Apleona-Tarifvertrag: 1000 Euro Einmalzahlung plus 2,5% ab 2027

Apleona und ver.di einigen sich auf neuen Tarifvertrag. Beschäftigte erhalten 1000 Euro Einmalzahlung und ab 2027 dauerhaft 2,5 Prozent mehr Gehalt.

di und der Immobiliendienstleister Apleona haben sich in den Tarifverhandlungen geeinigt. Der neue Haustarifvertrag für den Standort Neu-Isenburg bringt den Beschäftigten sowohl eine Einmalzahlung als auch tabellenwirksame Entgeltsteigerungen.

Was die Beschäftigten bekommen

Für den Zeitraum vom 1. Februar bis 31. Dezember 2026 gibt es eine Einmalzahlung von 1000 Euro. Vollzeitkräfte erhalten den vollen Betrag, Teilzeitbeschäftigte bekommen ihn anteilig.

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Ab dem 1. Januar 2027 steigen die Löhne und Gehälter dauerhaft um 2,5 Prozent. Der Tarifvertrag läuft 24 Monate – bis zum 31. Januar 2028. Ein besonderes Detail: ver.di-Mitglieder erhalten einen Nachteilsausgleich in Höhe von 0,8 Prozent.

Tarifkonflikte im Handel verschärfen sich

Der Abschluss bei Apleona kommt in einer angespannten tarifpolitischen Lage. Während in Neu-Isenburg Ruhe einkehrt, weitete ver.di die Warnstreiks im Einzelhandel sowie im Groß- und Außenhandel aus.

Betroffen waren unter anderem Berlin, Kiel, Erfurt, Bochum und Saarbrücken. Die Gewerkschaft fordert 7 Prozent mehr Lohn bei zwölf Monaten Laufzeit. Die Arbeitgeber bieten je nach Branche zwischen 2 und 3,4 Prozent – bei deutlich längeren Laufzeiten. Weitere Verhandlungen sind für Juni angesetzt.

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Bewegung in der Dienstleistungsbranche

Auch andere Unternehmen der Branche melden Neuerungen. Der Facility-Dienstleister ISS verlängerte seinen Vertrag mit einem nordeuropäischen Verteidigungskunden um zehn Jahre. Der erweiterte Leistungsbeginn ist für das dritte Quartal 2026 geplant.

Die Merkur Group gliederte ihren Logistikbereich aus. Die neue Merkur Service & Logistics beschäftigt rund 460 Mitarbeiter und 60 Fahrer.

Ein Novum gab es im Rettungsdienst: Die Deutsche Feuerwehr-Gewerkschaft schloss auf der Messe Interschutz ihren ersten Haustarifvertrag mit dem ASB Rettungsdienst Hamburg ab. Er regelt unter anderem die 39,5-Stunden-Woche und eine Netto-Aufstockung im Krankheitsfall.