Führungsmarkt spaltet sich: Industrie verliert 15.000 Jobs monatlich

Während die Industrie Stellen streicht, sucht die Rüstungsbranche händeringend Manager. Auch KI-Kompetenz wird für Führungskräfte immer wichtiger.

Der Arbeitsmarkt für Führungskräfte spaltet sich: Während die Industrie Stellen streicht, sucht die Rüstungsbranche händeringend Personal.

Aktuelle Daten des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung zeigen: Die Industrie verliert monatlich rund 15.000 Arbeitsplätze. Die Zahl arbeitslos gemeldeter Führungskräfte stieg binnen eines Jahres um 14 Prozent. Manager suchen länger nach passenden Positionen – und nehmen oft Stellen unter ihrem Niveau an.

Rüstungsbranche sucht händeringend

Ganz anders sieht es im Verteidigungssektor aus. Rheinmetall, KNDS und Hensoldt verstärken ihre Suche nach Führungspersonal. Der Grund: Die europäischen NATO-Staaten könnten ihre Verteidigungsausgaben bis 2030 auf jährlich 800 Milliarden Euro steigern.

Rheinmetall meldete für 2025 einen Umsatz von knapp 10 Milliarden Euro – bei einem Auftragsbestand von über 60 Milliarden. Gesucht werden Experten für Programmanagement, IT, Beschaffung und Geschäftsentwicklung. Quereinsteiger aus Luftfahrt, Automobilbau und Medizintechnik sind ausdrücklich willkommen.

Toxische Führung wird zum Kostenfaktor

Professor Karlheinz Schwuchow warnt vor den Folgen schlechter Führungskultur. Kontrolle, Demütigung und mangelnde Wertschätzung führten zu sinkendem Vertrauen und innerer Kündigung. Die Folge: psychisch bedingte Fehltage steigen.

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Experten empfehlen, bei der Auswahl von Führungskräften den Charakter stärker zu gewichten als die Fachkenntnisse. Instrumente wie 360-Grad-Feedback sollen konsequent zum Einsatz kommen.

Auch Familienunternehmen stehen in der Kritik. Personalexpertin Constanze Buchheim bemängelt: „Loyalität wird oft höher bewertet als Leistung.“ Das schrecke Talente ab und bremse notwendige Veränderungen.

KI-Kompetenz wird Pflicht

Die National Association of Colleges and Employers (NACE) hat erhoben: Über ein Drittel der Arbeitgeber setzt KI-Kenntnisse bereits für Einstiegspositionen voraus. In 16,5 Prozent der Stellenausschreibungen wird KI explizit gefordert.

Doch die Vorbereitung hinkt hinterher. Rund 31 Prozent der Studierenden halten KI-Fähigkeiten für weniger wichtig. Über die Hälfte baut gar keine entsprechenden Kompetenzen auf.

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Das Kompetenzzentrum WIRKsam veröffentlichte im Juli eine neue Leitlinie. Sie empfiehlt eine ganzheitliche Analyse von Mensch, Technik und Organisation bei KI-Projekten.

So punkten Führungskräfte im Bewerbungsprozess

Experten raten: Zeigt konkrete Erfolge und Soft Skills wie Problemlösungsfähigkeit und Kommunikation. Auch ohne formelle Führungsverantwortung könnt ihr Kompetenz belegen – durch Projektleitungen, Mentoring oder Prozessverbesserungen.

Netzwerkfähigkeiten werden wichtiger. Laut Analysen von Robert Half Executive Search investieren junge Führungskräfte frühzeitig in authentische, langfristige Beziehungen. So gestalten sie Transformationsprozesse aktiv mit.

Für die formale Qualifizierung gibt es spezielle Angebote. Die Handwerkskammer Hildesheim startet ab September einen Teilzeitkurs zum Betriebswirt nach der Handwerksordnung – bis Herbst 2027. Die Technische Hochschule Mittelhessen fördert zudem die Gleichstellung und kann Mittel für neue, unbefristete Professuren beantragen.