Umzugsfreistellung: Kein genereller Anspruch, aber neue Regeln ab Juli

Ein privater Umzug begründet in Deutschland meist keinen bezahlten Sonderurlaub. Die Regelungen hängen stark von Tarifverträgen und Einzelfall ab.

Entgegen einer verbreiteten Annahme gibt es in Deutschland keinen generellen Anspruch auf bezahlte Freistellung bei einem privaten Umzug. Die Rechtslage ist ein Flickenteppich aus Gesetzen, Tarifverträgen und Einzelvereinbarungen.

Was sagt § 616 BGB?

Das Bürgerliche Gesetzbuch hält in § 616 eine Regelung bereit: Wer „für eine verhältnismäßig unerhebliche Zeit“ aus persönlichen Gründen nicht arbeiten kann, behält seinen Vergütungsanspruch.

Doch ein privater Umzug fällt nur selten darunter. Die Gerichte bejahen die Anwendung meist nur, wenn der Umzug betrieblich veranlasst ist – etwa durch eine Versetzung. Zudem können Tarif- oder Arbeitsverträge den Paragrafen ausschließen, was in vielen Branchen Standard ist.

Besteht kein Ausschluss und liegt ein triftiger Grund vor, gelten ein bis drei Tage als angemessen.

Tarifverträge regeln die Details

Weil das Gesetz keine klaren Vorgaben macht, kommt den Kollektivvereinbarungen die entscheidende Rolle zu. Die Unterschiede sind groß:

• Öffentlicher Dienst: Der TVöD und die Sonderurlaubsverordnung für Beamte sehen einen freien Tag vor – allerdings meist nur bei dienstlichem Umzug.
• Industrie: Bei der IG Metall ist oft ein Tag für die Begründung eines eigenen Hausstands vorgesehen.
• Pflegesektor: Kirchliche Träger wie Caritas oder Diakonie gewähren in ihren Arbeitsvertragsrichtlinien oft 30 bis 31 Urlaubstage. Seit dem 1. Juli 2026 gilt für Pflegekräfte ohne Tarifbindung zudem die neue Pflegearbeitsbedingungenverordnung, die unter bestimmten Voraussetzungen zusätzliche Urlaubstage bringt.

In Unternehmen ohne Tarifbindung entscheiden Arbeitsvertrag oder Betriebsvereinbarung. Fehlen Regelungen, bleibt nur die Kulanz des Chefs – oder der Griff zu Urlaubstagen und Überstunden.

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Neue Flexibilisierung am Arbeitsmarkt

Der rechtliche Rahmen verändert sich. Mitte Juli 2026 hat das Bundeskabinett den Entwurf für eine „Job-to-Job-Erprobung“ beschlossen. Sie soll Beschäftigten ermöglichen, bis zu sechs Wochen eine neue Tätigkeit zu testen, ohne das alte Arbeitsverhältnis zu kündigen.

Solche Flexibilisierungen könnten Umzugsregelungen relevanter machen – wenn Berufswechsel häufiger ohne sofortigen Bruch mit dem alten Arbeitgeber erfolgen.

Gleichzeitig wurde die sachgrundlose Befristung ausgeweitet: Sie ist nun für bis zu 48 Monate möglich. Für Personalabteilungen heißt das: Umzugsregelungen könnten als Instrument der Mitarbeiterbindung an Bedeutung gewinnen.

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Soziale Absicherung beim Umzug

Seit dem 1. Juli 2026 ist die Karenzzeit für Wohnkosten in der Grundsicherung auf das 1,5-Fache der Angemessenheitsgrenze gedeckelt. Das Sozialgericht Detmold bestätigte zudem: Das Jobcenter muss unter bestimmten Bedingungen Nebenkostennachzahlungen for frühere Wohnungen übernehmen – selbst bei freiwilligem Umzug ohne vorherige Zusicherung.

Und in Österreich?

Auch beim Nachbarn gibt es keinen einheitlichen gesetzlichen Anspruch. Die Regelungen hängen vom jeweiligen Kollektivvertrag ab. Üblich sind ein bis zwei bezahlte Tage – ebenfalls mit Blick auf die berufliche Notwendigkeit des Umzugs.