Erwerbsminderungsrente: 24-Monats-Frist entscheidet über finanzielle Einbußen
Veröffentlicht am: 13.09.2026 um 18:04 Uhr | Redaktion boerse-global.de
Der Wechsel von der Erwerbsminderungsrente in die reguläre Altersrente gilt als sensibler Punkt der Rentenberechnung. Aktuelle Ratgeber und Gerichtsentscheidungen zeigen, dass Fristen, Zurechnungszeiten und strengere richterliche Maßstäbe zusammenwirken und Betroffene ohne genaue Kenntnis der Regeln finanziell benachteiligen können.
Der Besitzstandsschutz und seine Frist
Zentral ist der Besitzstandsschutz nach § 88 SGB VI: Erfolgt der Übergang von der Erwerbsminderungsrente in die Altersrente innerhalb von 24 Kalendermonaten, fällt die Altersrente nicht niedriger aus als die vorherige Erwerbsminderungsrente. Wird diese Frist überschritten, droht eine Neuberechnung, die zu einer Kürzung führen kann. Wer den Zeitpunkt des Rentenwechsels selbst beeinflussen kann, sollte diese Frist daher genau im Blick behalten.
Eng damit verknüpft ist die sogenannte Zurechnungszeit, die bei der Berechnung von Erwerbsminderungsrenten so behandelt wird, als hätte die versicherte Person bis zu einem bestimmten Alter weitergearbeitet. Für 2026 reicht diese Zurechnungszeit bis 66 Jahre und 3 Monate, gegenüber 66 Jahren und 2 Monaten im Jahr 2025. Bis 2031 soll sie schrittweise auf 67 Jahre steigen.
Für Jahrgänge, deren Erwerbsminderungsrente zwischen 2001 und 2018 begann, wurde zudem ein Zuschlag von 7,5 beziehungsweise 4,5 Prozent eingeführt, der seit Dezember 2025 direkt in die Monatsrente integriert ist.
Rentenanpassung und Hinzuverdienst
Zum 1. Juli 2026 stiegen die Renten um 4,24 Prozent, der aktuelle Rentenwert erhöhte sich von 40,79 Euro auf 42,52 Euro. Diese Anpassung wirkt sich sowohl auf laufende Erwerbsminderungs- als auch auf Altersrenten aus.
Bei den Hinzuverdienstgrenzen gilt für 2026: Wer eine volle Erwerbsminderungsrente bezieht, darf bis zu 20.763,75 Euro pro Jahr hinzuverdienen, bei teilweiser Erwerbsminderung liegt die Grenze bei mindestens 41.527,50 Euro. Wird der jeweilige Betrag überschritten, wird der übersteigende Anteil zu 40 Prozent auf die Rente angerechnet.
Strengere Maßstäbe der Gerichte
Nach § 43 SGB VI gilt: Wer täglich weniger als drei Stunden arbeiten kann, hat Anspruch auf die volle Erwerbsminderungsrente, bei drei bis unter sechs Stunden auf die teilweise Rente. Ab sechs Stunden täglicher Leistungsfähigkeit besteht in der Regel kein Anspruch mehr – maßgeblich ist dabei das dauerhafte Leistungsvermögen, nicht einzelne gute Tage.
Der Wechsel von der Erwerbsminderungsrente in die Altersrente ist kein Automatismus: Nur wenn der Übergang innerhalb von 24 Kalendermonaten erfolgt, greift der Besitzstandsschutz nach § 88 SGB VI und die Altersrente fällt nicht niedriger aus als zuvor. Liegt der Termin später, droht eine Neuberechnung mit Kürzung. Unser kostenloser Leitfaden zeigt Ihnen Schritt für Schritt, wie Sie Ihr Übergangsdatum prüfen und die Frist im Blick behalten. Kostenlosen Renten-Leitfaden jetzt anfordern
Ausnahmen bestehen bei fehlender Wegefähigkeit oder außergewöhnlichen Einschränkungen; Berufsschutz gilt zudem nur für vor dem 2. Januar 1961 Geborene nach § 240 SGB VI. Gegen ablehnende Bescheide bleibt ein Monat Zeit für den Widerspruch.
