Bundestariftreuegesetz tritt heute in Kraft – Welle neuer Arbeitsregeln rollt

Mehrere Arbeitsmarktreformen treten 2026 in Kraft, darunter das Bundestariftreuegesetz und strengere Regeln zur Entgeltgleichheit.

Gleich mehrere Gesetzesänderungen treten im Frühjahr 2026 in Kraft – mit weitreichenden Folgen für Unternehmen und Beschäftigte.

Öffentliche Aufträge nur noch mit Tariftreue

Seit heute, dem 1. Mai 2026, gilt das Bundestariftreuegesetz (BTTG). Wer künftig öffentliche Aufträge des Bundes ergattern will, muss seine Mitarbeiter nach den einschlägigen Branchentarifverträgen bezahlen. Die Pflicht umfasst nicht nur Löhne, sondern auch Urlaubsansprüche und Arbeitszeitregelungen.

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Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) wird die konkreten Bedingungen per Verordnung festlegen. Bereits tarifgebundene Unternehmen oder solche mit kirchlichen Arbeitsrechtsregelungen (AVR) können ein „Tariftreuezertifikat" beantragen – das vereinfacht das Vergabeverfahren erheblich.

Die digitale Kontrollinfrastruktur ist allerdings noch nicht vollständig. Das elektronische System zur Abfrage von Lohndaten soll erst zum 1. Januar 2028 einsatzbereit sein.

Gewerkschaften begrüßen das Gesetz als längst überfälligen Schritt gegen Lohndumping. Arbeitgeberverbände wie die BDA warnen dagegen vor zusätzlicher Bürokratie, besonders für kleine und mittlere Unternehmen.

Transparenz-Deadline: 7. Juni 2026

Noch brisanter wird es für die gesamte Privatwirtschaft. Bis zum 7. Juni 2026 muss Deutschland die EU-Entgelttransparenzrichtlinie umsetzen. Ziel: die Lohnlücke zwischen Männern und Frauen schließen – laut Bundesstatistik Ende 2025 unbereinigt bei 16 Prozent, bereinigt bei 6 Prozent.

Die Neuerungen sind einschneidend:

• Fragen nach Vorgehalt sind im Vorstellungsgespräch tabu
• Stellenanzeigen müssen eine Gehaltsspanne oder den Tarifvertrag nennen
• Bisher machen das freiwillig nur rund 16 Prozent der Ausschreibungen – deutlich weniger als in den Niederlanden oder Großbritannien

Für bestehende Beschäftigte sinkt die Schwelle für Auskunftsansprüche. Künftig haben schon Mitarbeiter in Unternehmen ab 100 Beschäftigten das Recht zu erfahren, was Kollegen in vergleichbaren Positionen verdienen. Bisher lag die Grenze bei 200.

Zeigt die interne Analyse eine geschlechtsspezifische Lücke von über 5 Prozent, die nicht objektiv begründbar ist, muss der Arbeitgeber aktiv gegensteuern. Juristen rechnen mit möglichen Nachzahlungsansprüchen für bis zu drei Jahre – in Ausnahmefällen sogar bis zu zehn Jahre.

Teilkrankschreibung und umstrittene Kürzungen

Die Bundesregierung plant zudem eine Teilkrankschreibung. Ärzte sollen künftig Arbeitsunfähigkeit in Stufen von 25, 50 oder 75 Prozent bescheinigen können. Voraussetzung: Arbeitgeber und Arbeitnehmer stimmen zu.

In den ersten sechs Wochen fließt das volle Gehalt. Danach gibt es Lohn für die gearbeiteten Stunden plus Krankengeld für den Rest. Allerdings ist eine Senkung des Krankengeldes von 70 auf 65 Prozent des Bruttoeinkommens im Gespräch – ein massiver Streitpunkt. Der DGB und der SoVD laufen Sturm gegen die Pläne, sie befürchten Druck auf Beschäftigte, zu früh an den Arbeitsplatz zurückzukehren.

Parallel dazu diskutiert die Politik über flexiblere Arbeitszeiten. Die SPD pocht darauf, dass eine Abkehr von der täglichen Höchstarbeitszeit hin zu einer wöchentlichen Grenze nur mit digitaler Zeiterfassung einhergehen darf – als Schutz vor Verstößen gegen EU-weite Ruhezeiten.

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Arbeitsmarkt kühlt ab – Defizit droht

Die Reformen treffen auf einen abkühlenden Arbeitsmarkt. Im April 2026 waren 3,008 Millionen Menschen arbeitslos – ein Rückgang von 13.000 zum Vormonat, aber ein Plus von 77.000 im Jahresvergleich. Die Quote bleibt stabil bei 6,4 Prozent.

Die Bundesagentur für Arbeit warnt vor einem Milliardenloch: Für das laufende Haushaltsjahr droht ein Defizit von über vier Milliarden Euro.

Stärkere Rechte für Teilzeitkräfte

Ein Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom November 2025 (Az. 5 AZR 118/23) entfaltet jetzt seine Wirkung. Teilzeitbeschäftigte dürfen bei Überstundenzuschlägen nicht benachteiligt werden. Starre Grenzen, die erst nach einer Vollzeitwoche (etwa 41 Stunden) Zuschläge auslösen, sind unwirksam. Die Schwelle muss proportional zur Teilzeitquote sinken.

Seit dem 23. April 2026 gelten zudem schärfere Sanktionen für Bürgergeld-Empfänger. Bei wiederholter Arbeitsverweigerung ist der vollständige Entzug des Regelbedarfs möglich. Ein Widerspruch setzt die Kürzung nicht automatisch aus – betroffene müssen Eilanträge bei den Sozialgerichten stellen.

Ausblick: Sommer der Reformen

Der Umbau des Sozialstaats geht weiter. Zum 1. Juli 2026 wird das Bürgergeld offiziell in „Grundsicherungsgeld" umbenannt – Teil einer umfassenden Neustrukturierung des SGB II. Gleichzeitig steigen die Renten um 4,24 Prozent, und die Pfändungsfreigrenze für Alleinstehende erhöht sich auf 1.587,40 Euro.

Für Unternehmen rückt die erste umfassende Transparenzberichterstattung in den Fokus. Firmen mit über 100 Beschäftigten müssen bis Juni 2027 ihre Daten für das Jahr 2026 vorlegen.

Die Gewerkschaften haben auf den Mai-Kundgebungen bereits die Richtung vorgegeben: Künftige Tarifverhandlungen werden sich nicht nur um Löhne drehen, sondern auch um „sinnvolle Arbeit", Gesundheitsschutz im Zeitalter der KI und mehr Autonomie für Beschäftigte.

Für Verbraucher gibt es sofortige Entlastung: Die Energiesteuer auf Kraftstoffe sinkt für Mai und Juni um rund 17 Cent pro Liter. Und Beschäftigte im öffentlichen Dienst nach TVöD erhalten ab diesem Monat 2,8 Prozent mehr Gehalt.