Generation Z im Job: 28% erleben Generationenkonflikte und Belastung

Unternehmen reagieren auf hohe Fehlzeiten mit mehr Gesundheitsangeboten. Psychische Belastungen und Fachkräftemangel treiben den Trend.

Besonders junge Beschäftigte leiden unter neuen Belastungsmustern.

Arbeitsmarkt sucht händeringend Mediziner

Der Bedarf an Arbeitsmedizinern ist enorm. Allein in Baden-Württemberg sind aktuell über 50 Stellen für Fachärzte der Arbeits- und Betriebsmedizin offen. Dienstleister wie BG prevent, Arsipa oder Pacura doc locken mit Monatsgehältern bis zu 13.000 Euro und finanzieren Weiterbildungen. Auch in Hamburg suchen Arbeitgeber Personal für die Gesundheitsförderung – vom Physiotherapeuten bis zum Suchtexperten.

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Generation Z leidet unter Konflikten

Psychische Belastungen treiben den Trend an. Der DAK-Gesundheitsreport 2025 zeigt: 28 Prozent der unter 30-Jährigen erleben Generationenkonflikte im Job. Zum Vergleich: Der Durchschnitt liegt bei 23 Prozent. Jeder vierte betroffene junge Mitarbeiter fühlt sich stark belastet. Besonders betroffen sind Gesundheitswesen und Erziehungssektor.

Überraschend: Der Krankenstand der unter 30-Jährigen lag 2024 mit 4,7 Prozent unter dem Gesamtschnitt von 5,4 Prozent. Gleichzeitig gingen 65 Prozent krank zur Arbeit. Bundesweit verzeichnete 2025 ein durchschnittlicher Krankenstand von 14,5 Tagen. Der Bundeskanzler fordert weniger Fehlzeiten – Mediziner verteidigen Krankschreibungen als notwendiges Ventil gegen Arbeitsdruck.

Digitale Plattformen als Lösungsansatz

Die mhplus Krankenkasse in Ludwigsburg zeigt, wie es geht: Eine interne digitale Plattform bündelt ergonomische Arbeitsplätze, Online-Vorträge und Check-ups für über 1.000 Mitarbeiter. Das brachte dem Unternehmen im Juli 2025 das EUPD-Siegel „Gesunder Arbeitgeber“ ein.

Auch Vernetzung ist gefragt: Anfang Juni 2026 startet in Berlin das Investival „bio:cap“. Die Charité und das Berlin Institute of Health bringen Life-Science, Forschung und Politik zusammen. KI-Anwendungen im Gesundheitssektor stehen im Fokus.

Regulatorischer und demografischer Druck

Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie sollte eigentlich ab dem 7. Juni 2026 gelten. Die Bundesregierung plant offenbar eine Verschiebung auf 2027. Die Vorgaben sehen weitreichende Berichts- und Auskunftspflichten vor, um Lohnlücken zwischen den Geschlechtern zu schließen.

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Der demografische Wandel verschärft die Lage zusätzlich. Im Pflegebereich stammt bereits knapp jeder fünfte Beschäftigte aus dem Ausland – in der Altenpflege sogar jeder fünfte. Bis 2049 könnte der Pflegekräftebedarf um ein Drittel steigen. Die rechnerische Lücke: bis zu 690.000 Stellen.

Im Handwerk zeigt sich ein gegenläufiger Trend: Immer mehr Azubis haben Abitur. Allein in Nordrhein-Westfalen wurden zuletzt 28.000 neue Ausbildungsverträge geschlossen.