Wie streng diese Maßstäbe inzwischen angelegt werden, zeigt ein Urteil des Landessozialgerichts Niedersachsen-Bremen vom 4. Februar 2026 (L 2 R 150/25): Obwohl eine 1964 geborene Klägerin seit Februar 2002 durchgehend arbeitsunfähig krankgeschrieben war, verneinte das Gericht einen Anspruch auf Erwerbsminderungsrente.
Entscheidend waren dabei auch Lücken im Rentenkonto zwischen März 2005 und Februar 2011, die die nach § 43 SGB VI erforderliche Wartezeit von fünf Jahren und drei Jahren Pflichtbeiträgen in den letzten fünf Jahren vor Eintritt der Erwerbsminderung infrage stellten.
Der Versicherungsverlauf von 2018 wies den fraglichen Zeitraum nicht korrekt aus, erst der Verlauf von 2025 zeigte „Krankheit ohne Beitragszahlung“. Fachleute verweisen in diesem Zusammenhang auf die Möglichkeit, über Vormerkungsbescheide Beweise zu sichern und Fehler über § 44 SGB X korrigieren zu lassen.
Ein bereits 2012 ergangener Beschluss des Bundessozialgerichts (B 13 R 107/12 B, Beschluss vom 31. Oktober 2012) bildet dabei bis heute einen wichtigen Prüfmaßstab: Demnach sind Umfang, Lage, Verteilung und Vorhersehbarkeit von Ausfallzeiten zu prüfen, wobei bei mehr als 26 Wochen vollständiger Arbeitsunfähigkeit im Arbeitsjahr eine regelmäßige Beschäftigung nicht mehr als möglich gilt.
Auch das Landessozialgericht Nordrhein-Westfalen lehnte in einem Fall (L 8 R 219/24) trotz zahlreicher Erkrankungen und chronischer Schmerzen eine Erwerbsminderungsrente ab, da nach Einschätzung der Gutachter weiterhin mindestens sechs Stunden täglich leichte Tätigkeiten möglich seien. Die Gutachter sahen zudem Hinweise auf mögliche Aggravation, eine Simulation wurde nicht ausgeschlossen.
Ein nach § 109 SGG eingeholtes Gutachten, das eine Leistungsfähigkeit von drei bis unter sechs Stunden attestierte, überzeugte das Gericht nicht, da eine ausreichende Beschwerdevalidierung fehlte. Betont wurde zudem der Grundsatz, dass Arbeitsunfähigkeit nicht mit Erwerbsminderung gleichzusetzen ist; die Wegefähigkeit der Klägerin blieb erhalten.
Fazit für Betroffene
Lücken im Rentenkonto können den Anspruch kosten — selbst bei jahrelanger Arbeitsunfähigkeit. Ein aktuelles Urteil des LSG Niedersachsen-Bremen zeigt, wie ein falsch ausgewiesener Versicherungsverlauf einen Rentenanspruch infrage stellte. Mit einem Vormerkungsbescheid sichern Sie Beweise, über § 44 SGB X lassen sich Fehler korrigieren. Der Leitfaden erklärt beide Wege in klaren Schritten. Leitfaden zu Vormerkungsbescheid und § 44 SGB X sichern
Die aktuelle Rechtsprechung macht deutlich, dass pauschale Krankschreibungen oder subjektiv empfundene schwere Erkrankungen allein keinen Anspruch auf Erwerbsminderungsrente begründen.
Entscheidend bleiben lückenlose Versicherungsverläufe, eine belastbare medizinische Beweisführung und die genaue Einhaltung von Fristen – insbesondere beim Übergang in die Altersrente, wo der 24-Monats-Zeitraum des § 88 SGB VI über mögliche finanzielle Einbußen entscheiden kann.
