Neue DGUV-Vorschrift 2: Mehr Flexibilität für den Arbeitsschutz ab Juni

Ab Juni 2026 gelten erleichterte Sicherheitsregeln für KMU und neue digitale Beratungsmöglichkeiten im Arbeitsschutz.

Ab dem 1. Juni 2026 tritt die überarbeitete DGUV Vorschrift 2 in Kraft – mit weitreichenden Erleichterungen für kleinere Betriebe.

Die Reform der Unfallverhütungsvorschrift bringt vor allem für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) spürbare Entlastungen. Die Schwelle für die sogenannte „kleine Regelbetreuung" steigt von 10 auf 20 Beschäftigte. Das bedeutet: Mehr Betriebe können künftig mit vereinfachten Sicherheitsstrukturen arbeiten, ohne Abstriche beim Schutz ihrer Mitarbeiter machen zu müssen.

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Digitalisierung hält Einzug in den Arbeitsschutz

Ein Novum ist die stärkere Berücksichtigung digitaler Lösungen. Ab Juni dürfen bis zu einem Drittel der vorgeschriebenen Sicherheitsberatungen online oder telefonisch durchgeführt werden. Unter bestimmten Voraussetzungen lässt sich dieser Anteil sogar auf die Hälfte der gesamten Betreuungsstunden ausweiten.

Auch das Qualifikationsprofil der Sicherheitsfachkräfte wird erweitert. Künftig können Experten aus der Psychologie und Ergonomie als Fachkräfte für Arbeitssicherheit tätig werden – ein klares Signal für einen ganzheitlicheren Ansatz im Arbeitsschutz.

Die Unternehmen haben bis zum 31. Mai 2027 Zeit, ihre internen Abläufe an die neuen Anforderungen anzupassen.

Neue Technische Regeln für Gefahrstoffe

Ergänzend zur DGUV Vorschrift 2 hat die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) im Mai 2026 die neue TRGS 521 veröffentlicht. Sie regelt den Umgang mit „alter Mineralwolle" bei Rückbau- und Wartungsarbeiten. Die Vorschrift betrifft vor allem bio-persistente Materialien, die bei der Stilllegung von Industrieanlagen freigesetzt werden können.

Hightech-Schutz für Hochgeschwindigkeitsmaschinen

Während die Regularien modernisiert werden, treiben Hersteller den technischen Schutz vor mechanischen Gefahren voran. Die Hema Maschinen- und Apparateschutz GmbH aus Seligenstadt setzt dabei auf maßgeschneiderte Lösungen. Die Schutzsysteme müssen individuell konzipiert werden – ihre Größe reicht von wenigen Zentimetern bis zu 32 Metern Länge.

Zum Einsatz kommen Hochleistungsmaterialien wie Polypropylen, Polyurethan, Teflon und Para-Aramid. Die Qualitätssicherung ist extrem: Lebensdauertests mit über 1,5 Millionen Lastwechseln nach DIN EN ISO 9001 stellen sicher, dass die Barrieren auch bei einem Maschinenversagen zuverlässig Fragmente zurückhalten.

Ergonomie als Unfallprävention

Die BeeWaTec AG hat acht praktische Ansätze zur Verbesserung der Industriesicherheit identifiziert. Dazu gehören:

• Höhenverstellbare Arbeitsplätze
• Materialbereitstellung in unmittelbarer Reichweite
• Mechanische Unterstützungssysteme wie „Karakuri", die ohne externe Energie auskommen
• Optimierte Beleuchtung und Lärmreduzierung

Der Zusammenhang zwischen Umgebungsfaktoren und Sicherheit ist statistisch belegt. Die BAuA-Daten zeigen: Lärmpegel von 70 dB in großen Produktionshallen führen zu erheblichen Produktivitätseinbußen und steigenden Fehlerraten. Die deutsche ASR A3.7 schreibt für konzentrationsintensive Tätigkeiten maximal 55 dB vor.

