Zeitwertkonten: So wandeln Sie Resturlaub in Vorsorge um
21.01.2026 - 22:54:12
Statt verfallen zu lassen, können Mitarbeiter zusätzlichen Urlaub in die Altersvorsorge oder ein Sabbatical umwandeln. Das Modell gewinnt im Wettbewerb um Fachkräfte an Bedeutung.
Was sind Zeitwertkonten?
Das zentrale Instrument für diese Umwandlung sind Zeitwertkonten. Auf ihnen können Arbeitnehmer den Wert von Urlaubstagen ansparen, die über den gesetzlichen Mindestanspruch hinausgehen. Der gesetzliche Erholungsurlaub selbst ist von der Umwandlung ausgeschlossen.
Die angesparten Guthaben werden in Geld umgerechnet und verzinst. Das Kapital bleibt Eigentum des Arbeitnehmers und ist bei einer Insolvenz des Unternehmens abgesichert. Genutzt werden kann es später für verschiedene Lebensphasen:
* Ein Sabbatical oder eine längere Auszeit
* Eine Weiterbildungsmaßnahme
* Die Pflege von Angehörigen
* Einen früheren Renteneintritt
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Vorteile für beide Seiten
Für Arbeitnehmer schafft das Modell ein finanzielles Polster für die Zukunft. Die Einzahlung erfolgt aus dem Bruttoentgelt, was in der Ansparphase Steuer- und Sozialabgaben sparen kann. Der Europäische Gerichtshof hat zudem das Verfallenlassen von Urlaub stark eingeschränkt – die Umwandlung bietet eine sinnvolle Alternative.
Für Arbeitgeber sind flexible Modelle wie dieses ein entscheidender Faktor im Wettbewerb um Talente. Sie positionieren das Unternehmen als zukunftsorientierten Arbeitgeber und helfen, Personalplanung zu stabilisieren. Bisher bieten allerdings weniger als 10 Prozent aller Betriebe in Deutschland Zeitwertkonten an.
Direkter Weg in die Betriebsrente
Eine spezielle Variante ist die direkte Einzahlung des Urlaubsgeldanspruchs in die betriebliche Altersvorsorge (bAV). Dabei wird der finanzielle Anspruch für nicht genommene Urlaubstage in einen bAV-Vertrag umgewandelt.
Dieser Weg muss vertraglich klar geregelt sein. Der Vorteil: Die Beiträge profitieren von den staatlichen Förderungen und möglichen Arbeitgeberzuschüssen der bAV und wirken direkt einer Versorgungslücke im Alter entgegen.
Ausdruck eines Kulturwandels
Die Popularität der Urlaubs-Umwandlung spiegelt einen fundamentalen Wandel wider. Starre Karrieremodelle weichen lebensphasenorientierten Ansätzen. Mitarbeiter fordern mehr Autonomie, um Beruf und Privatleben besser zu vereinbaren.
Eine Studie von Personio aus dem Jahr 2024 zeigte, dass 92 Prozent der Unternehmen Optimierungspotenzial in ihren Vergütungskonzepten sehen. Flexible Benefits wie Zeitwertkonten werden damit zum erwarteten Standard, um mit den veränderten Ansprüchen Schritt zu halten.
Wird das zum Standard-Benefit?
Experten gehen davon aus, dass die Flexibilisierung der Vergütung weiter zunimmt. Geplante gesetzliche Anpassungen zur Stärkung der Betriebsrente könnten der Umwandlung zusätzlichen Schub verleihen.
Voraussichtlich werden in den kommenden Jahren mehr kleine und mittelständische Unternehmen nachziehen. Für Arbeitnehmer entwickelt sich die Option so vom Nischenangebot zum etablierten Benefit – und zu mehr Kontrolle über die eigene Lebensplanung.
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