Amazon se prepara para una reducción histórica de su plantilla

El gigante del comercio electrónico y la computación en la nube, Amazon, se enfrenta a la mayor ronda de despidos de su historia corporativa. Según informaciones internas, la compañía ultima los detalles para una segunda fase de reestructuración que comenzaría la próxima semana, con la posibilidad de eliminar hasta 30.000 puestos de trabajo en sus áreas administrativas a nivel global. Esta noticia llega en un momento en el que sus acciones cerraron la sesión del viernes con una subida del 2,06%, situándose en 239,16 dólares.

La magnitud de esta medida es extraordinaria. Para contextualizar, en octubre de 2025 la empresa ya había suprimido aproximadamente 14.000 empleos. Ahora, según datos de la agencia Reuters, se prevé una nueva oleada que afectaría a otros 14.000 puestos. La suma total se aproximaría así a los 30.000 despidos, lo que equivale a casi un diez por ciento de toda la plantilla administrativa de la multinacional.

Los departamentos que se verían más impactados son:
* La división de computación en la nube, AWS.
* El área de retail y comercio electrónico.
* El servicio de streaming Prime Video.
* La dirección de Personas, Experiencia y Tecnología (PXT).

Este movimiento superaría con creces el anterior récord de la compañía, establecido en 2022 con 27.000 empleos eliminados.

Más allá de la inteligencia artificial: una búsqueda de agilidad

Inicialmente, la justificación para los recortes de octubre se vinculó al avance de la inteligencia artificial, descrita en comunicaciones internas como "la tecnología más transformadora desde internet". Sin embargo, el director ejecutivo, Andy Jassy, matizó posteriormente esta postura durante la presentación de resultados trimestrales.

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Jassy aclaró a los analistas que las decisiones no respondían "realmente a motivos financieros ni a la IA". El objetivo principal, explicó, es simplificar una estructura corporativa que se ha vuelto demasiado compleja: "Se termina con mucha más gente que antes y con muchos más niveles jerárquicos". La meta declarada es lograr una organización más ágil y menos burocrática.

Los empleados afectados en la primera ronda dispusieron de 90 días para buscar una nueva posición dentro de la empresa o reorientar su carrera fuera de ella, manteniendo su salario íntegro durante ese periodo. Este plazo de gracia finaliza el lunes 27 de enero. Precisamente en esa fecha está previsto el inicio de la siguiente fase de despidos.

El contexto financiero y las perspectivas bursátiles

Amazon mantiene una capitalización de mercado de 2,56 billones de dólares, consolidándose como una de las corporaciones más valiosas del mundo. En la actualidad, su ratio precio-beneficio (P/E) se sitúa en 33,78, mientras que las estimaciones para el próximo ejercicio arrojan un P/E forward de 28,99.

El sentimiento entre los analistas sigue siendo mayoritariamente positivo. A mediados de enero, la firma TD Cowen reiteró su recomendación de "comprar" para el valor y elevó su precio objetivo de 300 a 315 dólares. El consenso general establece un objetivo medio de 295,61 dólares por acción, que ha oscilado entre un mínimo de 161,38 y un máximo de 258,60 dólares en los últimos doce meses.

Las próximas cifras trimestrales marcarán el tono

Todos los ojos están puestos en el próximo hito del calendario financiero: la publicación de los resultados del cuarto trimestre de 2025, prevista para el 5 de febrero. El momento elegido para los despidos, a escasos días de este anuncio, difícilmente es casual. Los inversores analizarán con lupa cómo explica la dirección esta reestructuración y si la reducción de costes se traducirá en una mejora tangible de los márgenes operativos.

Esta estrategia se enmarca en un plan más amplio. Informaciones de prensa indican que Amazon no tiene previsto aumentar su plantilla en Estados Unidos, a pesar de sus ambiciosos objetivos de crecimiento. La compañía pretende duplicar la variedad de productos ofrecidos para 2033 sin necesidad de contratar a más de 600.000 empleados adicionales, una cifra que sería necesaria en condiciones normales. La apuesta pasa por lograr ganancias de eficiencia a través de la implementación de IA y la optimización de procesos internos.

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