Homeoffice-Effekt: Studie zeigt 4–5% stärkeren Rückgang von Einstiegsjobs

Eine Studie zeigt: Homeoffice-Modelle bremsen Einstiegspositionen stärker als KI. Deutsche Firmen setzen auf Mitarbeiterbindung statt Neueinstellungen.

Nicht die künstliche Intelligenz, sondern die Zunahme von Homeoffice-Modellen ist der Hauptgrund für den Rückgang von Einstiegspositionen. Das zeigt eine neue Studie der London School of Economics und des Ellison Institute.

Die Forscher analysierten 243 Millionen Neueinstellungen und 407 Millionen Stellenanzeigen aus den USA, Großbritannien, Kanada und Australien – für den Zeitraum von 2017 bis 2025. Das Ergebnis ist überraschend: Während der KI-Effekt in vielen Bereichen statistisch kaum messbar war, verzeichneten Remote-Jobs bis 2025 einen um vier bis fünf Prozentpunkte stärkeren Rückgang bei Einstiegspositionen.

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Warum Homeoffice Berufseinsteiger benachteiligt

Der Grund liegt auf der Hand: Homeoffice erhöht die Kosten für die Beaufsichtigung und verlangsamt Lernprozesse am Arbeitsplatz. Für Unternehmen wird die Einstellung unerfahrener Kräfte damit weniger attraktiv. In den USA liegt die Zahl der Einstellungen von Berufseinsteigern inzwischen 29 Prozent unter dem Niveau vor der Krise.

Doch die KI-Debatte bleibt trotzdem aktuell. Eine Analyse von Goldman Sachs beziffert die Reduzierung des monatlichen Beschäftigungswachstums in den USA durch KI auf rund 16.000 Stellen. Besonders betroffen: standardisierbare Büro- und Wissensarbeiten.

Altman rudert zurück

OpenAI-CEO Sam Altman räumte Ende Mai auf einer Fachkonferenz ein, die Verdrängung von Einstiegsjobs im Bürobereich überschätzt zu haben. Eine Umfrage von Mercer unter fast 1.000 US-CEOs zeigt dagegen eine klare Tendenz: 99 Prozent der Befragten rechnen damit, in den kommenden zwei Jahren Stellen aufgrund von KI-Anwendungen zu streichen. Derzeit werde noch die Hälfte der Arbeit ohne KI-Unterstützung erledigt – dieser Anteil soll auf 35 Prozent sinken.

Deutschland: Licht und Schatten

Der deutsche Stellenmarkt zeigt im Mai 2026 ein differenziertes Bild. Der Stellenindex der Bundesagentur für Arbeit (BA-X) stieg leicht um einen Punkt auf 103 Zähler – drei Punkte über dem Vorjahreswert. Zuwächse gibt es im öffentlichen Dienst, Gesundheitswesen, bei Banken und im Baugewerbe. Erstmals seit mehr als drei Jahren verzeichnet auch das verarbeitende Gewerbe wieder ein Plus.

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Anders sieht es im Gastgewerbe und in der Informations- und Kommunikationstechnologie aus: Hier ist die Nachfrage rückläufig. Besonders hart trifft es den Vertrieb. Laut einer Analyse der salesjob Stellenmarkt GmbH sank das Stellenangebot im Vorjahresvergleich um über 15 Prozent, während die Zahl der Arbeitssuchenden um knapp 10 Prozent stieg. Bei Führungskräften im Einkauf und Vertrieb kommen aktuell fast drei Suchende auf eine offene Stelle.

Unternehmen setzen auf Bindung statt Neueinstellung

Die veränderten Anforderungen zwingen Unternehmen zum Umdenken. Laut dem Wellhub „Return on Wellbeing Report 2026“ betrachten 90 Prozent der deutschen Personalverantwortlichen die Mitarbeiterbindung als zentrale Priorität. 76 Prozent geben an, dass sinkende mentale Gesundheit die Unternehmenskosten erhöht – Wellness-Programme gewinnen daher an Bedeutung.

Weltweit messen bereits 61 Prozent der Unternehmen den Erfolg solcher Maßnahmen. 95 Prozent von ihnen berichten von positiven Ergebnissen, drei Viertel erzielen eine Rendite von über 50 Prozent auf ihre Investitionen in die Mitarbeitergesundheit.

Gleichzeitig bereitet die Ausbildung des Nachwuchses Sorgen. Viele Studierende fühlen sich nicht ausreichend auf die Arbeit mit KI vorbereitet. 30 Prozent der Personalverantwortlichen setzen inzwischen lieber auf erfahrene Kräfte statt auf Berufseinsteiger.