugnis diene der Vorbereitung eines Rechtsstreits, genügt nicht. Die Revision zum Bundesarbeitsgericht wurde zugelassen.

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Gewerkschaften fordern Mitbestimmung

Der DGB Berlin-Brandenburg verlangt eine frühzeitige Beteiligung von Personal- und Betriebsräten beim geplanten KI-Rollout „LLMoin“ in der brandenburgischen Landesverwaltung. ver.di drängt auf verbindliche Dienstvereinbarungen auf Landesebene.

In den USA zeichnet sich ein neues Konfliktfeld ab: Eine Mitarbeiterin eines Technologieunternehmens erhielt Mitte Mai eine religiöse Ausnahmegenehmigung von der Arbeit mit KI-Systemen. Sie berief sich auf ethische und ökologische Bedenken sowie eine päpstliche Enzyklika von Papst Leo XIV. vom Mai 2026. US-Behörden registrierten im Geschäftsjahr 2024 einen Anstieg der Klagen wegen religiöser Diskriminierung um 70 Prozent im Vergleich zu 2021.

Rechtliche Risiken wachsen

Deutschland verpasste am 7. Juni die Umsetzungsfrist für die EU-Entgelttransparenzrichtlinie. Experten warnen vor steigenden Klagerisiken für Arbeitgeber. Gerichte neigen dazu, bestehende nationale Vorschriften bereits jetzt richtlinienkonform auszulegen. Das könnte die Position von Arbeitnehmern in Lohnfragen stärken.

Die Automatisierung verändert ganze Berufsbilder. Das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung stuft Tätigkeiten von Steuerfachangestellten zu 50 Prozent als automatisierbar ein. In der IT-Branche stieg die Zahl arbeitsloser Computerspezialisten innerhalb eines Jahres um 25 Prozent. Die Nachfrage nach Nachwuchsprogrammierern ist stark rückläufig.

Startup sichert sich Millionen

Das Berliner Legal-Tech-Startup nu:legal schloss im Juni eine Finanzierungsrunde über 1,3 Millionen Euro ab. Das Unternehmen automatisiert juristische Dokumente für den Mittelstand – abschließend geprüft von Anwälten. Ein Geschäftsmodell, das in Zeiten wachsender rechtlicher Anforderungen goldrichtig liegt.