Zalando Erfurt: Verhandlungsfrist bis 20. Juni 2026 entscheidend

Festo streicht 1.300 Stellen, Zalando schließt Erfurt. BAG-Urteil und LAG-Entscheidungen prägen die arbeitsrechtliche Landschaft.

Während Großkonzerne wie Festo und Zalando Stellen streichen und Standorte schließen, liefern sich Gewerkschaften und Arbeitgeber erbitterte Verhandlungen. Parallel dazu sorgen wegweisende Gerichtsurteile für Klarheit – und neue Risiken.

Festo streicht 1.300 Stellen – IG Metall kündigt Widerstand an

Der Druck aus Asien macht sich nun auch bei Festo bemerkbar. Der Automatisierungsspezialist mit Hauptsitz in Esslingen kündigte Anfang Mai an, rund 1.300 Arbeitsplätze in Deutschland zu streichen. Vorstandschef Böck begründete den Schritt mit dem wachsenden Wettbewerb aus Fernost. Immerhin: Komplette Standortschließungen in Deutschland schloss das Unternehmen aus.

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Doch die IG Metall zeigt sich empört. Bei einer Mitgliederversammlung in Denkendorf mit rund 800 Beschäftigten sicherte die Gewerkschaft zu, sich gegen betriebsbedingte Kündigungen zu stemmen. Die Stimmung ist aufgeheizt – und die kommenden Wochen werden zeigen, ob sich die Fronten weiter verhärten.

Zalando einigt sich mit Betriebsrat – Frist bis Juni

Weniger konfrontativ, aber nicht weniger brisant: Der Online-Modehändler Zalando hat mit dem Betriebsrat eine Verfahrensvereinbarung zur Schließung des Logistikzentrums in Erfurt getroffen. Das Aus für den Standort ist für September 2026 geplant. Ursprünglich arbeiteten dort 2.700 Menschen, aktuell sind es noch rund 2.000.

Die Einigung sieht vor, dass beide Seiten bis zum 20. Juni 2026 außergerichtlich über einen Interessenausgleich und Sozialplan verhandeln. Sollte bis dahin keine Einigung gelingen, wird für den 23. Juni eine Einigungsstelle einberufen. Der Betriebsrat spricht von einem „Teilerfolg" – die Entscheidung bleibe vorerst in direkten Verhandlungen. Auch Thüringens Ministerpräsident Voigt verfolgt die Gespräche aufmerksam.

BAG schafft Klarheit bei Vergütung von Betriebsräten

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat mit einem Urteil vom 13. August 2025 (Az. 7 AZR 174/24) für mehr Rechtssicherheit gesorgt. Es geht um die Vergütung von Betriebsratsmitgliedern. Das Gericht stellte klar, dass es drei mögliche Anspruchsgrundlagen gibt: die Mindestvergütung nach §37 Abs. 4 BetrVG, hypothetische Karriereverläufe nach §78 Satz 2 BetrVG sowie vertragliche Ansprüche.

Die entscheidende Neuerung: Kläger müssen künftig genau angeben, in welcher Reihenfolge sie ihre Ansprüche geltend machen. Denn davon hängt ab, ob der Fall vor den Gemeinsamen Senat der obersten Gerichtshöfe verwiesen werden muss. Für Betriebsräte bedeutet das: mehr Formalien, aber auch mehr Klarheit.

Aufhebungsverträge: Formfehler können teuer werden

Das Landesarbeitsgericht (LAG) Köln hat mit einem Urteil vom 19. November 2025 (Az. 4 SLa 276/25) die hohen Anforderungen an Aufhebungsverträge unterstrichen. Wer die strenge Schriftform des §623 BGB nicht einhält, riskiert erhebliche finanzielle Nachteile. Fachanwälte für Arbeitsrecht warnen: Fehler bei Brückenzahlungen oder unklare Formulierungen können zu Sperrzeiten beim Arbeitslosengeld führen – ein Risiko, das viele Arbeitnehmer unterschätzen.

