Arbeitsschutz 2026: Neue Regeln für Sicherheitspersonal und Prüfpflichten

Deutschland reformiert Arbeitsschutz: Grenzwerte für Sicherheitspersonal steigen, Teilkrankschreibung kommt 2027. Neue Pflichten für Unternehmen.

Von höheren Schwellenwerten für Sicherheitsbeauftragte bis zu verschärften Prüfprotokollen für elektrische Anlagen – Unternehmen müssen sich auf eine Reihe neuer Vorschriften einstellen.

Höhere Grenzen für Sicherheitspersonal

Eine der bedeutendsten Änderungen betrifft die Organisation des betrieblichen Arbeitsschutzes. Am 25. März 2026 billigte der Bundestagsausschuss für Arbeit und Soziales eine Anhebung der Grenzwerte für Sicherheitsbeauftragte. Künftig muss ein solcher Beauftragter erst ab 50 Beschäftigten bestellt werden – bisher lag die Schwelle bei 20. Für einen zweiten Beauftragten liegt die Grenze nun bei 250 statt wie bisher 200 Mitarbeitern.

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Die Umsetzung erfolgt auf Basis der EU-Verordnung 2024/2748. Verbände wie der ZDB und HDB begrüßen die Flexibilisierung. Allerdings gilt: In besonders risikoreichen Branchen bleibt die alte 20er-Grenze bestehen. Parallel dazu setzt sich die Digitalisierung durch: Seit Januar 2025 erlaubt das reformierte Nachweisgesetz elektronische Signaturen in Arbeitsverträgen – auch für Sicherheitsunterweisungen und technische Anweisungen.

Elektrosicherheit: Strengere Prüfungen gefordert

Die DGUV-V3-Prüfungen bleiben das Rückgrat der elektrischen Anlagensicherheit. Sie sind Voraussetzung für Versicherungsschutz und gesetzliche Konformität. Besonders im Bereich der Hochvolt-Fahrzeuge gelten klare Regeln: Nach DGUV Information 209-093 sind Systeme ab 60 Volt Gleichstrom oder 30 Volt Wechselstrom prüfpflichtig. Drei Qualifikationsstufen regeln, wer an solchen Anlagen arbeiten darf.

Die Folgen von Verstößen sind drastisch: Bußgelder, strafrechtliche Konsequenzen oder der Verlust des Versicherungsschutzes drohen. Ein aktuelles Urteil des Landessozialgerichts Sachsen-Anhalt zeigt zudem, wie weit der Begriff des Arbeitsunfalls reicht: Ein Erstickungsvorfall während einer Kaffeepause in einer Besprechung wurde als Arbeitsunfall anerkannt – weil der Arbeitgeber das Getränk zur Förderung des Teamzusammenhalts bereitgestellt hatte.

Psychische Risiken und Arbeitsausbeutung im Fokus

Die Internationale Arbeitsorganisation (ILO) warnte am 1. Mai 2026 vor den Gefahren Künstlicher Intelligenz am Arbeitsplatz. KI-gesteuerte Überwachung und der Verlust von Autonomie könnten zu kognitiver Überlastung und Isolation führen. Die bisher auf physische Gefahren ausgerichteten Arbeitsschutzgesetze sollen nun auch Datenschutz und psychisches Wohlbefinden integrieren.

Das Bundesministerium für Arbeit treibt parallel die Bekämpfung von Arbeitsausbeutung voran. Ein im Februar 2025 verabschiedeter Aktionsplan umfasst 83 Maßnahmen für besonders gefährdete Branchen wie Gastgewerbe, Reinigung und Bau. Die Dunkelziffer ist hoch: Schätzungen zufolge gibt es jährlich 100.000 bis 200.000 Fälle von Arbeitsausbeutung – doch 2023 endeten nur 20 Verfahren mit einem Urteil. Pilotprojekte in Hessen sollen die Aufdeckung verbessern.

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Teilkrankschreibung kommt 2027

Am 29. April 2026 billigte das Bundeskabinett das GKV-Beitragssatzstabilisierungsgesetz. Kernstück: die sogenannte Teilkrankschreibung. Ab 1. Januar 2027 können Beschäftigte, die länger als vier Wochen krank sind, in Stufen von 25, 50 oder 75 Prozent ihrer Leistungsfähigkeit arbeiten – vorausgesetzt, Arzt, Arbeitgeber und Krankenkasse stimmen zu. Kritiker befürchten jedoch Druck auf Kranke, zu früh zurückzukehren.

Infrastruktur und Umweltgefahren

Die aktuelle Sicherheitslage wird auch von äußeren Faktoren bestimmt. Anfang Mai 2026 kämpften Einsatzkräfte in Nordrhein-Westfalen gegen Wald- und Flächenbrände in Attendorn und Werdohl. Drohnen mit Wärmebildkameras halfen bei der Ortung von Glutnestern.

Ein schwerer Vorfall auf der Bahnstrecke Hamburg–Berlin am 1. Mai 2026 verdeutlichte die Risiken der Verkehrsinfrastruktur: Ein ICE prallte bei Bardowick gegen eine herabhängende Oberleitung. Über 450 Fahrgäste mussten evakuiert werden. Die Reparaturen dauerten bis zum 3. Mai. Als Reaktion auf diesen und einen tödlichen Angriff auf einen Bahnmitarbeiter in Rheinland-Pfalz berielten die Verkehrsminister Ende März 2026 in Lindau über mehr Sicherheit – darunter Körperkameras und mehr Personal in Zügen.

Ausblick: Diese Fristen müssen Unternehmen kennen

Mehrere Termine erfordern jetzt Handeln:

• 7. Juli 2026: Neue EU-Vorschriften schreiben Notbremsassistenten für alle Neufahrzeuge vor – inklusive Fußgänger- und Radfahrererkennung.
• September 2026: Das Bundesamt für Sicherheit in der Informationstechnik (BSI) wird Marktüberwachungsbehörde und schafft 95 neue Stellen gegen KI-gesteuerte Cyberangriffe.
• Vor der Sommerpause 2026: Berlin plant ein Landesgesetz zur schnelleren Gastronomie-Eröffnung und digitalen Anmeldung.
• 1. Januar 2027: Die Reform des Krankengeldes tritt in Kraft. Der maximale 78-Wochen-Zeitraum gilt dann für alle Erkrankungen innerhalb von drei Jahren – nicht mehr getrennt pro Diagnose. Das zwingt Unternehmen, ihr betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) zu überdenken.