Psychische Belastung: 28% der unter 30-Jährigen leiden unter Generationenkonflikten

Junge Arbeitnehmer leiden vermehrt unter Generationenkonflikten und arbeiten trotz Krankheit. BAuA verschärft Anforderungen an psychische Gefährdungsbeurteilung.

Ein DAK-Report zeigt: 28 Prozent der unter 30-Jährigen erleben Konflikte zwischen den Generationen im Job. Das liegt deutlich über dem Durchschnitt von 23 Prozent. Ein Viertel der Betroffenen fühlt sich durch diese Spannungen stark belastet.

Noch alarmierender: 65 Prozent der jungen Arbeitnehmer arbeiten trotz Krankheit. Dabei berichten 26 Prozent über depressive Symptome. Besonders betroffen sind Beschäftigte im Gesundheitswesen und im Erziehungsbereich. Der allgemeine Krankenstand lag 2024 bei 5,4 Prozent, bei der Generation Z bei 4,7 Prozent.

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Neuer Rahmen für Arbeitsschutz

Die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) hat die Anforderungen an die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen konkretisiert. Grundlage ist das Arbeitsschutzgesetz von 2013, das psychische Belastungen explizit als Teil der Gefährdungsbeurteilung nennt.

Die Definition folgt der Norm DIN EN ISO 10075-1. Als zentrale Gestaltungsziele gelten: angemessener Handlungsspielraum, regulierte Arbeitsmenge, klare Aufgabenstellungen und Schutz vor Gewalt. Die Gemeinsame Deutsche Arbeitsschutzstrategie (GDA) hatte diese Empfehlungen bereits 2022 formuliert.

Lehrkräfte unter Druck

Besonders hart trifft es Lehrer. Expertenberichte zeigen: Neben Personalmangel und Arbeitsverdichtung sind tief verankerte Rollenbilder ein Gesundheitsrisiko. Das gesellschaftliche Ideal einer stets belastbaren Lehrkraft begünstigt Burnout – wenn innere Antreiber die Akzeptanz eigener Grenzen verhindern.

Mecklenburg-Vorpommern zieht Konsequenzen. Für das Wintersemester 2026/27 ist eine Reform der Lehrkräftebildung geplant. Mehr Praxisorientierung und frühere Schulkontakte sollen die hohen Abbrecherquoten senken: im Regionallehramt bei 70 Prozent, im Gymnasiallehramt bei 50 Prozent.

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Betriebliche Programme greifen

Die Kreisverwaltung Mainz-Bingen zeigt, wie Prävention vor Ort funktioniert. Nachdem 2025 rund 500 Mitarbeitende Angebote zu Resilienz und psychischem Wohlbefinden nutzten, setzt man nun verstärkt auf Teamformate.

International laufen großflächige Initiativen:

• Vietnam: In Ho-Chi-Minh-Stadt startete ein Programm für eine Million Gewerkschaftsmitglieder – mit medizinischen Checks und Vorsorgeberatung. Parallel reformiert das Land die Arbeitslosenversicherung, um Weiterbildung zu fördern. Im ersten Quartal 2026 waren landesweit 1,06 Millionen Arbeitslose registriert.
• Schweiz: Die Klinik Zugersee hat den Safewards-Prozess eingeführt. Das wissenschaftliche Modell soll Konflikte und Zwangsmassnahmen in der stationären Psychiatrie reduzieren.
• Estland: Das Programm „AI Leap“ schult innerhalb von zwei Jahren 48.000 Schüler und 6.700 Lehrkräfte im Umgang mit neuen Technologien – um psychische Belastung durch den technologischen Wandel produktiv aufzufangen.

Die Botschaft ist klar: Burnout-Prävention braucht mehr als Resilienz-Kurse. Gefragt ist eine Kombination aus individueller Förderung, strukturellen Reformen und proaktivem Gesundheitsmanagement.