UBS entra en una nueva fase de recortes tras cerrar la integración de Credit Suisse

UBS acelera recorte de personal tras integrar Credit Suisse. Busca ahorrar $13.000M para 2026, con presión por alta relación costo-ingreso del 85%.

Con la finalización técnica de la integración de Credit Suisse a finales de marzo de 2026, UBS inicia una etapa que promete ser especialmente dura: se anuncian despidos entre personal de tecnología y de back office, y el momento elegido no es casual, justo tras la distribución de las bonificaciones de 2025.

Objetivos de costos sí, metas de personal no

La migración de los antiguos clientes de CS hacia los sistemas de UBS ha sido un proyecto de gran magnitud: acumula más de 132.000 horas de formación, 80.000 pruebas realizadas y un incremento de la actividad diaria de transacciones de pago en un 25% hasta alcanzar 3,1 millones. Con la desactivación de los sistemas heredados, desaparece la última justificación para mantener puestos redundantes.

UBS mantiene, en palabras de la empresa, un progreso del 70% en su objetivo de lograr 13.000 millones de dólares en ahorros para finales de 2026. En lo que respecta a la reducción de personal, los avances son menores. Desde principios de 2024, la entidad ha eliminado alrededor de 1.300 puestos por trimestre de media, cifra que no alcanza para cumplir la meta interna de 85.000 empleados a cierre de año. De los casi 120.000 trabajadores que había tras la fusión, ya se han perdido unos 15.000 empleos, menos de la mitad del objetivo de 35.000 despidos. El CEO Sergio Ermotti ha anunciado que la mayor parte de las medidas restantes en el negocio suizo se implementarán en la segunda mitad de 2026.

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La presión estructural es notable: la relación entre costos y ingresos se situó a finales de 2025 en casi un 85%, muy por encima del objetivo del 67%. Por cada dólar generado, actualmente 85 centavos se destinan a gastos directos.

Presencia en la oficina y Junta General

Paralelamente, UBS avanza con una regla dirigida a su banca de inversión estadounidense para proyectar crecimiento en Norteamérica. Todos los banqueros jóvenes de Global Banking Division en las Américas deberán acudir cinco días a la oficina desde el 10 de marzo, una medida que coloca a UBS a la altura de JPMorgan y Goldman Sachs, que llevan aplicándola desde hace más de un año. En cambio, los colegas de Londres conservarán, por ahora, su viernes de trabajo desde casa.

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En la Junta General de Accionistas, programada para el 15 de abril en Basilea, además de aprobarse un dividendo de 1,10 USD por acción, se discutirá la renovación del consejo de administración. Se propone la entrada de Agustín Carstens y Luca Maestri, con la idea de aportar mayor experiencia en regulación y tecnología.

El 29 de abril UBS dará a conocer sus resultados del primer trimestre de 2026. La acción cotiza alrededor de un 20% por debajo de su máximo anual, situado en 41,10 Euro. El mercado espera pruebas de que el aceleramiento en el recorte de personal realmente contribuya a resolver el persistente problema de costos.

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