Manager-Burnout: Jeder fünfte Führungskraft ausgebrannt
18.06.2026 - 06:12:18 | boerse-global.de
Neben technischer Effizienz rücken Resilienz und der Umgang mit menschlicher Energie in den Fokus.
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Jeder fünfter Manager fühlt sich ausgebrannt
Die psychische Belastung von Entscheidungsträgern liegt auf einem hohen Niveau. Ein aktueller Gallup-Index zeigt: Rund 20 Prozent der deutschen Führungskräfte fühlen sich häufig oder ständig ausgebrannt. Noch alarmierender: Nur noch 11 Prozent der Befragten empfinden eine starke Verbundenheit zum eigenen Unternehmen. Im Vorjahr lag dieser Wert noch bei 18 Prozent.
Top-Manager wie Bettina Orlopp (Commerzbank) oder Leonhard Birnbaum (Eon) müssen in komplexen Krisen Standhaftigkeit beweisen – sei es bei Übernahmekämpfen oder in der Energiekrise. Iris Grewe von Bearingpoint, verantwortlich für 2.500 Mitarbeiter, betont die Notwendigkeit einer stabilen inneren Führung.
Der demografische Wandel verschärft den Druck zusätzlich. Bis 2028 rechnet man mit einer Lücke von rund 770.000 Fachkräften. Das stellt die verbleibenden Führungsebenen vor wachsende Herausforderungen.
KI senkt Stromkosten um 20 Prozent
Parallel zur persönlichen Ebene spielt industrielles Energiemanagement eine zentrale Rolle. Auf der Fachmesse „The smarter E Europe“ wurden Softwarelösungen präsentiert, die Künstliche Intelligenz für automatisierte Steuerungsprozesse nutzen.
Eine Plattform des Hamburger Unternehmens encentive soll Stromkosten um bis zu 20 Prozent und CO2-Emissionen um bis zu 30 Prozent senken. Laut einer McKinsey-Studie könnte eine konsequente Flexibilisierung der Stromnachfrage die Spitzenlast um 5 bis 7 Gigawatt reduzieren.
Für Unternehmen bedeutet das nicht nur Kosteneinsparungen, sondern auch weniger Komplexität im Tagesgeschäft. Partnerschaften wie die zwischen Clever-PV und SPiNE Energy zielen darauf ab, Steuerungsprozesse ohne zusätzliche Hardware über Smart-Meter-Gateways abzuwickeln.
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Misstrauen gegenüber KI-Governance
Die Einführung von KI-Systemen wird in den Führungsetagen unterschiedlich bewertet. Die Studie „Expleo AI Pulse“ zeigt eine deutliche Diskrepanz: 85 Prozent der Unternehmensinhaber vertrauen darauf, dass KI-Systeme auch im Krisenfall sicher gesteuert werden können. Beim Junior-Management teilen nur 53 Prozent diese Einschätzung.
Besonders bei der Cybersecurity zeigen sich Differenzen: 65 Prozent der operativen Führungskräfte äußern Besorgnis über Sicherheitsrisiken, während dies nur auf 47 Prozent der Eigentümer zutrifft. Diese unterschiedliche Risikowahrnehmung kann die Implementierung neuer Technologien verzögern und die teaminterne Dynamik belasten.
Meta setzt auf Hackathons und Team-Events
Große Technologiekonzerne setzen verstärkt auf interne Initiativen, um die Arbeitsmoral nach Umstrukturierungen zu festigen. Meta plant nach umfangreichen Stellenkürzungen neue Formate wie KI-Hackathons im Juli und erhöht die Budgets für Team-Events.
Gleichzeitig suchen Unternehmen nach Wegen, Energiekosten ohne Eigenkapitaleinsatz zu senken. PV-Contracting-Modelle, wie sie XTRA-E für Gewerbekunden anbietet, ermöglichen die Nutzung von Solarstrom über Onsite-PPA-Verträge. Analysen des Fraunhofer IOSB-AST bestätigen die Wirtschaftlichkeit solcher Modelle – etwa für das Stahlwerk Thüringen, wo Grenzkostenpreise zwischen 20 und 70 Euro pro Megawattstunde kalkuliert werden.
Solche Modelle entlasten die Liquidität und reduzieren den administrativen Aufwand. Das wiederum steigert indirekt die Führungsproduktivität.
