Physiotherapie: Bis zu 30.000 offene Stellen verschärfen den Personalmangel
Veröffentlicht am: 30.09.2026 um 14:01 Uhr | Redaktion boerse-global.de
In Deutschland zeichnet sich in der Physiotherapie ein anhaltender Personalmangel ab. Nach einer offiziellen Schätzung fehlen bundesweit rund 11.000 Physiotherapeuten, in der Branche selbst ist teils sogar von über 30.000 offenen Stellen die Rede, wie die Braunschweiger Zeitung berichtete.
Die Diskrepanz zwischen der offiziellen Zahl und der Branchenwahrnehmung verdeutlicht, wie unterschiedlich das Ausmaß des Problems je nach Erhebungsmethode eingeschätzt wird – klar ist jedoch, dass der Bedarf an Fachkräften die verfügbaren Kapazitäten deutlich übersteigt.
Zu wenig Nachwuchs für den wachsenden Bedarf
Jährlich kommen laut einem Bericht von presseportal.de etwa 2.500 neu ausgebildete Fachkräfte in den Beruf hinzu. Gemessen an einer Lücke von mehreren Zehntausend offenen Stellen reicht dieser Zustrom bei Weitem nicht aus, um den bestehenden Mangel auszugleichen, geschweige denn, ihn perspektivisch zu schließen. Die Zahlen legen nahe, dass sich die Versorgungslücke ohne strukturelle Veränderungen eher verfestigen als verringern dürfte.
Wochenlange Wartezeiten für Patienten
Für Patienten hat der Mangel spürbare Folgen: Sie müssen laut der Braunschweiger Zeitung teils wochenlang auf einen Therapieplatz warten. Gerade bei Beschwerden im Bereich chronischer Schmerzen oder Entzündungen, bei denen zeitnahe physiotherapeutische Behandlung häufig eine wichtige Rolle spielt, kann eine solche Verzögerung den Behandlungsverlauf negativ beeinflussen. Wartezeiten dieser Größenordnung verschärfen zudem den Druck auf bestehende Praxisteams, die die Nachfrage kaum bewältigen können.
Wirtschaftliche Dimension für Praxen
Der Fachkräftemangel wirkt sich auch wirtschaftlich aus. Presseportal.de berichtete, dass ein zusätzlicher Therapeut einer Praxis rund 100.000 Euro Mehrumsatz pro Jahr ermöglichen kann.
Der Personalmangel in der Physiotherapie spitzt sich weiter zu: Eine Lücke von geschätzt 11.000 bis über 30.000 fehlenden Therapeuten trifft auf jährlich nur rund 2.500 neu ausgebildete Fachkräfte. Für Praxisinhaber, die ihre offenen Stellen besetzen und Umsatzverluste von bis zu 100.000 Euro pro unbesetzter Stelle vermeiden wollen, wird internationale Rekrutierung zum entscheidenden Hebel. Unser kostenloser Leitfaden zeigt Ihnen in 5 Schritten, wie Sie ausländische Fachkräfte gewinnen, anerkennen und integrieren. Jetzt kostenlosen Praxis-Leitfaden anfordern
Diese Zahl macht deutlich, dass unbesetzte Stellen nicht nur ein Versorgungsproblem für Patienten darstellen, sondern auch unmittelbare finanzielle Einbußen für die Praxisbetreiber bedeuten. Jede offene Stelle, die längerfristig nicht besetzt werden kann, entspricht damit potenziell entgangenem Umsatz in erheblicher Höhe.
Internationale Rekrutierung als möglicher Ansatz
Als ein Weg, den Bewerberkreis zu erweitern, wird die internationale Rekrutierung von Fachkräften diskutiert. Damit dieser Ansatz tatsächlich zur Entlastung beitragen kann, seien laut der Braunschweiger Zeitung jedoch mehrere Voraussetzungen notwendig: eine frühzeitige Sprachförderung, ein funktionierendes Anerkennungsverfahren für ausländische Abschlüsse, Unterstützung bei Einreise und Integration sowie langfristige Entwicklungsperspektiven für die neu gewonnenen Fachkräfte.
Ohne diese begleitenden Strukturen bliebe die internationale Anwerbung demnach nur eine Teillösung, die den grundsätzlichen Mangel an Ausbildungskapazitäten und Nachwuchs im Inland nicht kompensieren könnte.
Fazit
Die vorliegenden Zahlen zeichnen das Bild eines Berufsfelds, das strukturell unter Druck steht: Eine Lücke von geschätzt 11.000 bis über 30.000 fehlenden Physiotherapeuten trifft auf einen jährlichen Nachwuchs von lediglich rund 2.500 Fachkräften.
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Die Folgen reichen von wochenlangen Wartezeiten für Patienten bis zu spürbaren Umsatzausfällen für Praxen. Internationale Rekrutierung wird als ein möglicher Baustein genannt, ihre Wirksamkeit hängt jedoch maßgeblich davon ab, ob begleitende Maßnahmen bei Sprache, Anerkennung und Integration tatsächlich umgesetzt werden.
