AGG-Reform: Bundeskabinett verdoppelt Fristen für Diskriminierungsansprüche

Der Einfluss von Learning & Development sinkt laut Studie weiter. Spitzenunternehmen integrieren Personalentwicklung jedoch doppelt so stark in Geschäftsprozesse.

Das zeigt der „2026 State of Learning & Development Report“ von RedThread Research, veröffentlicht am 3. Juni. Die Studie befragte 770 Beschäftigte und Führungskräfte.

Doch es gibt einen Lichtblick: Die besten 25 Prozent der Unternehmen binden ihre Personalentwicklung doppelt so stark in Geschäftsprozesse ein wie der Durchschnitt. Sie zeigen, wie es geht – und dass L&D mehr kann als nur Kurse verwalten.

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Technologischer Wandel trifft auf Ängste

Die Investitionen wandern weg von der reinen Content-Produktion. Stattdessen setzen Unternehmen auf Technologien, die Leistung direkt am Arbeitsplatz unterstützen. Grundlegendes KI-Verständnis wird zur Pflicht – aber wie tief das Wissen gehen muss, hängt von der Rolle ab.

Branchenexperten warnten Anfang Mai 2026: Reine Tool-Trainings ignorieren psychologische Barrieren. Die Angst vor Abwertung oder Identitätsverlust bleibt sonst unbeachtet. Gefragt ist eine echte Kulturtransformation mit geschützten Experimentierräumen für das Zusammenspiel von Mensch und Maschine.

So setzen Unternehmen auf Weiterbildung

Roland Berger macht es vor: Verpflichtende Bootcamps für Neueinsteiger und vor Karriereschritten, KI-Schulungen und internationale Einsätze. Das erklärte die HR-Leitung im Mai 2026. Auch TK Elevator sucht aktuell Fachpersonal für technische Schulungen, besonders im Bereich elektrischer Systeme.

Neben interner Bildung gewinnt formale Qualifizierung an Bedeutung. In Luxemburg vermitteln mehrtägige Kurse Projektmanagement nach globalen Standards – von Kostenkontrolle bis Ethik. In der Schweiz boomen Schulungen zu Change Management, Risikomanagement und Kaizen.

AGG-Reform: Neue Regeln für HR

Am 6. Mai 2026 beschloss das Bundeskabinett umfassende Änderungen am Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG). Für Personalabteilungen besonders relevant: Die Frist zur Geltendmachung von Ansprüchen verdoppelt sich von zwei auf vier Monate.

Der Diskriminierungsschutz für das Merkmal Geschlecht gilt künftig für sämtliche Rechtsgeschäfte. Sexuelle Belästigung wird auch außerhalb des Arbeitsumfelds strenger geahndet – etwa auf dem Wohnungsmarkt. Die Antidiskriminierungsstelle erhält neue Befugnisse, darunter ein Beistandsrecht in Gerichtsverfahren und eine unabhängige Schlichtungsstelle.

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Ein am 5. Juni veröffentlichtes Praxishandbuch für HR unterstreicht: Arbeitsrecht und DSGVO-Konformität werden für HR-Profis immer wichtiger.

Digitale Kompetenzen: Kein vorübergehender Trend

Der Fokus auf digitale Fähigkeiten ist keine Eintagsfliege. Bereits frühere Bitkom-Erhebungen zeigten: 57 Prozent der Unternehmen mit mehr als 20 Mitarbeitern investierten gezielt in diesen Bereich. Bei Großunternehmen ab 500 Beschäftigten lag der Anteil bei 62 Prozent.

Die aktuellen Entwicklungen belegen: KI und neue Lerntechnologien treiben diesen Trend weiter an. Wer heute nicht in digitale Kompetenzen investiert, riskiert morgen den Anschluss.