Wellhub-Studie: KI erhöht die Anforderungen - und 90 Prozent der Unternehmen müssen um ihre Top-Talente kämpfen
28.05.2026 - 11:39:32 | presseportal.de
KI verändert die Arbeitswelt grundlegend und läutet eine neue Phase der Transformation ein. Unternehmen erwarten von weniger Mitarbeitenden mehr Leistung, während der Verlust von Top-Talenten zunehmend kostspielig wird.
Die neue globale Studie von Wellhub, der Return on Wellbeing Report 2026, zeigt: Wenn Leistungsträger gehen, gerät nicht nur HR unter Druck, sondern die gesamte Unternehmensleistung. 88 Prozent der Organisationen sagen, die Bindung von Top-Performern ist 2026 eine zentrale Priorität. Im deutschen Markt liegt die Zahl sogar bei 90 Prozent. Die Umfrage basiert auf Daten von über 1.500 HR-Verantwortlichen aus zehn Ländern.
Mitarbeiterbindung im KI-Zeitalter
KI verändert die Arbeitsstruktur in Echtzeit. Rollen entwickeln sich weiter, verschwinden oder entstehen neu. Neue Fähigkeiten werden schneller benötigt, als Unternehmen sie aufbauen können.
Unternehmen reduzieren Teile ihrer Belegschaft und werden gleichzeitig abhängiger von den verbleibenden Mitarbeitenden, besonders von ihren Leistungsträgern. Diese Mitarbeitenden erledigen nicht nur ihre Aufgaben. Sie treiben Ergebnisse voran, helfen Teams bei der Anpassung und übernehmen mehr Verantwortung.
Wenn Kolleginnen und Kollegen gehen, tragen sie auch emotionale Lasten. Diese typischen Schuldgefühle der Verbleibenden erhöhen Stress und führen zu Überlastung. Die Folge: Mitarbeiterbindung wird gezielter und wichtiger. Wohlbefinden wird ein zentraler Bestandteil der Strategie:
Der Druck wirkt sich auf das Geschäft aus
Mit steigenden Erwartungen wird die Belastung sichtbar. Sie wirkt sich direkt auf die Unternehmensleistung aus.
Weitere Auswirkungen:
Wohlbefinden ist kein reines Kulturthema mehr. Es ist ein finanzielles Thema.
Der Business Case für Wohlbefinden
Mit steigenden Kosten schauen Finanzverantwortliche genauer auf Investitionen in Mitarbeitende, inklusive Wellbeing.
Die Studie zeigt:
Diese Ergebnisse entstehen durch niedrigere Gesundheitskosten, höhere Produktivität und bessere Mitarbeiterbindung.
Mit steigendem Druck auf Leistungsträger müssen Unternehmen neu denken, wie sie nachhaltige Leistung unterstützen.
"Das zeigt nicht nur die Datenlage. Wir sehen es täglich in den Unternehmen, mit denen wir arbeiten", sagt Cesar Carvalho, Gründer und CEO von Wellhub. "Wenn Unternehmen schlanker werden, lastet mehr Druck auf weniger Menschen. Erfolgreich sind diejenigen, die das erkennen und ihre Mitarbeitenden gezielt unterstützen. Wenn Unternehmen die Anforderungen erhöhen, müssen sie auch die Menschen unterstützen, die diese erfüllen sollen."
Mehr Informationen und den vollständigen Report finden Sie hier.
Über Wellhub
Wellhub ist eine Corporate-Wellbeing-Plattform, die Mitarbeitende mit über 100.000 Partnern aus den Bereichen Fitness, Achtsamkeit, Ernährung und Schlaf verbindet - alles in einem einzigen Abonnement enthalten. Fast 50.000 Firmenkunden in 18 Ländern bieten ihren Mitarbeitenden bereits Zugang zu Wellbeing-Benefits über Wellhub, damit sie jeden Tag etwas für ihr Wohlbefinden tun können. Das steigert die Produktivität, stärkt die Mitarbeiterbindung und senkt die Gesundheitskosten - der Wellhub-Effekt. Weitere Informationen finden Sie unter www.wellhub.com.
Pressekontakt:
Archetype München GmbH
wellhub-muc@archetype.co
Nymphenburger Str. 168, 80634 Munich, Germany
Mobile: +49 170 2715369
Original-Content von: Wellhub Deutschland übermittelt durch news aktuell
So schätzen die Börsenprofis Aktien ein!
So schätzen die Börsenprofis Aktien ein!
