Starke Generation? Nicht im Blick der Ausbildenden / Studie zur dualen Ausbildung zeigt Unterschiede zwischen Selbst- und Fremdwahrnehmung bei Azubis
Veröffentlicht am: 23.09.2026 um 10:00 Uhr | presseportal, AD HOC NEWS
Wie blickt die Generation Azubi auf die eigenen Fähigkeiten? Wie schätzen umgekehrt die Ausbilder die Fähigkeiten von Azubis und dual Studierenden im Betrieb ein? 37% der Azubis, dual Studierenden und Schüler bewerten ihre eigene psychische Belastbarkeit als "stark ausgeprägt" - nur 3% der Ausbilder sehen das bei ihren eigenen Azubis allerdings genauso. 55% der Ausbilder halten ihre Azubis dagegen für psychisch kaum oder gar nicht belastbar.
Zuverlässigkeit und Zielstrebigkeit: stark ausbaufähig
Auch bei anderen Fähigkeiten gibt es deutliche Unterschiede: 74% der Azubis, dual Studierenden und Schüler*innen halten sich selbst für ausgesprochen zuverlässig. Nur 13% der Ausbilder sehen das genauso, wenn sie auf die jungen Leute im eigenen Betrieb schauen. 57% der Azubis glauben, dass ihre eigene Zielstrebigkeit besonders stark entwickelt ist, nur 12% der Ausbilder sehen das bei den eigenen Azubis so. Für ausgesprochen fleißig hält sich fast die Hälfte der Angehörigen der Generation Azubi (48%), nur eine schmale Minderheit der Ausbildenden (10%) kommt im Hinblick auf die Azubis im eigenen Betrieb zum gleichen Schluss.
Selbst- und Fremdwahrnehmung: Rolle des Feedbacks
Es ergeben sich also deutliche Unterschiede zwischen Selbst- und Fremdwahrnehmung. "Vor diesem Hintergrund ist es für Azubis fundamental wichtig, von Anfang an regelmäßig Feedback zu bekommen. Die Ausbilder sollten Feedback so geben, dass es nicht als "Urteil", sondern als Chance zur persönlichem Wachstum verstanden wird", sagt die Studieninitiatorin Felicia Ullrich von u-form Testsysteme. Sie empfiehlt beiden Generationen in den Betrieben zudem, ins Gespräch darüber zu kommen, was sie jeweils unter einer Eigenschaft wie "Loyalität" verstehen.
Erwartungen an künftige Arbeitgeber
Interessant sind auch die Erwartungen der "Generation Azubi" an künftige Arbeitgeber. Hier erzielen "Arbeitsatmosphäre" (88% sehr wichtig), "Jobsicherheit" (86%) und "Wertschätzung" (83%) als Kriterien die meisten Nennungen. Ein hohes Gehalt ist für 79% sehr wichtig. Diversität (33%) und Nachhaltigkeit (29%) sind aus der Perspektive der Mehrheit eher nachrangig.
Instagram als künftiges Seniorennetzwerk
Spannende Einblicke liefert die Studie auch beim erstmaligen Vergleich der Generation Z mit der Generation Alpha, also der Jahrgänge ab 2010. Bei den ganz Jungen sinkt die Wahrnehmung von Ausbildungswerbung auf Instagram deutlich (32% vs. 56% bei Gen Z) - TikTok bleibt dagegen konstant hoch (38% vs. 37%). Hier könnte sich die kommende Transformation von Instagram vom Youngster- zum Seniorennetzwerk andeuten. Zudem überraschend: Auch für die ganz Jungen ist Social Media nicht alles: Die Generation Alpha wünscht sich häufiger persönlichen Kontakt zu Azubis in Stellenanzeigen (65% Generation Alpha vs. 48% Gen Z).
Infos und Bestellmöglichkeiten zur Studie unter: www.testsysteme.de/studie
Über die Studie Azubi-Recruiting-Trends 2026
Mit 9.542 teilnehmenden Azubis, dual Studierenden und Schüler*innen sowie 2.071 Ausbildungsverantwortlichen haben die Azubi-Recruiting Trends in diesem Jahr einen neuen Teilnahmerekord erzielt. Deutschlands größte doppelperspektivische Studie zur dualen Ausbildung wird wie in den vergangenen Jahren wissenschaftlich von Prof. Dr. Christoph Beck begleitet. Studienpartner ist AUBI-plus. Im ersten Teil ging es unter anderem um Änderungen in Angebot und Nachfrage auf dem Ausbildungsmarkt, Krankenstand und psychische Gesundheit der Azubis sowie ihren Blick auf Anforderungsprofile.
Über die u-form Gruppe
Der u-form Verlag bietet Materialien zur Vorbereitung auf IHK-Prüfungen. Das Solinger Familienunternehmen ist seit über 75 Jahren Partner der Industrie- und Handelskammern. Die u-form Testsysteme GmbH & Co. KG wurden 2007 aus dem Verlag ausgegliedert. Unternehmen profitieren von über 60 verschiedenen praxisnahen und tätigkeitsbezogenen Einstellungstests. Mit dem "u-form Testsystem" bietet u-form eine moderne Plattform für Online-Einstellungstests und in Form des "u-form E-Recruitings" ein elektronisches Bewerbermanagementsystem. Beide Lösungen sind passgenau auf den Bedarf von ausbildenden Organisationen zugeschnitten. Mit dem "Azubi-Navigator" bietet u-form seit 2017 ein einzigartiges, cloudbasiertes Ausbildungsmanagement, um die duale Ausbildung zu optimieren. Ausbildungsverantwortliche werden dadurch entlastet. Sie können Lernerfolge ihrer Auszubildenden steuern und sie punktgenau auf Klausuren und Prüfungen vorbereiten. u-form fördert Austausch und Wissen zum Thema "Rekrutierung von Auszubildenden", zum Beispiel durch die regelmäßig erscheinende Studie "Azubi-Recruiting Trends". Die Inhaberin Felicia Ullrich hat sich in den vergangenen Jahren bundesweit als Keynotespeakerin zu Ausbildungsthemen einen Namen gemacht. Zu den Kunden der u-form Testsysteme zählen namhafte Unternehmen wie Dräger, Festo, Ford, Henkel, Merck, Obi und TUI.
Über die AUBI-plus GmbH
AUBI-plus ist ein echter Fan der dualen Ausbildung. Das Unternehmen begeistert seine Kunden, indem es deren betriebliche Ausbildung erfolgreicher macht. Deshalb wirkt AUBI-plus als ihr Ausbildungsoptimierer: Das Unternehmen besetzt ihre Ausbildungsstellen, zertifiziert ihre Ausbildungsqualität mit dem Gütesiegel BEST PLACE TO LEARN® und qualifiziert Ausbildende, insbesondere über das DEUTSCHE AUSBILDUNGSFORUM (DAF). AUBI-plus begeistert Menschen für die duale Ausbildung, begleitet sie auf ihrem Weg von der Berufsorientierung bis hin zur Bewerbung um einen Ausbildungsplatz und sichert ihren Ausbildungserfolg. Hierfür betreibt das Unternehmen mit www.aubi-plus.de eines der führenden Ausbildungsportale im deutschsprachigen Raum. Mit diesem Engagement wirkt AUBI-plus dem Fachkräftemangel entgegen. Profiteur dieser Ausbildungsoptimierung ist auch das duale Ausbildungssystem. Der Sitz des Familienunternehmens befindet sich seit 1997 im ostwestfälischen Hüllhorst.
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