Vietnams Gewerkschaften fordern: Arbeitszeit von 48 auf 40 Stunden

Der VGCL-Kongress setzt auf digitale Transformation und höhere Arbeitsleistung, um die große Produktivitätslücke zu Singapur und Malaysia zu schließen.

Der 14. Kongress des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes (VGCL) hat Anfang Juni in Hanoi die Weichen für die kommenden fünf Jahre gestellt. Im Zentrum: digitale Modernisierung und höhere Arbeitsproduktivität.

Wiederwahl und neue Ziele

780 Delegierte – sie vertreten rund zehn Millionen Mitglieder – kamen vom 3. bis 5. Juni zusammen. Nguyen Anh Tuan wurde als VGCL-Präsident wiedergewählt. Das neue Exekutivkomitee umfasst 135 Mitglieder, der Ständige Ausschuss 27 Personen. Vier Vizepräsidenten unterstützen die Spitze, darunter Ngo Duy Hieu und Thai Thu Xuong.

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Generalsekretär und Präsident To Lam formulierte sechs vorrangige Handlungsfelder. Dazu gehören der Aufbau einer modernen Arbeiterklasse, eine konsequente Mitgliederorientierung und die Stärkung der Basisgewerkschaften. Ein Schwerpunkt liegt auf harmonischen Arbeitsbeziehungen und dem Wandel zu einer digitalen Gewerkschaftsstruktur.

Produktivität: Die große Lücke

Die Steigerung der Arbeitsproduktivität stand im Fokus – ein zweistelliges Wachstum wird angestrebt. In einem Dialog mit Premierminister Le Minh Hung am 5. Juni wurde die Wettbewerbsfähigkeit thematisiert. Die Zahlen sind ernüchternd: 2025 lag die vietnamesische Produktivität bei 41 Prozent des malaysischen Niveaus und nur bei rund 11 Prozent des singapurischen.

Um diese Lücke zu schließen, startete am 7. Juni im Industriepark Th?ng Long in Hanoi die Initiative „Hervorragende Arbeiter – Hohe Produktivität – Gutes Einkommen“. Sie läuft bis 2031 und soll den Innovationsgeist fördern. In den Jahren 2021 bis 2025 stieg die Arbeitsproduktivität im Schnitt um 5,3 Prozent pro Jahr. Über 380.000 technische Initiativen führten zu erheblichen wirtschaftlichen Gewinnen.

Weniger arbeiten, besser leben?

Die Gewerkschaftsführung brachte konkrete Forderungen zur Verbesserung der Lebensbedingungen ein. Bereits am 4. Juni wurden Vorschläge zur Reform des Arbeitsgesetzbuchs von 2019 vorgelegt. Die Kernforderung: eine Reduzierung der wöchentlichen Arbeitszeit von 48 auf 40 bis 44 Stunden.

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Zusätzlich setzt sich der VGCL für zwei weitere Feiertage rund um den Nationalfeiertag Anfang September ein. Weitere Verhandlungspunkte mit der Regierung betreffen den Ausbau des sozialen Wohnungsbaus für Industriearbeiter und eine Reform der beruflichen Ausbildung. Derzeit verfügen rund 29,2 Prozent der Arbeitskräfte über formale Qualifikationen.

Digitale Transformation als Durchbruch

Die Digitalisierung wurde als einer von zwei entscheidenden Durchbrüchen definiert. Ziel ist es, dass 100 Prozent der Gewerkschaftsfunktionäre digitale Plattformen kompetent nutzen. Programme wie „Jedes Mitglied – eine neue digitale Kompetenz“ sollen die technologische Entwicklung bis an die Basis bringen.

Regionale Verbände haben bereits mit der Umsetzung begonnen. Die Gewerkschaft in Da Nang sowie Zweige in Provinzen wie Dong Thap und Son La sind vorne mit dabei. In Dong Thap wurden medizinische Check-ups für hunderte Arbeiter organisiert und finanzielle Hilfen an bedürftige Mitglieder verteilt. Die digitale Transformation gilt nicht nur als technisches Projekt, sondern als notwendiger Mentalitätswandel – für effizientere Gewerkschaftsarbeit und besseren Schutz der Arbeitnehmerrechte in einer zunehmend automatisierten Industrie.