Ein kurioses Beispiel aus der Praxis: Im April 2026 ging bei Trigema ein langjähriger Mitarbeiter in den Ruhestand – nach 48 Jahren Betriebszugehörigkeit, ohne jemals einen schriftlichen Arbeitsvertrag gehabt zu haben. Zwar sind mündliche Verträge in Deutschland grundsätzlich gültig, doch bestimmte Klauseln – etwa Befristungen – müssen zwingend schriftlich fixiert sein. Das Nachweisgesetz verpflichtet Arbeitgeber zudem, die wesentlichen Vertragsbedingungen schriftlich zusammenzufassen. Verstöße können mit Bußgeldern von bis zu 2.000 Euro geahndet werden.

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Mercedes-Benz unter Druck: Arbeitsrechtsstreit in den USA

Die deutsche Automobilindustrie gerät auch international unter Druck. Die Gewerkschaftsdachorganisation IndustriALL hat eine Vereinbarung mit Mercedes-Benz gekündigt. Der Vorwurf: Der Autobauer soll am Standort Tuscaloosa, Alabama, mit Druck und Zahlungen von über 650.000 US-Dollar versucht haben, die Organisierungsbemühungen der Gewerkschaft UAW zu untergraben.

Mercedes-Benz weist die Vorwürfe zurück. Eine Entscheidung der US-Arbeitsbehörden wird für Montag, den 26. Mai 2026 erwartet. Es geht um die Gültigkeit einer Gewerkschaftsabstimmung aus dem Jahr 2024. Trotz der Spannungen investiert Mercedes weiter kräftig in den Standort: 4 Milliarden US-Dollar sind bis 2030 eingeplant, unter anderem für die Produktion des GLC-Modells.

Manager-Abfindungen: Millionen für den Abschied

Während auf der einen Seite Stellen gestrichen werden, sorgen auf der anderen Seite hohe Abfindungen für Top-Manager für Diskussionen. Ende 2025 und Anfang 2026 wurden folgende Summen bekannt:

• Lutz Meschke (Porsche): über 11 Millionen Euro
• Nikolai Setzer (Continental): rund 4,8 Millionen Euro

Experten raten Managern, frühzeitig im Vertrag bestimmte Hebel zu verhandeln: lange Kündigungsfristen von mindestens sechs Monaten und präzise Change-of-Control-Klauseln für den Fall eines Eigentweiteels.

Zurück ins Büro? Der Trend zur Präsenz

Die Debatte um Homeoffice und Remote Work nimmt wieder Fahrt auf. Ende Mai 2026 mehren sich Berichte, dass große deutsche Unternehmen ihre Mitarbeiter vermehrt zurück ins Büro holen. Die Anzahl der Homeoffice-Tage wird begrenzt.

Doch die Forschung widerspricht dem Trend: Eine im Mai 2026 veröffentlichte Studie zeigt, dass die Anzahl der Tage im Büro nicht direkt mit der Leistung korreliert. Entscheidend bleibt die Qualität der Zusammenarbeit – und die kann auch remote funktionieren.

Schulungen für Betriebsräte: Hohe Nachfrage

Die komplexe Rechtslage und die aktuellen Umbrüche treiben die Nachfrage nach Weiterbildungen für Betriebsräte. Für die zweite Jahreshälfte 2026 haben verschiedene Anbieter, darunter die ver.di-Bauwerke in Niedersachsen, zahlreiche Seminare angekündigt. Wichtige Termine:

• 23. Juni 2026: Einführung für neue Betriebsratsmitglieder in Hannover
• 24. Juni 2026: Schulung zur Geschäftsordnung
• 6. Juli und 3. August 2026: Grundlagenseminare zum Betriebsverfassungsgesetz
• 20. Juli 2026: Schulung für den Wirtschaftsausschuss

Ausblick: Entscheidende Wochen für die Arbeitswelt

Die kommenden Wochen werden richtungsweisend. Die Frist am 20. Juni bei Zalando entscheidet, ob der Standort Erfurt im Konsens oder im Streit geschlossen wird. Die Entscheidung der US-Behörden am 26. Mai wird die globale Arbeitsstrategie von Mercedes-Benz beeinflussen. Und bei Festo wird sich zeigen, ob der Widerstand der IG Metall gegen die geplanten Kündigungen Erfolg hat.

Gleichzeitig fordern die strengeren Dokumentationspflichten des Nachweisgesetzes und die Debatte um Homeoffice-Regelungen Arbeitgeber wie Arbeitnehmer gleichermaßen heraus. Die deutsche Arbeitswelt bleibt in Bewegung – und wer die neuen Regeln nicht beherrscht, kann schnell zum Verlierer werden.