Schwerbehinderung: Bundesarbeitsgericht stärkt Kündigungsschutz

Die Beschäftigungsquote schwerbehinderter Menschen bleibt hinter den Zielen zurück. Neue gesetzliche Regelungen und ein BAG-Urteil stärken die Rechte Betroffener.

Neue Zahlen, Gesetze und Urteile zeigen: Der Weg ist noch weit.

7,8 Millionen Betroffene – und die meisten sind älter

Zum Jahresende 2025 lebten rund 7,8 Millionen schwerbehinderte Menschen in Deutschland – das sind 9,4 Prozent der Bevölkerung. Die Zahl sank leicht im Vergleich zu 2023, allerdings schränken Datenbereinigungen in Hessen und Sachsen die direkte Vergleichbarkeit ein.

Die Altersstruktur überrascht kaum: 34 Prozent der Betroffenen sind mindestens 75 Jahre alt, weitere 45 Prozent zwischen 55 und 74. Nur 3 Prozent sind jünger als 18. Und die Statistik räumt mit einem Vorurteil auf: In 91 Prozent der Fälle ist eine Krankheit die Ursache der Behinderung. Angeboren sind nur 3 Prozent, auf Unfälle entfallen lediglich 1 Prozent.

Strengere Regeln für Arbeitgeber

Unternehmen mit mehr als 20 Arbeitsplätzen müssen mindestens 5 Prozent dieser Stellen mit schwerbehinderten Mitarbeitern besetzen. Wer die Quote nicht erfüllt, zahlt eine gestaffelte Ausgleichsabgabe – zwischen 155 und 815 Euro pro Monat und unbesetztem Pflichtarbeitsplatz.

Ein Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 29. Januar 2026 stärkt zudem die Rechte von Betroffenen in der Probezeit. Demnach ist eine Kündigung auch in den ersten sechs Monaten unwirksam, wenn die Schwerbehindertenvertretung nicht ordnungsgemäß beteiligt wurde. Ein einfacher Kenntnisnahmestempel reicht nicht – die gesetzliche Frist von einer Woche muss zwingend eingehalten werden.

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Bürgergeld wird Grundsicherungsgeld – Mehrbedarf für Schwerbehinderte

Seit dem 1. Juli 2026 heißt das bisherige Bürgergeld Grundsicherungsgeld. Für Menschen mit Schwerbehinderung gibt es einen spezifischen Mehrbedarf: Wer Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben bezieht, erhält 35 Prozent zusätzlich. Bei einem aktuellen Regelbedarf von 563 Euro sind das 197,05 Euro pro Monat.

Daneben gewinnen regionale Beratungsstrukturen an Bedeutung. Hessen unterzeichnete als zehntes Bundesland eine Vereinbarung mit der Unabhängigen Bundesbeauftragten für Antidiskriminierung. Ziel: die Beratung vor Ort stärken. Die AfD-Bundestagsfraktion veröffentlichte gestern zudem eine Anfrage samt Antwort der Bundesregierung zu Maßnahmen zur Förderung der Teilhabe am Arbeitsleben.

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Qualifizierungsoffensive – Fachkräfte dringend gesucht

Um die Beschäftigungsquote zu erhöhen, setzen Träger wie der Landeswohlfahrtsverband Hessen auf verstärkte Anleitung und Qualifizierung. Gesucht werden Fachkräfte für die Arbeits- und Berufsförderung, die Menschen mit Behinderung in Bereichen wie der Wäscherei oder dem Werksverkauf unterstützen.

Die Fachmesse Integra in Österreich verzeichnete im Juni 2026 über 10.000 Besucher – ein Zeichen für den wachsenden Bedarf an Austausch zwischen Pflegesektor und Arbeitswelt. Eine Fortsetzung mit Fokus auf pflegende Angehörige ist für das Frühjahr 2028 geplant.