Viebrockhaus AG: Kerstin Gerß erste Vorständin im Baukonzern
29.06.2026 - 13:13:40 | boerse-global.de
Gleich mehrere Unternehmen besetzen zum Halbjahreswechsel Führungspositionen in HR, Recht und Compliance neu.
Erste Frau im Vorstand der Viebrockhaus AG
Kerstin Gerß wird Chief Human Resources Officer (CHRO) bei der Viebrockhaus AG. Sie tritt ihr Amt heute an und ist damit die erste Frau im Vorstand des Eigenheimherstellers. Gerß folgt auf Wolfgang Werner, der in den Ruhestand geht.
Die neue Personalchefin bringt mehr als 30 Jahre Berufserfahrung mit. Ihr Schwerpunkt liegt auf Steuer- und Arbeitsrecht – eine Kombination, die für den Baukonzern besonders relevant ist. Mit dieser Expertise soll sie die künftige Personalstrategie des Unternehmens prägen.
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Klinikum Chemnitz trennt Personal und Recht
Auch im Gesundheitswesen gibt es Veränderungen. Am Klinikum Chemnitz übernimmt Patrick Hofbauer ab morgen die Leitung des Personalmanagements. Das Haus zählt mit über 7.000 Mitarbeitern zu den größten Arbeitgebern der Region.
Parallel dazu schafft das Klinikum eine eigene Abteilung für Recht, Compliance und Datenschutz. Matthias Bergmann wird diese neue Einheit führen. Mit der organisatorischen Trennung reagiert das Krankenhaus auf wachsende Anforderungen bei regulatorischer Konformität und Datensicherheit.
Besonders in großen Organisationen ist eine strukturierte Mitarbeiterführung entscheidend für den Erfolg der Personalabteilung. Mit diesen neun praxiserprobten Vorlagen führen HR-Verantwortliche faire und rechtssichere Mitarbeitergespräche, die die Produktivität nachhaltig steigern. 9 kostenlose Gesprächsvorlagen jetzt herunterladen
Cherry SE macht Interimschef zum Dauerlösung
Rogier Volmer wird ab morgen dauerhaft Vorstandsvorsitzender der Cherry SE. Er hatte die Position seit Jahresbeginn bereits kommissarisch inne. Seine Aufgabe: das laufende Transformationsprogramm vorantreiben, das die Profitabilität steigern und den Fokus auf Kernkomponenten schärfen soll.
Die aktuellen Personalien zeigen einen klaren Trend: Unternehmen setzen bei Schlüsselpositionen zunehmend auf Spezialisierung und langjährige Erfahrung – besonders in den Bereichen Personal und Recht.
