Teilzeit auf Rekord: 31,9% arbeiten flexibel, Frauen dominieren

Junge Juristen legen Wert auf Work-Life-Balance, während die Teilzeitquote auf 31,9 Prozent steigt. Die Politik plant neue Arbeitszeitregeln.

Besonders in der Rechtsbranche und anderen hochqualifizierten Berufen rücken Themen wie Work-Life-Balance, flexible Arbeitszeiten und digitale Belastung in den Fokus. Neue Daten und Gesetzespläne zeichnen ein klares Bild.

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Junge Juristen setzen neue Prioritäten

Geld allein ist nicht mehr alles. Das zeigt die am 28. Mai veröffentlichte Karriere-Umfrage „Alles außer Geld“. Rund 1.800 Associates und Referendare bewerteten ihre Kanzleien anhand von 20 Kriterien. Work-Life-Balance, Karrierechancen und der Einsatz von Künstlicher Intelligenz stehen dabei ganz oben.

Seit der letzten Vergleichsstudie von 2021 haben sich neue Top-Arbeitgeber etabliert. Die Zufriedenheit mit der Kanzleikultur ist zum entscheidenden Faktor für die Bindung junger Talente geworden. Ein begleitendes Whitepaper fasst die Ergebnisse zusammen – berücksichtigt wurden nur Kanzleien mit mindestens fünf Bewertungen.

Teilzeit auf Rekordniveau – mit deutlichen Unterschieden

Der Trend zu mehr Flexibilität zeigt sich auch auf dem gesamten Arbeitsmarkt. Laut Daten des Statistischen Bundesamtes und des IAB erreichte die Teilzeitquote 2025 mit 31,9 Prozent einen neuen Höchststand. Doch die Verteilung ist ungleich: Jede zweite Frau arbeitet in Teilzeit (50,6 Prozent), bei den Männern sind es nur 14,3 Prozent.

Interessant: Die durchschnittliche Wochenarbeitszeit im Teilzeitbereich stieg auf 21,3 Stunden – zwei Stunden mehr als noch 2015. Zum Vergleich: Vollzeitbeschäftigte arbeiten im Schnitt 39,9 Stunden. Besonders groß ist die Kluft bei Eltern. Während 66,4 Prozent der Mütter in Teilzeit arbeiten, gilt das nur für 8,6 Prozent der Väter.

Auch die Lebensarbeitszeit unterscheidet sich massiv je nach Bildungsgrad. Eine Studie des Bundesinstituts für Bevölkerungsforschung und des Max-Planck-Instituts für 2025 zeigt: Männer mit hoher Bildung kommen auf 40,6 Lebensarbeitsjahre, solche mit niedriger Bildung nur auf 31,3 Jahre. Bei hochgebildeten Frauen liegt der Wert bei 31,9 Jahren.

Immer erreichbar: Die digitale Belastung wächst

Die ständige Erreichbarkeit wird zum Problem. Eine Umfrage der IU Internationalen Hochschule vom Januar 2026 belegt: 81 Prozent der 2.000 Befragten checken ihr Smartphone stündlich. Über 44 Prozent fühlen sich von der Informationsflut überfordert. Mehr als jeder Dritte verliert durch ständige Unterbrechungen den Faden bei der Arbeit. Die Folge: 56 Prozent wünschen sich mehr Offline-Zeiten.

Neue Gesetze für die Arbeitszeit

Die Politik reagiert. Nach einem Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom September 2022 und Vorgaben des Europäischen Gerichtshofs von 2019 besteht bereits eine Pflicht zur objektiven Arbeitszeiterfassung. Ein konkretes Ausführungsgesetz wird noch für 2026 erwartet.

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Zusätzlich plant die Bundesregierung eine Reform des Arbeitszeitgesetzes. Laut einem Entwurf soll die tägliche Höchstarbeitszeit durch eine maximale Wochenarbeitszeit von 48 Stunden ersetzt werden. Kritiker warnen: Das könnte die Belastung in Spitzenzeiten ausweiten und die Verteilung von Sorgearbeit erschweren.

Digitale Prüfungen im juristischen Referendariat

Die Digitalisierung hält auch Einzug in die juristische Ausbildung. In Rheinland-Pfalz ändert sich ab Herbst 2026 die Prüfungskultur im Referendariat. Statt schwerer Kommentare und Gesetzestexte in Papierform stehen den Prüflingen künftig alle benötigten Texte digital auf einem zweiten Bildschirm zur Verfügung. Die Prüfungssituation wird damit an die moderne anwaltliche Praxis angepasst.