Urlaub-Urteil: Zwei-Wochen-Begrenzung ist rechtswidrig

Aktuelle Gerichtsurteile klären Rechte bei Schwangerschaft, Urlaubsregelungen und Firmenwagennutzung nach Kündigung.

Das deutsche Arbeitsrecht hält einige Überraschungen bereit – besonders für schwangere Arbeitnehmerinnen und Beschäftigte in kleineren Betrieben. Aktuelle Fälle und Gerichtsurteile zeigen, wo die Fallstricke lauern.

Schwangerschaft nach Kündigung: Was gilt?

Ein aktueller Fall beschäftigt Arbeitsrechtsexperten: Eine Angestellte eines Kleinbetriebs mit zweijähriger Betriebszugehörigkeit erhielt die Kündigung und wurde unwiderruflich bis zum Ende der Kündigungsfrist freigestellt. Noch am Tag nach der Klage gegen die Kündigung entdeckte und meldete sie ihre Schwangerschaft.

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Die entscheidende Frage: Ist die Kündigung wirksam? Grundsätzlich müssen Schwangere nicht sofort an den Arbeitsplatz zurückkehren. Doch die Wirksamkeit der Kündigung hängt vom Mutterschutzgesetz ab. Anders als beim allgemeinen Kündigungsschutz, der erst in Betrieben mit mehr als zehn Vollzeitkräften nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit greift, genießen Schwangere besonderen Schutz – unabhängig von der Unternehmensgröße.

Wichtig zu wissen: Eine Kündigung muss schriftlich erfolgen, die Zustellung muss nachweisbar sein. Eine Freistellung muss entweder in der Kündigung selbst oder in einer separaten Vereinbarung explizit geregelt werden.

Massenentlassungen bei IKEA in Dortmund

Dass die Einhaltung des deutschen Arbeitsrechts bei strukturellen Veränderungen essenziell ist, zeigt sich derzeit in Dortmund. IKEA plant dort umfangreiche Stellenstreichungen. Die IKEA IT Germany GmbH soll bis Oktober 2026 geschlossen werden – 63 Arbeitsplätze fallen weg. Parallel dazu will die IKEA Purchasing Services Germany GmbH 170 von 270 Stellen bis Jahresende abbauen. Übrig bleiben sollen 100 Jobs am Standort.

Diese lokalen Maßnahmen folgen einer globalen Ankündigung vom 18. Mai 2026, wonach die Inter IKEA Group weltweit 850 Stellen streicht und Aufgaben nach Warschau verlagert. Arbeitsrechtler betonen: Die Kündigungen müssen den deutschen Vorschriften zur Sozialauswahl und zur Massenentlassungsanzeige entsprechen.

Urlaub: Zwei-Wochen-Regelung ist illegal

Das Thüringer Landesarbeitsgericht hat am 2. März 2026 klargestellt: Betriebliche Regelungen, die zusammenhängenden Urlaub auf maximal zwei Wochen begrenzen, sind rechtswidrig. Solche Klauseln verstoßen gegen das Bundesurlaubsgesetz, das vorschreibt, dass Erholungsurlaub grundsätzlich zusammenhängend gewährt werden muss – es sei denn, dringende betriebliche oder persönliche Gründe sprechen dagegen.

Firmenwagen bei Freistellung: Ein teures Pflaster für Arbeitgeber

Bei unwiderruflicher Freistellung wird auch die Nutzung von Firmenfahrzeugen zum Streitpunkt. Aktuelle Erkenntnisse zeigen: Arbeitnehmer mit vertraglichem Recht auf Privatnutzung dürfen den Wagen bis zum Vertragsende weiterfahren – es sei denn, es existiert eine wirksame Widerrufsklausel. Das Landesarbeitsgericht Niedersachsen sprach in einem Fall eine monatliche Entschädigung von 510 Euro für den Nutzungsausfall zu.

Krankschreibung auf dem Prüfstand

Arbeitgeber haben zunehmend Erfolg beim Anfechten verdächtiger Krankschreibungen. Das Arbeitsgericht Heilbronn entschied im März 2026 zugunsten eines Arbeitgebers, der die Zahlung von 700,21 Euro Entgeltfortzahlung verweigerte. Der Grund: Die Arbeitnehmerin hatte über Jahre hinweg ein Muster gezeigt – sie meldete sich regelmäßig unmittelbar nach Urlaubsende oder nach Ablehnung einer Urlaubsverlängerung krank. In solchen Fällen verliert die ärztliche Bescheinigung ihren Beweiswert, und der Arbeitnehmer muss seine Arbeitsunfähigkeit aktiv nachweisen.

Vorsicht vor übereilten Unterschriften

Aktuelle Rechtstipps vom 2. Juni 2026 warnen Arbeitnehmer dringend: Nach einer Kündigung niemals voreilig Dokumente oder Aufhebungsverträge unterschreiben. Experten empfehlen, alle Fristen zu prüfen und emotionale Reaktionen zu vermeiden. Erst nach rechtlicher Prüfung sollte man Entscheidungen treffen.

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