Alarmierende Unfallzahlen und psychologische Faktoren

Ein BAuA-Dossier zu Erstickungs- und Quetschungsgefahren dokumentiert für den Zeitraum 2014 bis 2018 rund 3.000 meldepflichtige Unfälle. Fast 100 davon endeten tödlich. Rund 500 Fälle waren auf Verschüttungen zurückzuführen, 1.200 auf gasbedingte Vorfälle – wobei mechanisches Versagen oft den Auslöser bildet.

Aktuelle Studien des ITC Graf zeigen: Zeitdruck, hohe Arbeitsdichte und unklare Abläufe erhöhen das Unfallrisiko massiv. Das DGUV-Barometer 2025 warnte bereits vor Personalknappheit und Zeitmangel als wachsende Sicherheitsrisiken. Geraten Beschäftigte unter Druck, steigt die Wahrscheinlichkeit, dass Sicherheitseinrichtungen umgangen oder bewegliche Teile nicht gesichert werden.

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Eine 2026 im International Journal of Public Health veröffentlichte Studie von Sørensen et al. belegt zudem: Mehr Einflussmöglichkeiten für junge Beschäftigte führen zu weniger krankheitsbedingten Fehlzeiten. Die Beteiligung der Mitarbeiter an Sicherheitsprotokollen scheint mindestens so wichtig zu sein wie die technischen Schutzmaßnahmen selbst.

Externe Experten gefragt

Viele deutsche Unternehmen holen sich angesichts der komplexen Vorschriften externe Unterstützung. Ein „Trend Check" des TÜV SÜD vom März 2026 unter 275 Automobilbetrieben zeigt: 59 Prozent setzen auf externe Sicherheitsaufsicht. Bei größeren Händlern mit 251 bis 500 Neufahrzeugen steigt dieser Wert auf 63 Prozent. Nur 14 Prozent der befragten Betriebe bewältigen alle Sicherheitsanforderungen komplett intern.

Zertifizierung im Wandel

Der internationale Standard ISO 45001:2018 bleibt der Maßstab für Arbeitsschutz-Managementsysteme. Die TÜV Rheinland Akademie und andere Institutionen bieten im Mai 2026 umfangreiche Schulungen für ISO-45001-Lead-Auditoren an.

Eine Innovation kommt von der EUCERTA AG, die im April 2026 eine deutsche Niederlassung gründete. Das Unternehmen bietet KI-gestützte Zertifizierungsprozesse an – mit einer behaupteten Erstzertifizierung für ISO 9001 und ISO 14001 innerhalb von 48 Stunden. Eine Blockchain-basierte Registrierung soll für Transparenz sorgen.

Ausblick: ISO 9001:2026 kommt

Die Industrie bereitet sich auf die Veröffentlichung der ISO 9001:2026 vor. Der finale Entwurf (FDIS) wurde im April 2026 fertiggestellt – nach Auswertung von rund 6.000 Kommentaren durch die Arbeitsgruppen. Die endgültige Version wird für September 2026 erwartet und dürfte neue Anforderungen an die Dokumentation und Vermeidung mechanischer Gefahren mit sich bringen.

Schulungsoffensive für Unternehmen

Kurzfristig bleibt die Weiterbildung im Fokus. Die Handwerkskammer Mannheim bietet am 28. Mai 2026 ein kostenloses Online-Seminar zu psychologischen Gefährdungsbeurteilungen an – seit 2013 Pflicht nach dem Arbeitsschutzgesetz.

Parallel laufen Schulungen für Brandschutzhelfer und Evakuierungshelfer. Die Universität Duisburg-Essen etwa verlangt, dass mindestens fünf Prozent ihrer Mitarbeiter als Brandschutzhelfer ausgebildet sind – mit verpflichtenden Auffrischungskursen alle vier Jahre.

Fazit: Mit der anstehenden Reform der DGUV Vorschrift 2 bei der mechanische Sicherheit nicht mehr nur eine Frage physischer Barrieren ist, sondern das Zusammenspiel von Regulierung, Ergonomie und Organisationskultur in den Mittelpunkt rückt.