Entgelttransparenz: EU-Frist endet 7. Juni – Deutschland blockiert

Trotz neuer Uni-Räume: Betreuungsmangel und Teilzeitfalle belasten Mütter. Die Debatte um Entgelttransparenz und Teilzeit-Recht verschärft sich.

Zwar entstehen neue Familienräume an Universitäten, doch strukturelle Hürden wie Betreuungsmangel und Teilzeitfallen bremsen den Fortschritt.

Neue Familienräume an der Uni Wuppertal

Am Campus Grifflenberg der Bergischen Universität Wuppertal wurden am Montag zwei modernisierte Familienräume eröffnet. Sie sind speziell auf Studierende und Beschäftigte mit Kindern zugeschnitten. Die Räume bieten Möglichkeiten zum Stillen, Wickeln und gleichzeitigen Arbeiten.

Anzeige

Wer als Arbeitgeber schwangere Mitarbeiterinnen beschäftigt, muss über die baulichen und organisatorischen Schutzmaßnahmen im Betrieb genau Bescheid wissen. Dieser kostenlose Leitfaden bietet Sicherheitsfachkräften und Personalverantwortlichen rechtssichere Checklisten für die Gefährdungsbeurteilung im Mutterschutz. Kostenlose Checklisten zur Gefährdungsbeurteilung herunterladen

Auch an den Standorten Freudenberg und Haspel wurden Wickelbereiche neugestaltet. Solche Maßnahmen senken physische Barrieren für Mütter im Hochschulalltag. Doch Einzelfälle zeigen, wie hoch die Anforderungen bleiben: Anfang Juni wurde der Fall einer Wissenschaftlerin bekannt, die für ihre Karriere wöchentlich sieben Stunden zwischen Greifswald und Darmstadt pendelt – nur um Forschung und Familie unter einen Hut zu bekommen.

Kinderkrankentage: Frauen tragen die Hauptlast

Trotz punktueller Verbesserungen belegen die Daten eine tiefe Kluft. Laut einer AOK-Auswertung aus dem Jahr 2025 nehmen Frauen weiterhin den Großteil der Kinderkrankentage in Anspruch. Bundesweit entfielen 73 Prozent dieser Tage auf Frauen, nur 27 Prozent auf Männer.

Regional gibt es Unterschiede: In Sachsen lag der Männeranteil bei 31 Prozent, in Bayern bei mageren 23 Prozent. Im Schnitt dauerte die krankheitsbedingte Betreuung eines Kindes 2,5 Tage. Kein Wunder also, dass die Teilzeitquote in Deutschland 2025 ein Rekordhoch erreichte: Knapp 32 Prozent aller sozialversicherungspflichtig Beschäftigten arbeiten in Teilzeit. Mehr als jede zweite erwerbstätige Frau ist betroffen.

Hauptgrund? Der eklatante Mangel an Betreuungsplätzen. Im Frühjahr 2026 fehlten bundesweit rund 300.000 Kindergartenplätze und 150.000 Plätze in Horten.

Streit um die Entgelttransparenz

Die wirtschaftliche Situation von Müttern wird zusätzlich durch den Gender Pay Gap belastet. Für 2025 wurde ein unbereinigter Lohnunterschied von 16 Prozent gemessen. Bereinigt um Faktoren wie Berufswahl oder Teilzeit lag die Differenz bei 6 Prozent.

Genau hier setzt die EU-Entgelttransparenzrichtlinie an. Deren Umsetzungsfrist endet am 7. Juni 2026. Doch innerhalb der Bundesregierung gibt es Streit über den Zeitplan. Familienministerin Karin Prien plant offenbar, die Richtlinie erst 2027 umzusetzen – Kernregeln könnten sogar erst ab 2028 greifen. Die SPD wirft der Union Blockadehaltung vor.

Anzeige

Der rechtliche Rahmen für Arbeitszeitmodelle wie die Brückenteilzeit ist komplex und oft die einzige Möglichkeit, Erwerbsarbeit und Familie zu vereinen. Ein aktueller Gratis-Ratgeber informiert Arbeitnehmer und Arbeitgeber über alle Fristen und Antragsverfahren für eine rechtssichere Arbeitszeitverringerung. Kostenloses E-Book zur Teilzeitregelung sichern

Die Richtlinie sieht vor: Unternehmen ab 100 Mitarbeitern müssen berichtspflichtig werden. Bei Lohnlücken von mehr als fünf Prozent müssen sie Korrekturen einleiten.

Debatte um Teilzeit-Rechtsanspruch

Parallel dazu diskutiert die Mittelstands- und Wirtschaftsunion (MIT) der CDU einen kontroversen Vorschlag: den Rechtsanspruch auf Teilzeit einschränken. Künftig soll es ihn nur noch bei besonderen Gründen geben – etwa bei der Pflege von Angehörigen.

Zusätzlich wird debattiert, aufstockende Sozialleistungen wie den Kinderzuschlag oder das Wohngeld an eine Vollzeittätigkeit zu knüpfen. Ziel: höhere Erwerbsbeteiligung. Eine geplante Entlastung gibt es dagegen mit der Mütterrente III. Ab Januar 2027 sind für vor 1992 geborene Kinder zusätzliche Rentenpunkte vorgesehen – ausgezahlt rückwirkend ab 2028.