Verhaltenstraining: 66 Wiederholungen bis zur Automatik
Veröffentlicht: 01.07.2026 um 23:42 Uhr, Redaktion boerse-global.de
Rund 90 Prozent der DAX-Unternehmen nutzen bereits Modelle wie DISG (Dominanz, Initiative, Stetigkeit, Gewissenhaftigkeit). Das zeigt eine aktuelle Erhebung des Anbieters persolog.
Mit über 14.000 Trainern weltweit hat sich das System als Standardinstrument etabliert. Anfang Juli 2026 kam eine neue Zertifizierung für ein erweitertes Sechs-Faktor-Modell dazu – zunächst auf Deutsch.
Neue Impulse fürs Recruiting
Die Einbeziehung von Persönlichkeitstests lohnt sich bereits im Bewerbungsprozess. In einem Fachbeitrag vom 28. Juni 2026 empfahl People-Expertin Steffi Taubner mehr Transparenz bei Auswahlverfahren.
Ihr Rat: Unbewusste Vorurteile hinterfragen, flexible Arbeitsmodelle anbieten und Stellenanzeigen überarbeiten. Die Persönlichkeitsanalyse hilft dabei, die Passung zwischen Bewerber und Unternehmenskultur zu verbessern.
Training braucht Wiederholung
Neue Verhaltensmuster zu lernen, dauert. Eine Analyse vom 1. Juli 2026 zeigt: Im Schnitt sind 66 Wiederholungen nötig, bis eine Handlung automatisch abläuft.
Die Erfolgsfaktoren:
- Strukturierte Selbstreflexion und aktives Feedback
- Verbindliche Zielsetzung
- Bewusstes Verlassen der Komfortzone
- Professionelles Coaching
Wer die steigende Fluktuation unter Führungskräften stoppen will, findet im neuen Report die entscheidenden Hebel: DISG-Sechs-Faktor-Zertifizierung, 66-Wiederholungen-Plan und Checkliste für transparentes Recruiting. Jetzt Report anfordern
Diese Methoden finden sich auch in zertifizierten Ausbildungen wieder. In IHK-Coach-Ausbildungen ist das DISG-Modell regelmäßig Thema von Abschlussarbeiten.
Stille Kündigung in den Führungsetagen
Der Bedarf an Persönlichkeitsentwicklung wächst. Das Handelsblatt berichtet im Juli 2026 von zunehmendem „Quiet Quitting“ unter Führungskräften.
Die Ursachen: Sinnverlust, fehlende Rückendeckung und Dauerbelastung durch Veränderungsprozesse. Der Gallup-Engagement-Index bestätigt den Trend – die Arbeitszufriedenheit sinkt seit 2020.
Coachin Violeta Nikolic sieht ein Warnsignal. „Resilienz und Persönlichkeitsarbeit werden zur Kernaufgabe“, sagt sie. Nur so lasse sich der inneren Kündigung von Leistungsträgern entgegenwirken.
Früh übt sich
Quiet Quitting in den Führungsetagen kostet Unternehmen jährlich Millionen. Der Report zeigt, wie Sie mit strukturiertem Persönlichkeitstraining und dem neuen DISG-Modell Ihre Leistungsträger binden – bevor Ihre Konkurrenz sie abwirbt. Report jetzt sichern
Sozialkompetenz lässt sich nicht früh genug trainieren. Seit dem Schuljahr 2025/26 laufen in Schwerin Projekte zur Gewaltprävention an Grundschulen.
Erste Evaluationen zeigen: Kinder lernen durch gezielte Programme, Konflikte eigenständig zu lösen. Diese frühe Förderung legt das Fundament für spätere Team- und Führungsfähigkeit.
