Arbeitsmarkt: 192.000 offene Stellen, aber 295.000 Fachkräfte wandern ab

Gehaltsreport zeigt Mediziner an der Spitze, während die Arbeitslosenversicherung bis 2030 Milliarden benötigt und Fachkräfte abwandern.

Während die Zahl der offenen Stellen hoch bleibt, steigen die Belastungen für die Arbeitslosenversicherung rasant. Und der Fachkräftemangel wird zur Abwanderungsfalle.

Gehälter: Wer verdient was?

Der aktuelle Gehaltsreport eines großen Karriereportals liefert klare Zahlen: Das Bruttomediangehalt in Deutschland liegt bei 53.900 Euro. Mediziner führen die Liste mit über 100.000 Euro an. IT-Fachkräfte verdienen im Schnitt 66.750 Euro, Spezialisten für künstliche Intelligenz sogar rund 77.800 Euro.

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Die lukrativsten Branchen? Bankwesen (70.250 Euro Durchschnitt), Luft- und Raumfahrt sowie Versicherungen. Für 2026 rechnen Experten mit einem durchschnittlichen Gehaltsplus von 3,1 Prozent.

Milliardengrab Arbeitslosenversicherung

Ein Bericht der Bundesagentur für Arbeit (BA) vom Juni zeichnet ein düsteres Bild. Der Bedarf an Bundesmitteln steigt bis 2030 voraussichtlich auf 23,4 Milliarden Euro – eine massive Korrektur der ursprünglichen Planungen.

Grund sind getrübte Wachstumserwartungen. Die BA rechnet für dieses Jahr mit einem Anstieg der Arbeitslosenzahl um rund 110.000 Personen.

KI erobert die Personalabteilungen

Die digitale Transformation beschleunigt sich rasant. 48 Prozent der deutschen HR-Verantwortlichen investieren in KI-Technologien – im Vorjahr waren es nur 38 Prozent. Fast die Hälfte der Unternehmen hat bereits Arbeitsabläufe durch KI angepasst oder investiert in Weiterbildung.

Besonders bei der Lohnabrechnung setzen 40 Prozent der Arbeitgeber auf KI-Unterstützung. Der EU AI Act zwingt zu mehr Transparenz und Risikomanagement. 47 Prozent der Arbeitgeber haben mittlerweile spezifische KI-Richtlinien.

Ein Vorzeigeprojekt? Hamburg wurde im Frühjahr 2026 für die KI-basierte Übersetzung von Inhalten in Leichte Sprache ausgezeichnet.

Fachkräftemangel: Die offenen Stellen

Trotz Konjunkturflaute bleibt der Bedarf hoch. Anfang Juni waren über 192.000 Stellen in den BA-Datenbanken gelistet. Ein spezielles Portal für internationale Fachkräfte verzeichnete knapp 30.000 Angebote.

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Die größte Nachfrage: Gesundheits- und Sozialberufe mit über 12.000 Vakanzen, gefolgt von Produktion und Baugewerbe.

Die längsten Vakanzzeiten? Baugewerbe, Land- und Forstwirtschaft sowie Gastgewerbe. Der Fachkräftemangel gilt als eines der größten Geschäftsrisiken.

Abwanderung: 295.000 Fachkräfte gingen

Die Lage verschärft sich durch hohe Mobilität Hochqualifizierter. Daten aus 2025 belegen: Rund 295.000 Fachkräfte haben Deutschland verlassen. Drei Viertel von ihnen hatten einen Hochschulabschluss.

Die Gründe? Neben der Abgabenlast nennen Abwanderer bürokratische Hürden und hohe Energiekosten.

Regionale Unterschiede: Gießen als Beispiel

Auf regionaler Ebene zeigt sich ein differenziertes Bild. Im Raum Gießen sank die Arbeitslosenquote im April auf 5,2 Prozent – ein leichter Rückgang zum Vormonat, aber über dem Vorjahreswert.

Um dem Personalbedarf zu begegnen, setzen regionale Akteure auf Präsenzveranstaltungen. Anfang Juni präsentierten sich über 40 Aussteller aus Gesundheit, Handwerk und Logistik auf einer Fachmesse in Gießen.

Der akademische Stellenmarkt konzentriert sich im Frühsommer stark auf Professuren und wissenschaftliche Mitarbeiterstellen in Berlin, Frankfurt und München. Im öffentlichen Dienst sucht die Stadt Düsseldorf Elektroniker für den Klärwerksbetrieb – Bewerbungsfrist: 25. Juni 2026. Ein Zeichen für die kontinuierliche Nachfrage nach technischem Fachpersonal in der kommunalen Infrastruktur.