Connecticut verschärft KI-Regeln: Transparenz ab Oktober 2026

Connecticut erlässt strengere KI-Transparenzregeln für Personalentscheidungen und schafft eine AI Academy zur Umschulung.

Gouverneur Ned Lamont unterzeichnete am heutigen Dienstag das Gesetz „Public Act 26-15", das Unternehmen zu mehr Transparenz beim Einsatz automatisierter Systeme zwingt – besonders bei Einstellungen und Kündigungen.

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Strengere Regeln für KI bei Bewerbungen und Entlassungen

Arbeitgeber in Connecticut müssen künftig offenlegen, wenn sie KI-Tools für Personalentscheidungen nutzen. Ab Oktober 2027 sind Unternehmen verpflichtet, Bewerber und Mitarbeiter formal zu informieren, wenn automatisierte Systeme bei Einstellungen oder Beförderungen zum Einsatz kommen.

Noch früher greifen die Regeln bei Massenentlassungen: Bereits ab Oktober 2026 müssen Firmen in ihren Kündigungswarnungen angeben, ob KI die Entscheidung beeinflusst hat. Das Gesetz stellt zudem klar: Der Einsatz automatisierter Tools schützt nicht vor Diskriminierungsklagen. Whistleblower, die bei führenden KI-Entwicklern Sicherheitsrisiken melden, genießen künftig besonderen Kündigungsschutz.

KI-Akademie und Schutz für Minderjährige

Connecticut reagiert auch auf die wirtschaftlichen Folgen der Automatisierung. Eine neu geschaffene AI Academy soll Arbeitnehmer umschulen und weiterbilden. Ein „regulatory sandbox"-Programm erlaubt kontrollierte Tests neuer Technologien.

Besonders weitreichend sind die Regelungen für Minderjährige: Soziale Plattformen müssen das Alter ihrer Nutzer überprüfen und die Zustimmung der Eltern einholen, bevor Minderjährige algorithmisch gesteuerte Feeds sehen dürfen. Zwischen 21 Uhr abends und 8 Uhr morgens sind Benachrichtigungen an Jugendliche verboten. KI-Chatbots müssen zudem Systeme zur Erkennung von Suizidgedanken implementieren.

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Mehrere Bundesstaaten ziehen nach

Connecticut ist kein Einzelfall. Die Regulierungswelle erfasst weite Teile der USA. Erst am Montag veröffentlichte die Illinois-Behörde für Menschenrechte Vorschläge für KI-Transparenzregeln. In Colorado tritt 2027 ein Gesetz in Kraft, das Unternehmen verpflichtet, KI-Entscheidungen gegenüber Verbrauchern zu erklären.

Auch international wächst der Druck. Südkoreas AI Basic Act trat bereits im Januar in Kraft und verlangt Transparenz für risikoreiche KI-Systeme. In China gelten seit Montag neue Regeln zum Schutz von Geschäftsgeheimnissen: KI-Algorithmen und Datensätze gelten als geschützte Informationen, Verstöße können mit bis zu 5 Millionen Yuan (etwa 640.000 Euro) bestraft werden.

Studie belegt systematische Diskriminierung durch KI

Der Vorstoß kommt nicht von ungefähr. Eine aktuelle Untersuchung der Stanford University (HAI) mit 3,4 Millionen Teilnehmern und 4 Millionen Bewerbungen belegt: KI-Rekrutierungstools diskriminieren systematisch. Unter Standard-Bewertungskriterien wurden 26 Prozent der schwarzen und 15 Prozent der asiatischen Bewerber benachteiligt.

Die Forscher errechneten: Wären die Verzerrungen beseitigt worden, hätten 40.000 zusätzliche Bewerbungen eine Chance erhalten. Besonders alarmierend: Das Phänomen der „algorithmischen Monokulturen" – Bewerber, die von einem KI-System abgelehnt werden, werden oft von mehreren Arbeitgebern gleichzeitig aussortiert.

Juristische Offensive gegen KI-Konzerne

Der rechtliche Druck auf KI-Entwickler wächst rasant. Noch am heutigen Dienstag reichte die Generalstaatsanwaltschaft Floridas Klage gegen OpenAI und dessen Führung ein. Der Vorwurf: ChatGPT stelle ein Sicherheitsrisiko für Kindern dar und sei mit Vorfällen von Selbstverletzung und Suchtverhalten in Verbindung gebracht worden.

Während die Bundesregierung in Washington aufgrund interner Konflikte zwischen verschiedenen Behörden mit einer nationalen Regulierung zaudert, werden auf Bundesebene zunehmend radikale Vorschläge laut. Senator Bernie Sanders brachte am Dienstag den „American AI Sovereign Wealth Fund Act" ein – ein Gesetzesentwurf, der eine einmalige 50-Prozent-Steuer auf Aktien großer KI-Firmen vorsieht. Die Einnahmen sollen in öffentliche Dienstleistungen wie Gesundheit und Bildung fließen.