Elternzeit-Rückkehr: Teilzeit-Anspruch scheitert oft vor Gericht
17.06.2026 - 09:30:18 | boerse-global.de
Aktuelle Gerichtsurteile zeigen: Ansprüche auf Teilzeit lassen sich oft nur schwer durchsetzen. Und falsche Planung kann teure Folgen haben.
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Eilverfahren kaum erfolgversprechend
Das Landesarbeitsgericht Hessen machte am 13. Januar 2025 klar: Wer Teilzeit während der Elternzeit einklagen will, hat schlechte Karten. Der Anspruch auf 15 bis 32 Wochenstunden besteht zwar grundsätzlich – bei mehr als sechs Monaten Betriebszugehörigkeit und Unternehmen mit über 15 Mitarbeitern.
Doch ein Eilverfahren ist nur in Ausnahmefällen möglich. Zum Beispiel, wenn der Job zur Sicherung des Lebensunterhalts zwingend nötig ist. Die bloße Organisation der Kinderbetreuung reicht den Richtern nicht aus. Arbeitgeber können den Wunsch zudem ablehnen, wenn betriebliche Gründe dagegensprechen.
Falsche Aufteilung kostet Arbeitslosengeld
Das Sächsische Landessozialgericht (Az.: L 3 AL 20/23) behandelte einen besonders kniffligen Fall. Eine Ärztin beantragte nach der Elternzeit Arbeitslosengeld – und bekam eine Absage. Der Grund: Sie hatte nicht die nötige Versicherungspflichtzeit von zwölf Monaten erreicht.
Das Paar hatte die ersten 13 Monate dem Vater zugeordnet, der Mutter blieben nur die letzten vier. Das Gericht stellte klar: Erziehungszeiten lassen sich nicht beiden Elternteilen gleichzeitig für denselben Zeitraum anrechnen. Wer hier falsch dokumentiert, riskiert die soziale Absicherung.
Milliarden-Sparvorschlag sorgt für Streit
Das Ifo-Institut schlug im Auftrag der Initiative Neue Soziale Marktwirtschaft drastische Kürzungen beim Elterngeld vor. Die Einkommensgrenze soll von 175.000 auf 50.000 Euro sinken. Das Einsparpotenzial: rund drei Milliarden Euro.
Auch die Mütterrente stünde auf dem Prüfstand – sie könnte innerhalb von vier Jahren auf die Hälfte schrumpfen. Ifo-Präsident Clemens Fuest sieht darin notwendige Reformen. Familienministerin Karin Prien lehnt die Pläne jedoch ab.
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Österreichischer Fall zeigt: Arbeitgeber haften
Ein Vater aus Österreich erstritt sich 53.600 Euro brutto – weil sein Arbeitgeber Teilzeit blockierte. Ein Einrichtungshaus lehnte die Reduzierung auf 30 Stunden mit Verweis auf organisatorische Probleme ab. Die Arbeiterkammer Wien klagte.
Vor Gericht stellte sich heraus: Die Vertretung des Mannes arbeitete bereits in Teilzeit. Das Argument des Arbeitgebers war hinfällig. Der Fall endete mit Vergleich und Auflösung des Dienstverhältnisses gegen Entschädigung.
Die rechtssichere Rückkehr in den Beruf bleibt damit ein zentrales Thema – für Arbeitnehmer und Unternehmen gleichermaßen.
