Thyssenkrupp: Betriebsratschef Tekin Nasikkol wird ab Dezember Arbeitsdirektor
Veröffentlicht am: 11.11.2026 um 00:09 Uhr | Redaktion boerse-global.de
Beim Industriekonzern Thyssenkrupp kommt es zu einer bemerkenswerten personellen Veränderung an der Schnittstelle zwischen Belegschaft und Unternehmensführung.
Der bisherige Konzernbetriebsratsvorsitzende Tekin Nasikkol wechselt zum 1. Dezember 2026 auf die Managementseite und übernimmt die Position des Arbeitsdirektors bei Thyssenkrupp Electrical Steel. Damit übernimmt der langjährige Arbeitnehmervertreter künftig die Funktion des Personalchefs in der spezialisierten Tochtergesellschaft.
Ende der langjährigen Mandate in der Mitbestimmung
Mit dem anstehenden Wechsel in das Management legt der 1968 geborene Nasikkol seine bisherigen Funktionen in der betrieblichen Mitbestimmung nieder. Seine Laufbahn als Interessenvertreter der Beschäftigten reicht weit zurück: Bereits seit 1998 gehörte er dem Betriebsrat im Stahlbereich an. Im Juni 2018 übernahm er den Vorsitz des Gesamtbetriebsrats von Thyssenkrupp Steel Europe.
Im Juni 2023 rückte Nasikkol schließlich an die Spitze des Konzernbetriebsrats der gesamten Thyssenkrupp AG auf. Zudem war er seit 2020 Mitglied des Aufsichtsrats des Konzerns. In seinen Rollen galt er über längere Zeit als profilierter Gegenspieler und Kontrahent von Thyssenkrupp-Vorstandschef Miguel López. Durch die Ernennung zum Arbeitsdirektor enden all seine Mandate als Arbeitnehmervertreter vollständig.
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Die Initiative für den Wechsel in die Führungsetage ging von der Gewerkschaft aus. Nasikkol war von der IG Metall für den Posten des Arbeitsdirektors vorgeschlagen worden. Die Gewerkschaft bewertete die Personalentscheidung als ein wichtiges Signal für die weitere Entwicklung des Unternehmens.
Der Bezirksleiter der IG Metall in Nordrhein-Westfalen, Knut Giesler, begründete die Personalie damit, dass das Unternehmen Arbeitsdirektoren benötige, die über das Vertrauen der Belegschaft verfügen.
Arbeitsdirektoren nehmen im Rahmen der Montan-Mitbestimmung eine besondere Doppelrolle ein: Sie sind vollwertige Mitglieder der Geschäftsführung, können jedoch traditionell nicht gegen die Stimmen der Arbeitnehmerbank bestellt werden und sind primär für Personal- und Sozialfragen zuständig.
Herausforderungen bei Thyssenkrupp Electrical Steel
Auf Nasikkol warten bei der Tochtergesellschaft komplexe operative Aufgaben. Thyssenkrupp Electrical Steel beschäftigt rund 1.200 Mitarbeiter und unterhält Produktionsstandorte in Gelsenkirchen sowie im französischen Isbergues.
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Das Unternehmen ist auf die Herstellung von kornorientierten Spezialstählen spezialisiert, die insbesondere beim Bau von Transformatoren benötigt werden. Zuletzt sah sich der Bereich allerdings durch Billigimporte aus Asien erheblichem wirtschaftlichem Druck ausgesetzt.
Der personelle Wechsel fällt zudem in eine Phase strategischer Weichenstellungen im gesamten Konzern. Die IG Metall befürwortet inzwischen ausdrücklich eine Verselbständigung der traditionsreichen Stahlsparte von Thyssenkrupp. Vor diesem Hintergrund kommt der Neuaufstellung des Managements bei spezialisierten Einheiten wie Electrical Steel eine zentrale Bedeutung für die künftige Ausrichtung des gesamten Stahlbereichs zu.
