C24 Bank schließt Filiale: 70 Mitarbeiter nach Betriebsrats-Ankündigung

Immer mehr Firmen behindern Betriebsräte oder kündigen Mitglieder. Besonders IT- und Dienstleistungsbranchen sind betroffen.

Die deutsche Wirtschaft erlebt eine besorgniserregende Entwicklung: Immer mehr Arbeitgeber versuchen, Betriebsräte zu behindern oder deren Mitglieder zu entlassen. Besonders betroffen sind die Technologie- und Dienstleistungsbranchen.

IT-Branche unter Druck

Die Unternehmensberatung Thoughtworks sorgt derzeit für Aufsehen. Ende Mai 2026 leitete das Unternehmen Verfahren zur außerordentlichen Kündigung von zwei Betriebsratsmitgliedern ein. Der Vorwurf: angebliches unerlaubtes Ausspähen von Daten. Der bestehende Betriebsrat verweigert jedoch seine Zustimmung zu den Kündigungen.

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Dieser Fall reiht sich in eine besorgniserregende Serie ein. Der Deutsche Gewerkschaftsbund (DGB) schlägt bereits seit längerem Alarm. „Wir brauchen entschlosseneres Handeln der Politik", forderte Susanne Wingertszahn, DGB-Landeschefin, am 27. Mai 2026. Laut DGB-Daten versucht etwa jedes fünfte Unternehmen, die Wahl von Betriebsräten zu verhindern.

Dienstleistungssektor: Verdi klagt gegen Sixt

Auch der Dienstleistungssektor bleibt nicht verschont. Bei einer Sixt-Filiale in Flensburg hat die Gewerkschaft Verdi Klage eingereicht. Der Vorwurf: Vorgesetzte sollen Mitarbeitern mit Kündigung gedroht haben, falls sie sich an der Betriebsratswahl beteiligen. Zudem seien die Initiatoren der Wahl fristlos entlassen worden. Sixt weist die Vorwürfe zurück.

Filialschließungen als Taktik?

Besonders perfide: die strategicche Schließung von Standorten, um Betriebsratsgründungen zu verhindern. Die C24 Bank schloss am 7. Mai 2026 ihre Filiale in Mainz und schloss 70 Mitarbeiter aus – unmittelbar nachdem Pläne zur Gründung eines Betriebsrats bekannt wurden. Die Bank bot angeblich Abfindungen und Gehaltsfortzahlungen bis Jahresende an – im Gegenzug für Verschwiegenheitserklärungen.

Ähnliche Vorwürfe gibt es aus der Luftfahrtbranche. Ryanair kündigte am 24. April 2026 die Schließung seiner Basis am BER für den kommenden Herbst an – ohne Einbindung des Betriebsrats. Ein positives Signal kam jedoch vom Bundesarbeitsgericht (BAG): Am 13. Mai 2026 bestätigte es, dass die Malta Air Base die rechtliche Grundlage für einen Betriebsrat besitzt.

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Tesla: Wahlanfechtung nach Expansions-Stopp

Bei Tesla in Grünheide geht der Streit weiter. Die IG Metall ficht die Ergebnisse der Betriebsratswahl vom März 2026 an, die die Liste „Giga United" gewann. Der Hintergrund: Die Unternehmensführung hatte kurz vor der Wahl künftige Werkserweiterungen in Frage gestellt. Ein Güteverhandlung ist für Mitte Juni 2026 vor dem Arbeitsgericht Frankfurt (Oder) angesetzt.

Was das Gesetz sagt

Das deutsche Arbeitsrecht schützt Betriebsräte besonders. Paragraph 15 KSchG verbietet die ordentliche Kündigung von Betriebsratsmitgliedern während ihrer Amtszeit und ein Jahr danach. Möglich bleibt nur die außerordentliche Kündigung – und die erfordert einen „wichtigen Grund" sowie in der Regel die Zustimmung des Betriebsrats.

Das Bundesarbeitsgericht hat zudem die finanziellen Schutzrechte gestärkt. Ein Urteil vom 13. August 2025 definierte drei mögliche Anspruchsgrundlagen für Vergütungsansprüche von Betriebsräten. Und am 28. Januar 2026 entschieden die Richter: Vertragsklauseln, die den Annahmeverzugslohn bei unwirksamen Kündigungen pauschal ausschließen, sind unwirksam – selbst wenn der Vertrag ausländisches Recht vorsieht.

Statistik: Nur jedes zwölfte Unternehmen hat einen Betriebsrat

Die aktuellen Konflikte sind vor dem Hintergrund einer niedrigen Betriebsratsdichte zu sehen. Eine Studie des WSI-Instituts aus dem Jahr 2022 ergab: Nur acht Prozent der berechtigten Betriebe haben tatsächlich einen Betriebsrat.

Auch die allgemeine Beschäftigungsstabilität bröckelt. Eine Studie von HR WORKS mit über 6.000 Teilnehmern vom April 2026 zeigt: Fast jedes dritte Arbeitsverhältnis scheitert innerhalb von fünf Jahren. 14 Prozent dieser Trennungen erfolgten durch Kündigungen, davon 38 Prozent aus betriebsbedingten Gründen. Und: Bereits 2025 war Künstliche Intelligenz bei acht Prozent aller Kündigungen ein Faktor.