Arbeitszeiterfassung: 87% der Wissenschaftler leisten regelmäßig Mehrarbeit
Veröffentlicht: 12.07.2026 um 20:33 Uhr, Redaktion boerse-global.de
Eine Umfrage an der Universität Leipzig zeigt: 87 Prozent der wissenschaftlichen Beschäftigten leisten regelmäßig Mehrarbeit. 80 Prozent können ihre Aufgaben nicht in der Regelarbeitszeit bewältigen – und mehr als jeder zweite gleicht die Überstunden nicht aus.
Die Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft (GEW) in Sachsen fordert deshalb eine verbindliche Arbeitszeiterfassung und ein Ende prekärer Beschäftigungsverhältnisse. Die Zahlen sprechen eine klare Sprache: Der akademische Mittelstand arbeitet systematisch über seine Grenzen.
VW blockiert Reformpläne
Im industriellen Sektor knirscht es ebenfalls gewaltig. Bei Volkswagen lehnte der Aufsichtsrat am 9. Juli den Reformplan von CEO Oliver Blume ab – mit 12 zu 7 Stimmen. Dabei geht es um nichts weniger als die Zukunft des Konzerns.
Der Automobilexperte Ferdinand Dudenhöffer fordert eine Rückkehr zur 40-Stunden-Woche ohne Lohnausgleich. Seine Begründung: Nur so lasse sich die Wettbewerbsfähigkeit angesichts geplanter Werksschließungen und massiven Stellenabbaus sichern.
Die Arbeitgeberverbände drängen parallel auf gesetzliche Änderungen. Gesamtmetall-Präsident Dinglreiter spricht sich für eine Abschaffung der telefonischen Krankschreibung aus und plädiert für Vertrauensarbeitszeit ohne strenge Aufzeichnungspflichten. Er kritisiert die mangelnde Flexibilität im geltenden Arbeitszeitgesetz und fordert Reformen beim Kündigungsschutz.
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Gerichte präzisieren Wegezeiten
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat klargestellt: Innerbetriebliche Wegezeit – etwa von der Stempeluhr zum Arbeitsplatz – gilt als vergütungspflichtige Arbeitszeit. Voraussetzung: Sie erfolgt auf Anweisung des Arbeitgebers oder ist betrieblich notwendig. Auch das Anlegen vorgeschriebener Schutzkleidung zählt dazu.
Trotz der generellen Pflicht zur systematischen Arbeitszeiterfassung (EuGH-Urteil 2019, BAG-Urteil 2022) bleibt die Beweislast im Streitfall oft beim Arbeitnehmer. Das BAG bestätigte: Beschäftigte müssen detailliert darlegen, wann und in welchem Umfang sie Mehrarbeit geleistet haben. Die Zeiterfassung dient primär dem Gesundheitsschutz – ein Vergütungsanspruch entsteht nicht automatisch.
Besondere Regeln gelten für Nachtarbeit zwischen 23 und 6 Uhr. Die Arbeitszeit ist auf acht Stunden begrenzt, kann aber auf ohne zehn Stunden verlängert werden – wenn zeitnaher Ausgleich erfolgt. Beschäftigten steht dann ein Nachtzuschlag von 25 Prozent oder Freizeitausgleich zu.
Gesundheitliche Risiken steigen
Die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) warnt vor den Folgen überlanger Arbeitszeiten. Bei mehr als 48 Wochenstunden steigen die Risiken für Erschöpfung, Schlafstörungen und Herz-Kreislauf-Erkrankungen deutlich. Statistisch nehme das Unfallrisiko ab der neunten Arbeitsstunde exponentiell zu.
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Auch arbeitsrechtlich birgt die Zeiterfassung Risiken. Fehlerhafte Dokumentation kann eine Kündigung rechtfertigen – wobei zwischen Fahrlässigkeit und vorsätzlichem Arbeitszeitbetrug unterschieden wird. Bei geringfügigen Abweichungen ist meist eine Abmahnung nötig. Systematische Manipulation kann dagegen zur fristlosen Kündigung führen.
Ein prominenter Fall vor dem Berliner Arbeitsgericht zeigt die prekären Strukturen: Ein ehemaliger Mitarbeiter einer Bundestagsabgeordneten klagte bereits im Frühjahr gegen die Arbeitsbedingungen und die Handhabung von Überstunden im politischen Betrieb.
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