Leistungsbonus ab 2027: Manager-Anteil springt auf 35 Prozent
05.07.2026 - 14:25:10 | boerse-global.de
500 auf 16.000 reduzieren. Gleichzeitig steigt der Leistungsanteil am Bonus massiv an.
Die Hierarchie soll künftig nur noch vier Level umfassen. Das ist Teil eines umfassenden Sparpakets, über das der Aufsichtsrat voraussichtlich am 9. Juli entscheidet.
Ziel der Operation: Die operative Rendite bis 2030 auf 9 bis 11 Prozent steigern. Der individuelle Leistungsanteil am Manager-Bonus steigt dafür von bisher 13 bis 17 Prozent auf 35 Prozent – und zwar ab 2027.
KI rückt in die Chefetagen
Der Zahlungsdienstleister Unzer setzt ein klares Zeichen: Isabelle Bénard wird Chief Product & AI Officer. Die Managerin kommt von Amazon und soll den strategischen Fokus auf KI-Anwendungen lenken.
Auch die Gesundheitsplattform Stebby besetzt neu. Laura Pukk übernimmt den Posten des Chief People and Corporate Services Officer. Sie verantwortet Personal, Recht, Buchhaltung und technischen Support für die Plattform mit über 180.000 Nutzern.
Strukturveränderungen und neue Verantwortlichkeiten im Management erfordern eine klare Führungslinie, um die Motivation im Team hochzuhalten. Dieser kostenlose Ratgeber zeigt Ihnen, welche modernen Führungsstile in Umbruchphasen wirklich zum Erfolg führen. 5 moderne Führungsstile und praktische Checkliste jetzt sichern
Der HSV plant ebenfalls einen Umbau. Diskutiert wird ein zusätzlicher Vorstandsposten für Marketing, Marke und Fans. Bereits etabliert ist eine neue Direktion unter Philipp Langer und Jessica Miller.
AT&S investiert Millionen in Fehring
Der Elektronikkonzern steckt bis 2027 rund 30 Millionen Euro in seinen Standort. 50 neue Mitarbeiter sollen eingestellt werden, die Belegschaft wächst auf 450 Personen. Ein neues Forschungsteam mit 15 Spezialisten wird aufgebaut.
CEO Michael Mertin kann auf eine beeindruckende Entwicklung verweisen: Der Aktienkurs stieg von Juli 2025 bis Juli 2026 von 17 auf 199 Euro. Zu den Kunden zählen Advantest und Semikron.
Der Stellenmarkt bleibt dynamisch
Anfang Juli 2026 sind branchenübergreifend zahlreiche Positionen offen:
- Dienstleistung: Die Compass Group listet 37 offene HR-Positionen, darunter einen Director of HR in Baltimore. In der Hotellerie gibt es über 60 Vakanzen, Gehälter für HR-Manager in Nordamerika liegen teils zwischen 70.000 und 85.000 Dollar.
- Touristik: Kreuzfahrtreedereien wie MSC Cruises, Princess Cruises und Costa Crociere suchen HR-Manager für Crew Relations und Training.
- Industrie: Safran sucht einen HR-Manager in Texas, Famedly einen Key Account Manager in Berlin.
- Öffentlicher Dienst: Das Kammergericht Berlin besetzt die Leitung für Entwicklung und Statistik (Entgeltgruppe 13 TV-L). Die Bundesanstalt für Immobilienaufgaben sucht einen Baumanager in Wilhelmshaven.
Wenn neue Teams aufgebaut und Positionen kurzfristig besetzt werden, entscheidet die Einarbeitungsphase über die langfristige Mitarbeiterbindung. Erfahren Sie in diesem kostenlosen Leitfaden, wie Sie mit einem strukturierten Onboarding-System vom ersten Tag an Vertrauen schaffen. Kostenlose Onboarding-Checkliste hier herunterladen
Allein in den USA verzeichnen Jobportale über 1.500 offene Positionen für HR-Direktoren und Senior-Manager. Spitzengehälter für Direktoren liegen in Einzelfällen bei über 185.000 Dollar.
