Rente mit 63 abschaffen: 9,5 Milliarden Euro Ersparnis möglich

Neue Reformvorschläge zu flexiblem Renteneintritt, Beamtenversorgung und Abschaffung der Rente mit 63 sorgen für Diskussionen.

Gleich mehrere Reformvorschläge aus Wirtschaft und Politik versprechen nun Lösungen – von flexiblerem Renteneintritt bis zur Abschaffung der Rente mit 63.

Flexibler Renteneintritt: Wer später geht, zahlt weniger

Ein neues Modell der Ökonomen Thomas Brockmeier von der Universität Halle-Wittenberg und Sascha Glässer von der Volksbank Halle sorgt für Aufsehen. Ihr am 3. Juni 2026 vorgestelltes Konzept setzt auf radikale Individualisierung: Versicherte sollen bereits mit 25 Jahren festlegen, wann sie in Rente gehen wollen – wahlweise zwischen 65 und 70. Alle fünf Jahre ließe sich diese Entscheidung dann anpassen.

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Der Clou: Das Renteneintrittsalter bestimmt direkt den Beitragssatz. Wer bis 70 arbeitet, profitiert von einem reduzierten Satz von 14,5 Prozent. Wer dagegen mit 65 aufhört, müsste 21,7 Prozent zahlen – bei einem stabilen Rentenniveau von 48 Prozent. Zum Vergleich: Der aktuelle Beitragssatz liegt bei 18,6 Prozent. Das Modell sieht zudem Entlastungen für Eltern vor und schützt Beschäftigte in körperlich anstrengenden Berufen.

Beamte in die Rentenkasse? Ein umstrittener Vorstoß

Bundesarbeitsministerin Bärbel Bas machte sich am 1. Juni 2026 für eine langfristige Integration der Beamten in die gesetzliche Rentenversicherung stark. Ihre Argumentation: Ein einheitliches System mit mehr Beitragszahlern würde die Kasse stärken und Bundeszuschüsse senken. Die Ministerin räumte ein, dass dafür die Zustimmung aller Bundesländer nötig wäre – erste Schritte könnten aber Teil der anstehenden Rentenreform werden.

Bas signalisierte zudem Offenheit für eine Anhebung des Renteneintrittsalters über 67 Jahre hinaus nach 2031. Denkbar wäre eine Kopplung an die gesamten Beitragsjahre, wobei Ausnahmen für gesundheitlich eingeschränkte Personen bestehen blieben.

Der Deutsche Beamtenbund (dbb) reagierte scharf und bezeichnete die Forderung als populistisch. Das IW Köln warnte in einer Anfang Juni veröffentlichten Analyse vor Mehrkosten von fast 20 Milliarden Euro pro Jahr bei einer sofortigen Umsetzung. Während das DIW den Vorstoß positiv bewertete, zeigte sich der Sachverständigenrat skeptisch: Kurzfristige Entlastung könnte langfristig die Finanzierungsprobleme sogar verschärfen.

Rente mit 63: Milliardenersparnis oder Sozialabbau?

Eine vom DIW im Auftrag der Bertelsmann Stiftung erstellte Studie vom 3. Juni 2026 bezifferte die möglichen Einsparungen durch eine Abschaffung der Rente mit 63. Das Ergebnis: Rund 9,5 Milliarden Euro pro Rentner-Jahrgang ließen sich sparen.

Die Forscher rechneten vor:
- Finanzielle Entlastung: Allein für den Geburtsjahrgang 1957 ergäbe sich eine Entlastung von 10,4 Milliarden Euro.
- Arbeitsmarkt: Rund 125.000 Vollzeitkräfte könnten dem Arbeitsmarkt erhalten bleiben.
- Individuelles Verhalten: Betroffene würden ihren Renteneintritt im Schnitt um zehn Monate verschieben.

Derzeit nutzen jährlich zwischen 250.000 und 280.000 Beschäftigte diese Frühverrentungsoption. Während Befürworter auf die finanziellen und arbeitsmarktpolitischen Vorteile verweisen, warnte die Linke vor einem Abbau von Leistungen für langjährig Beschäftigte.

Düstere Prognosen: Beiträge steigen, System ächzt

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Die aktuellen Projektionen der Deutschen Rentenversicherung (DRV) vom 2. Juni 2026 zeichnen ein klares Bild: Der Beitragssatz wird bis 2028 auf 19,9 Prozent steigen und könnte 2040 bei 21,1 Prozent liegen. Bereits 2025 überstiegen die Ausgaben des Systems mit 421,3 Milliarden Euro die Einnahmen von 417,4 Milliarden Euro.

Der Sachverständigenrat warnt: Die gesamten Sozialabgaben könnten bis 2040 auf fast 50 Prozent des Bruttolohns klettern – aktuell sind es 42,3 Prozent. Für einen Arbeitnehmer mit 4.000 Euro Bruttogehalt bedeutete das: Die gemeinsamen Rentenbeiträge von Arbeitgeber und Arbeitnehmer steigen bis 2028 um 52 Euro auf insgesamt 796 Euro monatlich.

Eine Rentenkommission der Bundesregierung mit 13 Experten und Politikern soll bis zum 30. Juni 2026 ihre offiziellen Reformvorschläge vorlegen. Die Zeit drängt – und die Richtung ist noch völlig offen.