Talentakquise: 30 Positionen allein im Raum Köln ausgeschrieben

Hoher Bedarf an Führungskräften in Deutschland und international. Experte warnt vor übermäßigem KI-Einsatz im Recruiting.

Während Unternehmen händeringend Führungskräfte suchen, entbrennt eine Grundsatzdebatte über den richtigen Einsatz von Künstlicher Intelligenz im Bewerbungsprozess.

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Starker Bedarf im Rheinland und Süddeutschland

Allein im Raum Köln sind aktuell knapp 30 Positionen für die Leitung der Talentakquise ausgeschrieben. Zu den suchenden Arbeitgebern zählen die TÜV Rheinland Group, Kienbaum Consultants International, die Bauwens Unternehmensgruppe sowie die ASB Alten- und Pflegeheime Köln.

Auch im Süden der Republik ist der Bedarf groß. In Taufkirchen werden Talent Acquisition Manager gesucht – mit einer Gehaltsspanne zwischen 46.000 und 65.000 Euro pro Jahr. Stuttgart sucht verstärkt Experten für internationale Fachkräftegewinnung. Besonders gefragt: technologische Schnittstellenpositionen. Ein Unternehmen schreibt dort einen Manager für Innovation und Prozesse mit dem Schwerpunkt Künstliche Intelligenz aus.

Internationale Dimension und hohe Gehälter

Die Nachfrage beschränkt sich nicht auf Deutschland. In den USA und Indien wurden ebenfalls strategisch wichtige Positionen besetzt oder ausgeschrieben. Das Architekturbüro Gensler sucht in Dallas eine Leitung für die Talentakquise – mit Fokus auf Fachkräfte für Design und Architektur sowie Prozessoptimierung mittels Workday und Tableau.

Bei Empower waren zum 7. Juni 148 Stellen vakant, darunter Talent Acquisition Consultants in den USA sowie technologische Rollen in Indien und auf den Philippinen. Die Gehälter für Spitzenkräfte erreichen dabei enorme Höhen: Ein Executive Director für Payer Accounts bei Edgewise Therapeutics verdient zwischen 250.000 und 300.000 US-Dollar jährlich.

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Kritik an der KI-Euphorie

Doch nicht alle in der Branche jubeln über die fortschreitende Automatisierung. Bert F. Wendeln, Präsident der Carlisle Group, schlägt Alarm. Er fordert eine Rückkehr zu handwerklichen Standards in der Personalberatung.

Seine Warnung: Rein algorithmusgesteuerte Platzierungen ließen oft die notwendige strukturelle Integrität vermissen. Schnelle, automatisierte Lösungen gefährdeten den langfristigen Erfolg einer Stellenbesetzung. Wendeln plädiert für menschliches Urteilsvermögen statt reiner Datenselektion.

Strategische Weichenstellungen

Neben dem operativen Recruiting gibt es bedeutende Personalien. Die Unternehmensberatung Roland Berger ernannte im Mai 17 neue Partner und vier Senior Partner – ein klares Signal für den Wachstumskurs in den Bereichen Nachhaltigkeit und Smart Mobility.

Sanlam Allianz meldete zum 4. Juni einen Wechsel an der Spitze des Aufsichtsrats in Kenia. Dr. Martin Oduor-Otieno übernimmt den Vorsitz von Dr. John P.N. Simba, der nach zwei Jahrzehnten in den Ruhestand tritt. Zeitgleich stärkt Allianz Partners seine Präsenz im pazifischen Raum durch die Übernahme eines Reiseversicherungsportfolios in Australien und Neuseeland.

Auch der Nachwuchs rückt in den Fokus: Die Finalisten für den VNAB Young Talent Award stehen fest. Darunter Spezialisten von AIG und Allianz, deren Leistungen im September in Zeist gewürdigt werden.