Zalando-Einigung: Betriebsrat verhindert Gericht bis 20. Juni

Zalando und Beinbauer einigen sich mit Betriebsräten auf Sozialpläne. BAG-Urteile und die geplante Arbeitszeit-Reform prägen die Debatte.

Gleich mehrere Großkonzerne und Mittelständler haben sich mit ihren Arbeitnehmervertretern auf Sozialpläne geeinigt und damit juristische Auseinandersetzungen vor den Arbeitsgerichten abgewendet. Im Zentrum stehen dabei der Online-Händler Zalando in Erfurt sowie der Autozulieferer Beinbauer in Büchlberg.

Zalando: Etappensieg für die Belegschaft

Der E-Commerce-Riese Zalando und sein Betriebsrat haben sich am vergangenen Wochenende auf ein Verfahren zur Schließung des Logistikzentrums in Erfurt verständigt. Das Zentrum soll planmäßig im September 2026 dichtmachen. Die Einigung verhindert eine drohende Eskalation vor dem Landesarbeitsgericht – beide Seiten haben sich auf außergerichtliche Verhandlungen über einen Sozialplan und einen Interessenausgleich verständigt.

Der Zeitplan ist ambitioniert: Bis zum 20. Juni 2026 soll eine endgültige Einigung stehen. Scheitern die Gespräche, tritt am 23. Juni eine Einigungsstelle zusammen. Betriebsratschef Tony Krause spricht von einem „Etappensieg" für die Beschäftigten. Von einst rund 2.700 Mitarbeitern sind in Erfurt noch etwa 2.000 übrig.

Anzeige

Wenn Großunternehmen wie Zalando Standorte schließen, müssen Arbeitnehmervertreter unter hohem Zeitdruck komplexe Verhandlungen führen. Dieser kostenlose Ratgeber unterstützt Betriebsräte mit Musterpunktsystemen und Schritt-für-Schritt-Anleitungen dabei, einen gerechten Sozialplan für die betroffenen Kollegen zu verhandeln. Kostenlosen Ratgeber für Betriebsräte jetzt herunterladen

Thüringens Ministerpräsident Mario Voigt mahnte faire Verhandlungen zwischen Unternehmen und Belegschaft an. Die Zalando-Aktie notierte am vergangenen Freitag bei 20,82 Euro – ein leichtes Plus von 0,63 Prozent.

Beinbauer und Nike: Weniger Entlassungen als befürchtet

Auch anderswo zeichnet sich Entspannung ab. Beim Automobil- und Maschinenbauzulieferer Beinbauer im niederbayerischen Büchlberg sind 59 Mitarbeiter von Kündigungen betroffen. Das bestätigte das Unternehmen am 24. Mai.

In Belgien einigten sich Gewerkschaften und Management am Standort Laakdal des Sportartikelherstellers Nike auf einen Sozialplan. Statt der ursprünglich geplanten 736 Entlassungen sind nun maximal 371 betriebsbedingte Kündigungen vorgesehen.

BAG-Urteile: Präzise Angaben bei Gehaltsklagen gefordert

Die Höhe von Abfindungen und Sozialplanleistungen wird maßgeblich von der aktuellen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) beeinflusst. In einem Urteil vom 23. Oktober 2025 stellten die Richter klar: Wer gleichen Lohn für gleiche Arbeit fordert, muss präzise Angaben zu seinen Arbeitszeiten machen.

Konkret scheiterte eine Tierärztin mit ihrer Klage gegen ihren eigenen Vater – den Arbeitgeber. Sie verdiente 3.900 Euro monatlich, ihr Bruder angeblich 7.200 Euro für vergleichbare Tätigkeit. Das BAG urteilte: Die pauschale Behauptung einer Vollzeitbeschäftigung reicht nicht, wenn der Arbeitgeber die Vergleichbarkeit der Tätigkeiten und die genauen Stunden bestreitet.

Ein weiteres BAG-Urteil vom 13. August 2025 präzisierte die Vergütung von Betriebsräten. Die Richter identifizierten drei rechtliche Grundlagen: den Mindestlohn für Betriebsräte, Ansprüche aus hypothetischem Karriereverlauf und allgemeine vertragliche Ansprüche. Das ist entscheidend für die Bestimmung des „Streitgegenstands" – also ob ein Fall dem Gemeinsamen Senat der obersten Gerichtshöfe vorgelegt werden muss.

