IAB-Studie entkräftet Mythos der „Lifestyle-Teilzeit“
20.02.2026 - 17:19:11 | boerse-global.de
Eine neue Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) räumt mit einem verbreiteten Vorurteil auf. Der Wunsch nach kürzeren Arbeitszeiten ist demnach selten reine Freizeitlust.
Sorgearbeit und Gesundheit sind die Hauptgründe
Die Erhebung zeigt: Obwohl 21,5 Prozent der Vollzeitbeschäftigten ihre Arbeitszeit reduzieren möchten, wollen nur 3,2 Prozent die gewonnene Zeit ausschließlich für Hobbys nutzen. Die zentralen Motive sind stattdessen Sorgearbeit – wie Kinderbetreuung oder Pflege – sowie gesundheitliche Gründe und der Wunsch nach mehr Ausgeglichenheit.
Damit widerlegt das IAB die politisch diskutierte These der „Lifestyle-Teilzeit“. Die Daten stellen infrage, ob pauschale Forderungen nach weniger Teilzeit die tatsächlichen Probleme lösen.
Pilotprojekte zeigen: Weniger Stunden, mehr Wohlbefinden
Parallel liefern praktische Tests ermutigende Ergebnisse. Die Auswertung einer zweijährigen Vier-Tage-Woche-Pilotstudie mit rund 50 Firmen zeigt klare Vorteile: Die Gesundheit der Mitarbeiter verbesserte sich und die Attraktivität als Arbeitgeber stieg – oft bei stabiler Produktivität.
Ähnliche Erfahrungen aus der Schweiz deuten auf weniger Stress und besseren Teamzusammenhalt hin. Die Herausforderung liegt häufig in optimierten Abläufen und besserer Koordination.
Selbstfürsorge wird zur Notwendigkeit
Die Studie unterstreicht einen Trend: In einer Arbeitswelt mit hohem Tempo und ständiger Erreichbarkeit wird Selbstfürsorge immer wichtiger. Fast 30 Prozent der Berufstätigen arbeiten aktuell am Limit, was das Burnout-Risiko erhöht.
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Experten sehen Unternehmen in der Pflicht. Flexible Modelle und eine gesundheitsfördernde Führungskultur sind entscheidend, um die Beschäftigungsfähigkeit langfristig zu sichern.
Debatte versachlicht sich
Die IAB-Zahlen versachlichen eine emotional geführte Diskussion. Sie lenken den Blick auf strukturelle Probleme wie fehlende Betreuungsinfrastruktur und steigende psychische Belastungen.
Die Frage verschiebt sich: Es geht weniger um die reine Quantität der Arbeitsstunden, sondern mehr um die Qualität der Arbeit und gesundheitsfördernde Rahmenbedingungen. Die Debatte hat eine faktenbasierte Wendung genommen.
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