KI-Jobverluste: 25 Prozent aller US-Kündigungen 2025 auf Automatisierung
17.06.2026 - 08:31:52 | boerse-global.de
Dario Amodei, Chef des KI-Unternehmens Anthropic, forderte Mitte Juni 2026 ein bedingungsloses Grundeinkommen. Zur Finanzierung schlägt er höhere Steuern auf Kapitalerträge und spezielle Abgaben für KI-Firmen vor. Zudem plädiert er für strenge Regulierung nach Vorbild der US-Luftfahrtbehörde FAA.
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Entlassungen bei Cloudflare und Co.
Der Cloud-Dienstleister Cloudflare reduzierte seinen Personalbestand um rund 20 Prozent – etwa 1.100 Stellen. KI-Agenten hätten die Aufgaben übernommen. Laut dem Beratungsunternehmen Challenger, Gray & Christmas lassen sich 2025 rund 25 Prozent aller Kündigungen in den USA auf KI zurückführen. Im November 2025 lag dieser Wert noch unter einem Prozent.
Marktbeobachter von Gartner ergänzen: 80 Prozent der Unternehmen, die KI-Agenten einsetzen, bauen Personal ab – ohne dabei zwingend ihre Kapitalrendite zu verbessern.
Arbeitsmarkt bleibt stabil
Trotz punktueller Entlassungen bei Meta, Microsoft und Amazon zeigt sich der breite US-Arbeitsmarkt resilient. Im Mai 2026 entstanden 180.000 neue Stellen, die Arbeitslosenquote blieb bei 4,3 Prozent.
Experten verweisen auf das Jevons-Paradox: Effizienzsteigerungen senken Kosten, steigern die Nachfrage und erhöhen so den Bedarf an Arbeitskräften. Beispiel Radiologie: Trotz verstärktem KI-Einsatz stieg die Zahl der Radiologen in den USA um 20 Prozent – bei Gehältern von bis zu 500.000 Dollar.
Jeff Bezos widerspricht den Pessimisten. Er sieht in KI den Auslöser für ein neues goldenes Zeitalter und rechnet eher mit Arbeitskräftemangel als mit Massenarbeitslosigkeit. Sein neues Unternehmen Prometheus, mit 41 Milliarden Dollar bewertet, entwickelt einen künstlichen Generalingenieur für Fertigung und Entwicklung.
Auch Andrea Nahles, Chefin der Bundesagentur für Arbeit, bezeichnet KI als „Megajobveränderer“. Sie widerspricht aber der These, dass der Gesellschaft die Arbeit ausgehe.
Akademiker unter Druck
Eine Ifo-Studie unter 3.000 Unternehmen zeigt: KI setzt besonders qualifizierte Berufe unter Druck. Rund 19,2 Prozent der KI-nutzenden Firmen geben an, dass Arbeitnehmer mit Hochschulabschluss leicht durch KI-gestützte Laien ersetzt werden können. Im Handel liegt der Wert bei 28,6 Prozent. 15 Prozent der Unternehmen halten es für einfach, erfahrene Mitarbeiter durch unerfahrene Kräfte zu ersetzen.
Anna Ruffert vom Ifo-Institut betont: „Die Technologie kann formale Qualifikationen und langjährige Erfahrung teilweise kompensieren.“
Arbeitssoziologe Florian Butollo von der Goethe-Universität Frankfurt warnt jedoch vor überhöhten Produktivitätsversprechen. KI verdichte die Arbeit eher, als sie zu entlasten. Der Fachkräftemangel bleibe das primäre Problem. In einigen Fällen führe KI sogar zu schrumpfendem Output oder zusätzlichen Belastungen.
Gesellschaftliche Akzeptanz und politische Weichen
Die Akzeptanz von Robotern variiert stark. Eine weltweite Untersuchung vom Juni 2026 zeigt: 68 Prozent der Erwachsenen befürworten Roboter für schwere körperliche Arbeiten, aber nur 12 Prozent wünschen robotergestützte Pflege. 86 Prozent fordern klare Regeln für den Maschineneinsatz.
Der Bundestag verabschiedete Mitte Juni 2026 das nationale Umsetzungsgesetz zur EU-KI-Verordnung. Die Bundesnetzagentur wird Marktüberwachungsbehörde. Parallel legte die EU-Kommission einen Verhaltenskodex mit Kennzeichnungspflicht für KI-generierte Inhalte vor.
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64 Prozent der US-Bürger haben Angst vor Jobverlusten durch KI. In Deutschland hält eine Mehrheit (29 Prozent) sogar die Ersetzbarkeit von Führungskräften durch Algorithmen für möglich.
