Abfindungen in Deutschland: 31 Monatsgehälter, zwölfmal höher als Schweiz
12.06.2026 - 15:34:03 | boerse-global.de
Wirtschaftliche Umstrukturierungen und steigende Entlassungen, besonders im Management, rücken Kündigungsschutz, Abfindungen und Fristen in den Fokus.
Die Drei-Wochen-Frist ist entscheidend
Wer seine Kündigung anfechten will, muss schnell handeln. Die Kündigungsschutzklage muss innerhalb von drei Wochen nach Zugang des Kündigungsschreibens beim Arbeitsgericht eingehen. Nur dann kann das Gericht die Unwirksamkeit der Kündigung feststellen.
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Ein genereller Anspruch auf Abfindung? Den gibt es in Deutschland nicht. Solche Zahlungen entstehen meist durch Vergleiche oder Sozialpläne. In der Praxis hat sich eine Faustformel etabliert: ein halbes Bruttomonatsgehalt pro Beschäftigungsjahr.
Manager zahlen den höchsten Preis
Für Führungskräfte sieht die Lage anders aus. Hier orientieren sich Abfindungen eher an einem vollen Bruttomonatsgehalt pro Jahr der Betriebszugehörigkeit. Die Zahlen sprechen eine deutliche Sprache: 2025 stieg die Zahl arbeitsloser Manager um 14 Prozent auf rund 49.000.
Bei Aufhebungsverträgen sollten Betroffene sieben bis 14 Tage Reaktionszeit einplanen. Der Grund: Steuerliche Folgen und mögliche Sperrzeiten beim Arbeitslosengeld wollen sorgfältig abgewogen sein.
Gardena baut 250 Stellen ab
Ein konkretes Beispiel für den Trend: Der Gartengerätehersteller Gardena, Tochter der Husqvarna Group, will bis Ende 2028 rund 250 Arbeitsplätze in der Produktion streichen. Grund sind sinkende Nachfrage und fortschreitende Automatisierung.
Bei betriebsbedingten Kündigungen ist eine Sozialauswahl Pflicht. Kriterien wie Alter, Betriebszugehörigkeit, Unterhaltspflichten und Schwerbehinderung müssen berücksichtigt werden.
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Deutsche Abfindungen: Zwölfmal höher als in der Schweiz
Der internationale Vergleich zeigt krasse Unterschiede. In Deutschland kosten abgebaute Stellen durchschnittlich 31 Monatsgehälter. In der Schweiz sind es nur 2,5 Monatsgehälter. Die Folge: Deutsche Abfindungen liegen beim Zwölffachen des Schweizer Niveaus.
Seit 2024 haben DAX-Konzerne Schätzungen zufolge 16 Milliarden Euro für Abfindungen ausgegeben. Kein Wunder, dass Politiker über Reformen nachdenken. Vertreter aus Wirtschafts- und Finanzministerium zeigen sich offen für eine Lockerung des Kündigungsschutzes. Ein entsprechendes Paket könnte noch vor der Sommerpause 2026 kommen.
Bundesarbeitsgericht stärkt Schwerbehindertenvertretung
Die Rechtsprechung wird immer präziser. Ein Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 29. Januar 2026 (Az. 2 AZR 128/25) stellt klar: Eine Kündigung in der Probezeit ist unwirksam, wenn die Schwerbehindertenvertretung nicht beteiligt wurde. Die Anhörungspflicht gilt bereits ab dem ersten Arbeitstag.
EU-Transparenzrichtlinie: Privatwirtschaft muss warten
Die Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie verzögert sich. Ursprünglich sollte sie bis zum 7. Juni 2026 in nationales Recht gegossen sein. Jetzt wird es wohl 2027. Der öffentliche Dienst muss die Vorgaben zur Auskunft und Transparenz bereits heute umsetzen. Die Privatwirtschaft ist angehalten, ihre Vergütungssysteme an den EU-Zielen auszurichten.
Entlastungsprämie gescheitert
Eine geplante steuerfreie Entlastungsprämie von bis zu 1.000 Euro ist vom Tisch. Der Bundesrat lehnte den Vorschlag am 8. Mai 2026 ab. Die Länder wollten die Steuerausfälle nicht mittragen.
Auch beim Sonderurlaub bei Todesfällen bleibt alles beim Alten: Einen gesetzlichen Anspruch gibt es meist nicht – es sei denn, Arbeits- oder Tarifverträge wie der TVöD regeln etwas anderes.
