Betriebsratswahlen 2026: Studie zeigt dringenden Handlungsbedarf bei Gleichstellung

Eine neue Studie betont die zentrale Rolle starker Betriebsräte im Kampf gegen Geschlechterungleichheit und für digitale Mitbestimmung. Die laufenden Wahlen entscheiden über diese Funktion.

Die bevorstehenden Betriebsratswahlen sind ein entscheidender Hebel, um die anhaltende Ungleichheit zwischen Frauen und Männern am Arbeitsplatz zu bekämpfen. Das zeigt eine neue Studie der Hans-Böckler-Stiftung, die pünktlich zum Start der Wahlphase am 1. März veröffentlicht wurde. Die innerbetriebliche Demokratie gewinnt damit neue politische Dringlichkeit.

Studie belegt systematische Benachteiligung von Frauen

Trotz leichter Fortschritte bei Lohn und Rente klaffen die Unterschiede in anderen Bereichen weiterhin tief. Frauen sind bei der Erwerbsbeteiligung, den Arbeitszeiten und der unbezahlten Sorgearbeit immer noch erheblich benachteiligt. Diese systematischen Nachteile machen starke Betriebsräte unverzichtbar.

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Sie achten auf die Einhaltung von Gleichbehandlung, fordern transparente Gehaltsstrukturen und setzen sich für familienfreundliche Arbeitsmodelle ein. Die Wahlen bis Ende Mai sind somit ein zentraler Moment, um diese Kontrollfunktion zu stärken.

Mitbestimmung als Innovations- und Stabilitätsmotor

Die Bedeutung der Betriebsräte geht weit über Konfliktlösung hinaus. Studien belegen klare Vorteile für Unternehmen mit starker Mitbestimmung. Sie investieren mehr in die Weiterbildung ihrer Belegschaft – besonders in weniger fortschrittlichen Betrieben.

Gerade bei der digitalen Transformation wirken Betriebsräte als wichtiges Korrektiv. Sie gestalten durch Betriebsvereinbarungen den Einsatz von KI-Systemen mit, verhindern Überwachung und sichern die Qualifizierung der Mitarbeiter. Das fördert die Akzeptanz für Neuerungen und bewahrt wertvolles Firmen-Know-how. Analysen zeigen zudem: Mitbestimmte Unternehmen sind wirtschaftlich stabiler und krisenfester.

Demokratie im Betrieb stärkt die Gesellschaft

Betriebliche Mitbestimmung ist gelebte Demokratie im Alltag von Millionen Beschäftigten. Wo aktive Betriebsräte agieren, ist die Diskussionskultur offener und Entscheidungen werden transparenter getroffen. Diese Erfahrung wirkt über den Betrieb hinaus.

Untersuchungen deuten darauf hin: Das politische Interesse und die Zufriedenheit mit der Demokratie sind bei Beschäftigten mit Betriebsrat im Schnitt höher. In unsicheren Zeiten unterstreicht dies den gesellschaftlichen Wert der innerbetrieblichen Demokratie. Die Wahlen sind daher mehr als ein betriebsinterner Akt.

Das Betriebsverfassungsgesetz bildet die Grundlage für die Arbeit der Betriebsräte. 2026 treten wichtige Änderungen im Arbeitsrecht in Kraft, die die Mitbestimmung bei Entgelt, Arbeitszeit und KI stärken.

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Eine besondere Herausforderung sind neue Arbeitsformen wie die Plattformökonomie. Jüngste Urteile des Bundesarbeitsgerichts haben klargestellt: Reine Liefergebiete ohne lokale Leitung gelten nicht als Betrieb im Sinne des Gesetzes. Die rechtlichen Rahmenbedingungen müssen also stetig an die moderne Arbeitswelt angepasst werden, um Mitbestimmung auch in Zukunft zu sichern.

Ausblick: Wahlen als Weichenstellung

Die kommenden Wochen bieten den Beschäftigten die Chance, ihre Vertretungen zu stärken und die Zukunft ihrer Arbeitsbedingungen aktiv mitzugestalten. Die neue Studie liefert ein starkes Argument für engagierte Betriebsräte, die für Fairness und Chancengleichheit kämpfen.

In einer Zeit wirtschaftlicher und technologischer Umbrüche ist eine starke Mitbestimmung kein Hindernis, sondern ein Standortvorteil. Sie fördert Innovation, sichert Beschäftigung und stärkt den sozialen Frieden. Ob sie diese Rolle in den nächsten vier Jahren voll entfalten kann, hängt maßgeblich von der Wahlbeteiligung und dem Engagement der Kandidaten ab.