Persönliche Grenzen: Helen Heinemann rät, Bitten erst zu verhandeln

Das Setzen persönlicher Grenzen und eine bewusste Gesprächsführung spielen eine zentrale Rolle, um im beruflichen wie privaten Umfeld die eigene Balance zu wahren. Verschiedene Fachleute aus Psychologie, Burn-out-Prävention und Kommunikationstraining zeigen auf, mit welchen konkreten Methoden sich Überlastung vermeiden und Konflikte konstruktiv lösen lassen.

Verhandeln statt vorschnell zustimmen

Ein zentraler Ansatzpunkt liegt im Umgang mit Bitten und Anforderungen. Die Hamburger Burn-out-Präventionsexpertin Helen Heinemann rät insbesondere Frauen dazu, Anfragen zunächst zu prüfen und zu verhandeln, anstatt unmittelbar zuzustimmen. Dies könne geschehen, indem Teilaspekte abgelehnt oder konkrete Bedingungen formuliert werden.

Ein Nein, das mit einer Erklärung und einer Bekräftigung der gegenseitigen Verbundenheit verbunden werde, senke das Risiko von Kränkungen. Bei dreisten Forderungen oder grenzüberschreitendem Verhalten empfiehlt Heinemann hingegen eine unmissverständliche Absage, ebenso wie klare Grenzen bei fortlaufenden Überstunden.

Hinter der Neigung zu übermäßiger Gefälligkeit sieht Heinemann evolutionsbedingte Verhaltensmuster und eine Sozialisation, in der Mädchen überdurchschnittlich oft für Hilfsbereitschaft gelobt werden.

Als mentale Übung schlägt sie vor, sich an einer Vorbildperson zu orientieren und sich in der Rolle der Bestimmenden zu sehen. Zudem gelte es, das eigene Engagement zu drosseln, sobald Geben und Nehmen in einer Beziehung dauerhaft aus dem Gleichgewicht geraten.

Belastungen am Arbeitsplatz und Umgang mit Konflikten

Auch am Arbeitsplatz erfordert der Erhalt der Leistungsfähigkeit gezielte Gegenmaßnahmen. Die Salzburger Arbeits- und Organisationspsychologin Birgit Artner führt die steigende seelische Beanspruchung auf ein hohes Tempo, permanente Erreichbarkeit, wachsende berufliche Anforderungen und die allgemeine Informationsflut zurück.

Anzeige

Wer im Berufsalltag unter permanenter Belastung steht, muss lernen, die Balance zwischen Leistung und Erholung aktiv zu steuern. Dieser kostenlose Leitfaden zeigt konkret, wie beruflicher Erfolg und persönliches Glück kein Widerspruch sein müssen. Der Work-Life-Balance-Trick für mehr Ausgeglichenheit

Zur Vorbeugung eines Burn-outs empfiehlt Artner regelmäßige Erholungsphasen, eine strikte Trennung von Job und Freizeit sowie die Abkehr von übersteigertem Perfektionismus. Zu den Warnsignalen, die über Wochen anhalten können, zählen Erschöpfung, Schlafstörungen und Konzentrationsprobleme.

Im Umgang mit schwierigen Kollegen oder dauerhaft unzufriedenen Personen rät die Psychotherapeutin Dr. Eva Elisa Schneider zu einer lösungsorientierten Haltung. Statt nörgelnde Personen aufzumuntern, sei die Frage zielführender, was sich konkret verändern lasse.

Zudem helfe ein bewusster Realitätscheck gegen eine emotionale Ansteckung durch das Arbeitsumfeld. Werde die Belastung chronisch, seien sachliche Grenzziehungen und die Einbeziehung der Führungsebene ratsam. Bei wiederholten Vorfällen wie Beleidigungen im Berufskontext raten Experten ebenfalls zur genauen Dokumentation und dem Schritt zu den Vorgesetzten.

Anzeige

Um chronischem Stress vorzubeugen, helfen oft schon kleine Veränderungen im täglichen Zeitmanagement und der Aufgabenpriorisierung. In diesem kostenlosen Ratgeber erfahren Sie, wie Sie mit 5 Sofortmaßnahmen für mehr Ruhe im stressigen Alltag sorgen. Kostenlosen Ratgeber für mehr Gelassenheit herunterladen

Standhaftigkeit und gezielte Gesprächsführung

Zur Abgrenzung gehört auch körperliche und verbale Standfestigkeit. Selbstbehauptungskonzepte setzen hierbei auf einen stabilen, hüftbreiten Stand mit lockeren Knien, eine kontrollierte Lautstärke sowie kurze, deutliche Stopp-Signale. Schlagfertigkeitstrainerin Nicole Staudinger betont, dass souveränes Auftreten erlernbar sei. Im Mittelpunkt stehe stets die Klärung der eigenen Ziele, während Harmonie nicht immer das vorrangige Ziel sein müsse.

In festgefahrenen Situationen oder Paarkonflikten kommt es wiederum auf den Wechsel von reinen Forderungen hin zu den zugrunde liegenden Bedürfnissen an.

Der Beziehungsexperte Emanuel Erk weist darauf hin, dass ein Großteil von Trennungen ungelösten Konflikten entsringe, bei denen Drängen und Rückzug einen Teufelskreis bilden. Konstruktive Klärung gelinge vor allem dann, wenn zunächst emotionale Sicherheit geschaffen und verletzliche Gefühle offenbart werden.