Arbeitsrecht-Reform: Krankschreibung ab sofort nur noch schriftlich
03.07.2026 - 21:21:16 | boerse-global.de
Was während der Pandemie als Notlösung begann, ist heute fester Bestandteil der Arbeitswelt. Doch 2026 bringt tiefgreifende Veränderungen – von strengeren Nachweisen für die Steuer bis hin zu neuen Regeln bei der Krankschreibung.
Produktivität braucht Vertrauen
Die Zahlen sprechen eine klare Sprache: Eine Stanford-Studie belegt eine Leistungssteigerung von 13 Prozent bei Homeoffice-Tätigkeiten. 77 Prozent der mobil Arbeitenden fühlen sich in den eigenen vier Wänden produktiver als im Büro.
Doch die Psychologie spielt eine entscheidende Rolle. Laut Gallup vertrauen nur 57 Prozent der Remote-Angestellten ihren Arbeitgebern voll und ganz. Experten raten daher zu Führungsansätzen, die auf messbare Ergebnisse setzen – nicht auf körperliche Anwesenheit.
Transparente Tools statt Überwachung
Für die Steuerung dezentraler Teams kommen Tracking-Systeme wie DeskTrack zum Einsatz. Sie ermöglichen Zeiterfassung ohne invasive Kontrolle. Ziel ist es, Arbeitsbelastung transparent zu machen und Zielvorgaben einzuhalten – ohne die Autonomie der Mitarbeiter zu untergraben.
Steuer: Strengere Regeln für die Homeoffice-Pauschale
Ab dem Veranlagungszeitraum 2025 wird es ernst. Wer die Homeoffice-Pauschale von 6 Euro pro Tag (maximal 1.260 Euro jährlich) absetzen will, muss detaillierte Nachweise liefern. Die Finanzverwaltung verlangt entweder lückenlose Zeitaufzeichnungen oder eine Arbeitgeberbescheinigung.
Gleichzeitig wurde die Entfernungspauschale angepasst: Seit dem 1. Januar 2026 beträgt sie 38 Cent pro Kilometer – und das bereits ab dem ersten Kilometer.
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Reformpaket: Ende der telefonischen Krankschreibung
Ein am 2. Juli 2026 beschlossenes Reformpaket verändert den Arbeitsalltag grundlegend. Die telefonische Krankschreibung fällt weg. Künftig gilt eine generelle Pflicht zur Vorlage einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ab dem ersten Krankheitstag.
Bundeskanzler Olaf Scholz verweist auf die Rückkehr zu Regeln, die bereits vor der Pandemie galten. Die Regierung setzt auf Videosprechstunden als digitale Alternative. Ausnahmen auf betrieblicher Ebene bleiben möglich.
Das Paket enthält zudem Änderungen im Befristungsrecht: Die sachgrundlose Befristung wurde auf bis zu 48 Monate verlängert, mit bis zu sechs Verlängerungen. Das Schriftformerfordernis für Befristungen entfällt.
Weniger Kündigungsschutz für Top-Verdiener
Für Angestellte mit einem Bruttojahresgehalt ab etwa 177.450 Euro lockert sich der Kündigungsschutz zum 1. Januar 2027. Abfindungslösungen sollen in diesen Fällen rechtlich vereinfacht werden.
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Steuerliche Anreize für Mehrarbeit
Die Regierung schafft neue finanzielle Anreize: Zuschläge für Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit bleiben bis zu einem Stundenlohn von 75 Euro steuerfrei. Für 2027 ist eine Einkommensteuerreform geplant, die Entlastungen von rund 10 Milliarden Euro jährlich vorsieht. Eine Familie mit 60.000 Euro Jahreseinkommen soll um etwa 600 Euro entlastet werden.
Zur Gegenfinanzierung steigt die Pauschalsteuer für Minijobs von 2 auf 5 Prozent. Auch der Spitzensteuersatz für sehr hohe Einkommen wird angepasst.
