Warnstreiks im Handel: verdi fordert 7% Lohnplus für Millionen

Verdi weitet die Arbeitsniederlegungen im Handel aus. Die Gewerkschaft fordert sieben Prozent mehr Lohn, die Arbeitgeber bieten deutlich weniger.

und 5. Juni 2026 bundesweit zu Warnstreiks im Einzelhandel, Großhandel und Außenhandel aufgerufen. Nach dem Scheitern der bisherigen Verhandlungen soll der Druck auf die Arbeitgeberverbände vor den nächsten Gesprächsrunden erhöht werden.

Anzeige

Viele Betriebsräte verschenken täglich ihre Rechte – ohne es zu wissen. § 87 BetrVG gibt Ihnen mehr Macht als Sie denken – ein kostenloser Ratgeber zeigt, wie Sie diese durchsetzen. Das Herzstück der Mitbestimmung jetzt kostenlos entdecken

Schwerpunkt auf Logistik und Zentrallager

Die Arbeitsniederlegungen begannen am 4. Juni mit einem klaren Fokus auf Logistikzentren und Auslieferungslager. In Sachsen beteiligten sich rund 100 Beschäftigte an Streiks in verschiedenen Verteilerzentren. Eine zentrale Kundgebung fand in Kiel statt, wo verdi-Vorstandsmitglied Silke Zimmer die Streikenden ansprach.

Für den 5. Juni sind weitere Aktionen geplant. Demonstrationen und Arbeitsniederlegungen sind in mehreren Großstädten vorgesehen, darunter Berlin, Bochum, Saarbrücken und Erfurt. Die aktuellen Streiks folgen auf eine erste Welle Mitte Mai, an der bereits mehr als 5.000 Beschäftigte aus über 200 Filialen teilnahmen – darunter bekannte Namen wie Edeka, Kaufland, Douglas, H&M und Ikea.

Klaffende Lücke zwischen Forderung und Angebot

Im Zentrum des Konflikts steht die enorme Diskrepanz zwischen den Gewerkschaftsforderungen und den Arbeitgeberangeboten. Verdi verlangt eine Lohnerhöhung von sieben Prozent für alle Beschäftigten, mindestens jedoch 225 Euro mehr pro Monat bei einer Laufzeit von zwölf Monaten.

Die Angebote der Arbeitgeber fallen dagegen deutlich niedriger aus und variieren je nach Region und Branche:

• In Nordrhein-Westfalen und Hamburg bieten die Arbeitgeber 2 Prozent ab November 2026 und weitere 1,5 Prozent ab August 2027 – bei einer Laufzeit von 24 Monaten.
• Im Einzelhandel sieht mancher Vorschlag zunächst eine sechsmonatige Nullrunde vor, gefolgt von 2 und später 1,5 Prozent.
• Für den Großhandel liegt ein Angebot von 3,4 Prozent über 24 Monate auf dem Tisch.

Silke Zimmer bezeichnete die aktuellen Arbeitgebervorschläge als inakzeptabel. Die Gewerkschaft untermauert ihre Forderungen mit Verweis auf die Branchengewinne: rund 25 Milliarden Euro im Einzelhandel und knapp 58 Milliarden Euro im Großhandel.

Anzeige

Ob Streikphasen oder Normalbetrieb – eine gesetzeskonforme Dokumentation der Arbeitszeiten ist für jeden Betrieb in Deutschland mittlerweile Pflicht. Dieser kostenlose Ratgeber liefert Ihnen fertige Mustervorlagen und alle wichtigen rechtlichen Informationen auf einen Blick. Gratis-E-Book zur Arbeitszeiterfassung herunterladen

Wirtschaftlicher Druck und Wettbewerb

Der Handelsverband Deutschland (HDE) erklärte, man erwarte keine spürbaren Auswirkungen auf die Kunden während der Warnstreiks. Zugleich betonte der Verband, dass der finanzielle Spielraum für weitere Zugeständnisse sehr gering sei.

Der Arbeitskampf fällt in eine phase grundlegender Veränderungen im Bekleidungsmarkt. Analysten beobachten eine wachsende Polarisierung: Marken wie Inditex (Zara), Next und Uniqlo gewinnen Marktanteile. Finanzinstitute haben ihre Prognosen für Wettbewerber wie H&M nach unten korrigiert – die Kombination aus Arbeitskonflikten und verschärftem Wettbewerb mache das Marktumfeld zunehmend schwieriger.

Nächste Verhandlungstermine

Der Konflikt dürfte sich durch den gesamten Monat ziehen. Die nächsten regionalen Verhandlungen sind terminiert:

• 8. Juni 2026: Einzelhandel in Baden-Württemberg
• 12. Juni 2026: Großhandel in Niedersachsen und Bremen
• 30. Juni 2026: Groß- und Außenhandel für Sachsen, Sachsen-Anhalt und Thüringen in Dresden

Die Gewerkschaft hat angekündigt, dass Umfang und Häufigkeit der Streiks davon abhängen, ob die Arbeitgeber in diesen Runden verbesserte Angebote vorlegen.