Schwerarbeit: Gericht spricht 14.000 Euro Nachzahlung zu
Veröffentlicht am: 05.08.2026 um 21:49 Uhr | Redaktion boerse-global.de
Ein 57-jähriger Maschinenbediener erhält nach einem Urteil des Bundesverwaltungsgerichts 14.000 Euro Nachzahlung für Nachtschwerarbeit. Zudem darf er ab sofort Sonderruhegeld beziehen – ein wegweisendes Signal für Beschäftigte in körperlich fordernden Berufen.
Schwerarbeit: Gutachten entscheiden über Ansprüche
Der Maschinenarbeiter, den die Arbeiterkammer Steiermark unterstützte, profitierte von einem detaillierten Gutachten zur Feststellung seiner Schwerarbeitszeiten. Der Fall zeigt: Wer seine Ansprüche durchsetzen will, braucht präzise Nachweise.
Auch ein 49-jähriger technischer Angestellter aus Mödling erstritt sich nach seiner Kündigung eine Nachzahlung von 7.800 Euro. Die Summe setzt sich aus Montagezulagen für drei Jahre und der Vergütung von 100 Überstunden zusammen. Die Parteien einigten sich außergerichtlich, ältere Forderungen galten als verjährt.
Die Darlegungslast für Überstunden liegt grundsätzlich beim Arbeitnehmer. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) entschied im Februar 2025: Ein Vergütungsanspruch besteht nur, wenn der Arbeitgeber die Mehrarbeit angeordnet, gebilligt oder geduldet hat.
Betriebsrenten: Arbeitgeber können Zusagen nicht kürzen
Auch bei der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) stärken aktuelle Urteile die Arbeitnehmerrechte. Bereits Ende 2021 bestätigte das BAG: Versorgungszusagen lassen sich nicht einseitig zu Lasten der Beschäftigten verschlechtern. Ein Kläger erhielt damals eine höhere Betriebsrente und über 80.000 Euro Nachzahlung.
Im Januar 2026 kippte das BAG eine Betriebsvereinbarung zur Umstellung von einer Pensionskasse auf eine Unterstützungskasse – es fehlte ein wirksamer Betriebsratsbeschluss. Der Arbeitgeber muss nun die Differenzbeträge ausgleichen.
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Im April präzisierte das Gericht: Unternehmensziele müssen den Mitarbeitern aktiv mitgeteilt werden. Unterbleibt das, droht Schadensersatz in Höhe der vollen Bonuszahlung.
Stellenabbau: Clever verhandeln statt schnell unterschreiben
Wacker Chemie streicht bis Ende 2027 rund 1.300 Stellen in Burghausen, Festo baut ebenfalls 1.300 Arbeitsplätze in Deutschland ab. Betroffene berichten von hohem Druck beim Abschluss von Aufhebungsverträgen.
Finanzexperten raten Führungskräften, über Einmalabfindungen hinauszudenken. Mehrstufige Übergangsvergütungen oder die Fortzahlung von Pensionsansprüchen können sich langfristig als wertvoller erweisen – Einmalzahlungen führen oft zu erheblichen Verlusten bei der Altersvorsorge.
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Schaeffler erweitert derweil sein Angebot für Altersteilzeit. Seit August 2026 gibt es flexible Modelle mit Laufzeiten zwischen zwei und acht Jahren. Rund 1.300 Mitarbeiter der betroffenen Jahrgänge könnten davon profitieren.
Beim Blockmodell der Altersteilzeit gilt allerdings eine Einschränkung: Das BAG entschied im März 2026, dass der Inflationsausgleich nur hälftig zusteht – maßgeblich ist die durchschnittliche Arbeitszeit über die gesamte Phase.
