Betriebsrat unter Druck: Bank schließt Filiale nach Gründungsplänen

Interne Umfragen bei SAP zeigen sinkendes Vertrauen in den Vorstand, während direkte Vorgesetzte hohe Zustimmung erhalten. Siemens baut Chef-Titel ab.

Interne Umfragen und juristische Auseinandersetzungen zeigen: Das Vertrauen in die Führungsetagen bröckelt, während die Mitarbeiter ihren direkten Vorgesetzten weiterhin die Treue halten.

SAP: Großes Vertrauen in Chefs, Misstrauen gegen den Vorstand

Eine interne Erhebung bei SAP aus dem April 2026 offenbart einen tiefen Riss. Das Vertrauen in den Vorstand fiel um fünf Prozentpunkte auf nur noch 54 Prozent. Noch deutlicher: Die Zuversicht, dass der Vorstand die Unternehmensstrategie umsetzen kann, sank um sieben Punkte auf 63 Prozent.

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Ganz anders das Bild bei den direkten Vorgesetzten: Hier liegt der Vertrauensindex bei stolzen 86 Prozent. Die große Mehrheit der Belegschaft – 87 Prozent – versteht zudem den Zusammenhang zwischen der eigenen Arbeit und der Konzernstrategie. Ein leichter Anstieg um einen Prozentpunkt.

Siemens schafft Chef-Titel ab

Der Industrieriese Siemens geht einen radikalen Weg. Im Rahmen des Programms „One Tech Company" werden zahlreiche Chief-Posten auf Divisionsebene gestrichen. Aus CEOs und CFOs werden schlicht „Heads of". Das Ziel: schlankere Hierarchien und klarere Kommunikation.

Die IG Metall begrüßt den grundsätzlichen Kurs. Allerdings mit einer klaren roten Linie: Die Umstrukturierung dürfe nicht zu Jobverlusten führen.

Psychische Belastung: Wenn der Wandel krank macht

Die Kehrseite des Umbruchs: Immer mehr Beschäftigte leiden unter der Veränderungsgeschwindigkeit. Dr. Steffen Häfner, Psychiater an der Klinik am schönen Moos, warnt: „Überforderung in neuen Situationen ist eine normale Reaktion – kein Zeichen von Versagen."

Als Risikofaktoren nennt der Experte frühere Verunsicherungen, geringes Selbstvertrauen und fehlende soziale Unterstützung im Job. Sein Rat an Unternehmen: Neue Aufgaben schrittweise einführen, stabile Routinen bewahren und bei großen Umstellungen professionelle Begleitung anbieten.

Rechtsstreit: Wenn Betriebsräte zur Zielscheibe werden

Die Eskalation zwischen Management und Belegschaft erreicht neue Höhepunkte. Die C24 Bank schloss am 7. Mai 2026 überraschend ihre Filiale in Mainz – nur kurz nachdem dort Pläne für einen Betriebsrat bekannt wurden. Rund 70 Mitarbeiter sind betroffen. Die Bank bot Abfindungen und Gehaltsfortzahlung bis Jahresende – im Gegenzug für Stillschweigen.

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Auch Ryanair sorgt für Zündstoff. Am 24. April kündigte die Airline an, ihre Basis am BER im Herbst zu schließen. Begründung: steigende Kosten und sinkende Buchungen. Auffällig: Der BER-Standort war der einzige im Ryanair-Netz mit einem funktionierenden Betriebsrat. Das Bundesarbeitsgericht bestätigte zudem am 13. Mai, dass auch Beschäftigte der Malta Air Basis einen Betriebsrat gründen dürfen. Arbeitsrechtler fordern nun schärfere Regeln, um die Umgehung der Mitbestimmung zu verhindern.

Neue Wege: SAP eröffnet AppHaus für KI-Innovation

Doch es gibt auch positive Signale. SAP eröffnete am 16. April auf dem Campus in Walldorf den neuen AppHaus – einen Raum für Workshops und Partnerschaften, der sich gezielt auf Künstliche Intelligenz konzentriert.

Digitale Helfer für den Arbeitsalltag

Zwei neue Tools sollen den Verwaltungsaufwand in Unternehmen senken. Syntax brachte am 27. Mai ShiftBook auf den Markt – eine Software zur Digitalisierung von Schichtübergaben in der Fertigung. Gleichzeitig kündigte Precisely eine Integration für Google Sheets an, die SAP-ERP-Aufgaben ohne Programmierkenntnisse automatisiert. Das Versprechen: bis zu 90 Prozent weniger manueller Aufwand bei gleichzeitiger Datensicherheit.

Leadership-Forum: Von Zirkus und Sport lernen

Bereits am 27. Mai trafen sich 108 Führungskräfte in Luzern zum Leadership Forum. Redner aus Sport, Musik und Zirkus – darunter Doris Keller und Lukas Meister – zeigten, wie man heterogene Teams orchestriert. Das nächste Forum ist für den 2. Juni 2027 geplant.

Speziell für die öffentliche Verwaltung bietet Dr. Klaus Kindler ab November Seminare zur Führung in Krisenzeiten an. Die Termine: 17. bis 18. November 2026 in Hannover, Januar 2027 in Oldenburg sowie weitere Termine im April und Oktober 2027 in Hannover.