Teilarbeitsunfähigkeit: Neue Regelung nach § 44c SGB V startet erst 2028
Veröffentlicht am: 15.11.2026 um 22:39 Uhr | Redaktion boerse-global.de
Für Menschen mit Schwerbehinderung und Betriebe stehen wichtige gesetzliche Weichenstellungen an, die Arbeitsbedingungen, Einkommen und Teilhabe betreffen.
Wie das Fachportal buerger-geld.org in einem Bericht vom 14. November 2026 darlegt, betreffen anstehende Änderungen ab 2027 wesentliche Aspekte der beruflichen Tätigkeit und der Pflegeorganisation. Dabei kommt es bei einzelnen Instrumenten zu zeitlichen Verschiebungen: Die ursprünglich früher geplante Einführung der Teilarbeitsunfähigkeit nach § 44c SGB V greift demnach erst zum 1. Januar 2028. Das GKV-Beitragssatzstabilisierungsgesetz ist derweil bereits seit dem 30. Juli 2026 in Kraft.
Zeitplan für Teilarbeitsunfähigkeit und Europäischer Behindertenausweis
Die Teilarbeitsunfähigkeit soll es Beschäftigten ermöglichen, trotz gesundheitlicher Einschränkungen stundenweise tätig zu bleiben, ohne den Schutz der Krankenversicherung vollständig zu verlieren. Nach der Verschiebung auf Anfang 2028 bleibt für Betroffene und Arbeitgeber vorerst die bestehende Rechtslage maßgeblich.
Fortschritte gibt es bei der grenzüberschreitenden Anerkennung. Die EU-Richtlinie zum Europäischen Behindertenausweis trat bereits am 4. Dezember 2024 in Kraft. Die Mitgliedstaaten müssen die Vorgaben bis zum 5. Juni 2027 in nationales Recht überführen, ab dem 5. Juni 2028 wird die Anwendung verbindlich.
Mindestlohnanhebung und Regelungen zur Schwerbehindertenrente
Eine wesentliche finanzielle Änderung betrifft den allgemeinen gesetzlichen Mindestlohn. Dieser wurde durch eine Verordnung der Bundesregierung ab dem 1. Januar 2027 auf 14,60 Euro pro Stunde festgelegt. Dies entspricht einem Anstieg von rund 13,9 Prozent in zwei Stufen gegenüber 2025. Nach Angaben der Bundesregierung profitieren davon mehr als sechs Millionen Beschäftigte. Für Beschäftigte in Werkstätten für behinderte Menschen (WfbM) greift dieser Mindestlohn allerdings nicht automatisch.
Stabil bleiben hingegen die Kernkriterien der gesetzlichen Rentenversicherung für die Altersrente für schwerbehinderte Menschen. Erforderlich bleiben weiterhin ein Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 sowie 35 Versicherungsjahre. Für die Geburtsjahrgänge ab 1964 liegt das reguläre, abschlagsfreie Eintrittsalter bei 65 Jahren. Ein vorzeitiger Rentenbeginn ist ab 62 Jahren möglich, führt jedoch zu Abschlägen von bis zu 10,8 Prozent.
Belastungen am Arbeitsplatz und betriebliche Teilhabe
Dass rechtliche Rahmenbedingungen und Schutzrechte im betrieblichen Alltag dringend benötigt werden, unterstreichen Erhebungen der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA).
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Im Faktenblatt zur Erwerbsteilhabe auf Basis der Erwerbstätigenbefragung 2024 zeigt sich, dass Beschäftigte mit einem GdB von mindestens 50 seltener von schweren körperlichen oder psychischen Arbeitsanforderungen betroffen sind als Beschäftigte mit einem GdB von unter 50. Letztere berichten häufiger über hohen Termin- und Leistungsdruck, verfügen über weniger Einfluss auf ihre Arbeitsgestaltung und haben geringere Ressourcen.
Ein GdB wird in Zehnerschritten von 20 bis 100 vergeben; ab einem Wert von 50 greift die formelle Schwerbehinderung mit dem Rechtsanspruch auf eine behinderungsgerechte Beschäftigung.
Besondere Bedeutung kommt auch dem Arbeitsschutz und den betrieblichen Notfallkonzepten zu. Arbeitsstätten müssen abhängig von Nutzung, Abmessungen und Gefahrenpotenzial mit hinreichenden Fluchtwegen, eindeutigen Sicherheitskennzeichnungen sowie Fluchtleitsystemen versehen sein.
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Für Mitarbeiter mit Mobilitäts- oder Wahrnehmungseinschränkungen gelten gesteigerte Anforderungen, um Notlagen eigenständig zu erfassen und Fluchtwege gefahrlos zu nutzen.
Zugleich bleibt das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) ein zentrales Instrument nach längerer Erkrankung, etwa nach schwerwiegenden kardiovaskulären Ereignissen.
Während einer stufenweisen Wiedereingliederung gelten Beschäftigte krankenversicherungsrechtlich weiterhin als arbeitsunfähig und erhalten Entgeltersatzleistungen wie Kranken-, Verletzten-, Übergangs- oder Arbeitslosengeld, während die Belastung schrittweise ärztlich überwacht und angepasst wird.