Arbeitszeit-Reform: Koalition plant Flexibilisierung

Politisch brodelt es derweil um die geplante Reform des Arbeitszeitgesetzes. Die Ampel-Koalition will von der täglichen zur wöchentlichen Höchstarbeitszeit wechseln – ein Schritt zu mehr Flexibilität, wie Arbeitgeberpräsident Rainer Dulger betont. „Kein Arbeitnehmer wird zu 13-Stunden-Tagen gezwungen", versichert er. Zugleich fordert er mehr Arbeitsvolumen und flexiblere Kündigungsschutzregeln.

Die Gewerkschaften schlagen Alarm. DGB-Chefin Yasmin Fahimi warnt vor einer „Erosion des Arbeitnehmerschutzes", die Errungenschaften seit Einführung des Acht-Stunden-Tages im Jahr 1918 zunichtemachen könnte. Aktuell sind in Deutschland maximal zehn Stunden pro Tag nur in Ausnahmefällen erlaubt.

VW Osnabrück: Rüstungsproduktion wirft Gewissensfragen auf

Am VW-Standort Osnabrück mit 2.300 Beschäftigten zeichnet sich ein ungewöhnlicher Konflikt ab. Das Werk erwägt offenbar die Produktion von Komponenten für das israelische Raketenabwehrsystem Iron Dome in Kooperation mit Rafael Advanced Defense Systems. Das wirft Fragen nach dem Recht auf Gewissensverweigerung auf.

Beschäftigte können die Arbeit nicht pauschal ablehnen. Sie können jedoch einen ernsthaften Gewissenskonflikt nach Artikel 4 des Grundgesetzes geltend machen. Der Arbeitgeber muss dann „billiges Ermessen" walten lassen und alternative Einsatzmöglichkeiten prüfen.

Trigema: 48 Jahre ohne schriftlichen Arbeitsvertrag

Ein kurioser Fall aus dem Textilunternehmen Trigema zeigt, wie wichtig klare Arbeitsbedingungen sind. Karl-Josef Schoser ging im April 2026 nach 48 Jahren Betriebszugehörigkeit in Rente – ohne jemals einen schriftlichen Arbeitsvertrag besessen zu haben. Zwar sind mündliche Verträge in Deutschland rechtlich gültig, doch im Streitfall trägt der Arbeitnehmer die Beweislast. Aktuell müssen Arbeitgeber schriftliche Zusammenfassungen der wesentlichen Arbeitsbedingungen aushändigen – bei Verstoß drohen Bußgelder bis zu 2.000 Euro.

Anzeige

Der Fall Trigema verdeutlicht, dass selbst jahrzehntelange Betriebszugehörigkeit ohne schriftliches Dokument rechtliche Risiken für beide Seiten birgt. Ein aktueller Gratis-Report enthüllt, welche Standardklauseln seit der Änderung des Nachweisgesetzes nicht mehr zulässig sind und wie Sie Ihre Verträge rechtssicher absichern. Lauern in Ihren Arbeitsverträgen gefährliche Fallen? Jetzt kostenlos prüfen

Mercedes-Benz: Internationaler Arbeitskonflikt eskaliert

International bleiben die Arbeitsbeziehungen für deutsche Marken angespannt. Die globale Gewerkschaft IndustriALL kündigte ihre Rahmenvereinbarung mit Mercedes-Benz wegen angeblicher Verstöße gegen Arbeitnehmerrechte am Standort Tuscaloosa, Alabama. Der Vorwurf: Mercedes habe während einer Organisierungskampagne der Gewerkschaft UAW seine Neutralität aufgegeben, über 650.000 Dollar für gewerkschaftsfeindliche Berater ausgegeben und mit Produktionsverlagerung nach Mexiko gedroht. Mercedes weist die Vorwürfe zurück. Eine Entscheidung der US-Arbeitsbehörde zur Gültigkeit einer Gewerkschaftswahl von 2024 wird für den 26. Mai 2026 erwartet.

Ausblick: Juni wird zum Schicksalsmonat

Die Verhandlungen zwischen Zalando und dem Betriebsrat in Erfurt gelten als Präzedenzfall für künftige Großkonflikte in Deutschland. Dass beide Seiten die Einigungsstelle vermeiden wollen, spricht für den Wunsch nach einer maßgeschneiderten Lösung statt einer gerichtlichen Entscheidung. Derweil werden die politische Debatte um die Arbeitszeit und die präzisen Vorgaben des BAG die Struktur künftiger Sozialpläne und Abfindungen maßgeblich prägen. Unternehmen sind gut beraten, alle Arbeitsbedingungen und Gehaltsstrukturen lückenlos zu dokumentieren – die Betriebsräte schauen genau hin.