Arbeitsrecht-Reform: Befristungen bis 48 Monate ab 2027 möglich
Veröffentlicht: 08.07.2026 um 05:10 Uhr, Redaktion boerse-global.de
Es bringt tiefgreifende Änderungen bei Arbeitszeit, Kündigungsschutz und Mitbestimmung. Parallel dazu konkretisieren sich die Pflichten zur elektronischen Arbeitszeiterfassung.
Befristungen werden deutlich erleichtert
Das Reformpaket weitet die Möglichkeiten der sachgrundlosen Befristung massiv aus. Künftig sind bis zu 48 Monate bei maximal sechs Verlängerungen möglich – allerdings nur bis Ende 2030. Eine echte Erleichterung für Unternehmen: Ab dem 1. Januar 2027 entfällt das Schriftformerfordernis für Befristungen.
Auch beim Kündigungsschutz lockert die Regierung die Regeln. Wer mehr als 177.500 Euro brutto im Jahr verdient, soll sein Arbeitsverhältnis künftig leichter gegen Abfindung auflösen können. Die Regelung soll Anfang 2027 in Kraft treten. Gleichzeitig werden Abfindungen bei schnellem Jobwechsel steuerlich privilegiert.
Weitere geplante Maßnahmen: Die telefonische Krankschreibung wird abgeschafft. Stattdessen müssen Arbeitnehmer bereits am ersten Krankheitstag eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorlegen.
Elektronische Zeiterfassung kommt – mit langen Übergangsfristen
Das Bundesarbeitsgericht hatte bereits im September 2022 klargestellt: Arbeitgeber müssen Arbeitszeiten erfassen. Ein Referentenentwurf des Arbeitsministeriums präzisiert nun, dass Beginn, Ende und Dauer der täglichen Arbeitszeit elektronisch aufgezeichnet werden müssen.
Die Vertrauensarbeitszeit bleibt zwar zulässig – entbindet den Arbeitgeber aber nicht von der Dokumentationspflicht. Für die Umstellung gibt es gestaffelte Fristen:
- Ein Jahr nach Inkrafttreten des Gesetzes für die meisten Unternehmen
- Zwei Jahre für Betriebe mit weniger als 250 Mitarbeitern
- Fünf Jahre für Kleinbetriebe mit unter 50 Beschäftigten
Betriebe mit bis zu zehn Mitarbeitern und leitende Angestellte können von der elektronischen Pflicht ausgenommen werden.
Angesichts der neuen gesetzlichen Fristen zur elektronischen Aufzeichnung stehen viele Unternehmen unter Zugzwang, ihre Systeme rechtssicher anzupassen. Dieser kostenlose Ratgeber unterstützt Sie mit praktischen Mustervorlagen und Experten-Tipps dabei, die Arbeitszeiterfassung fehlerfrei umzusetzen. In 10 Minuten zur gesetzeskonformen Arbeitszeiterfassung
Der Betriebsrat hat bei der konkreten Ausgestaltung der Systeme ein Mitspracherecht. Über das Ob der Einführung entscheidet er dagegen nicht – die gesetzliche Pflicht steht ja bereits fest.
KI-Agenten: Wann Betriebsräte mitbestimmen dürfen
Der zunehmende Einsatz Künstlicher Intelligenz wirft neue Mitbestimmungsfragen auf. Nach Einschätzung von Juristen greift das Betriebsverfassungsgesetz immer dann, wenn KI-Agenten personenbezogene Daten verarbeiten, die eine Leistungs- oder Verhaltenskontrolle ermöglichen.
Anders sieht es bei rein prozessgesteuerten Anwendungen in Produktion oder Logistik aus: Ohne Bezug zu Arbeitnehmerdaten sind sie oft nicht mitbestimmungspflichtig. Die europäische KI-Verordnung schafft hier kein eigenständiges neues Mitbestimmungsrecht.
Auch die Digitalisierung der Entgeltabrechnung schreitet voran. Das Bundesarbeitsgericht entschied im Januar 2025: Die Bereitstellung in Textform ist zulässig. Die Verantwortung für korrekte Abrechnungen bleibt aber beim Arbeitgeber – auch wenn Systemumstellungen Fehler verursachen.
Während die Digitalisierung voranschreitet, stellt besonders die neue EU-KI-Verordnung Unternehmen vor komplexe Compliance-Herausforderungen. Sichern Sie sich diesen kostenlosen Umsetzungsleitfaden, um alle Fristen, Pflichten und Risikoklassen des AI Acts rechtzeitig zu überblicken. EU AI Act in 5 Schritten verstehen
Industrie unter Druck: Proteste gegen längere Arbeitszeiten
Die Debatte um Arbeitszeiten und Planungssicherheit sorgt für Spannungen – besonders in der Automobilindustrie. Es gibt Proteste gegen Bestrebungen, Arbeitszeiten bei gleichbleibendem Lohn zu verlängern.
Frank Sell, Betriebsrat bei Bosch, fordert einen runden Tisch mit Politik, Arbeitgebern und Gewerkschaften. Die IG Metall hat für die kommenden Monate verstärkte Proteste angekündigt. Auch bei Volkswagen und BMW steht die Arbeitszeitgestaltung in der Kritik.
Das Reformpaket sieht zudem vor, die Pauschalsteuer für Minijobs von zwei auf fÜnf Prozent anzuheben. Im Gegenzug sollen Zuschläge für Sonn- und Feiertagsarbeit bis zu 75 Euro pro Stunde steuerfrei bleiben. Zur Stärkung der Mitbestimmung will die Regierung außerdem verhindern, dass Unternehmen durch Vorrats-SE-Gesellschaften Arbeitnehmerrechte umgehen.
